Huquqiy maʼlumotlar

Arizani o'zingiz, Mehnatkashlar kompensatsiya va farovonlik xizmatiga (근로복지공단, Comwel) berasiz, va yo'q, ish beruvchingiz uni imzolashi shart emas. Ariza bu tibbiy yordam nafaqasini (요양급여) so'rash, shakl bir necha sahifa, asosiy ilova esa boshlig'ingiz emas, shifokoringiz tomonidan yoziladi. Jarohat ish bilan bog'liqmi yoki yo'qmi, buni Comwel hal qiladi; kompaniyadan fikri so'raladi, lekin u arizani to'sa olmaydi.

Maqolaning qolgan qismi shaklni, u qayerga borishini, Comwel u bilan nima qilishini va javob "yo'q" bo'lsa nima qila olishingizni bosqichma-bosqich ko'rsatadi.

Qaysi shakldan foydalanaman?

Shakl tibbiy yordam nafaqasi arizasi (요양급여신청서) deb ataladi. Amalda o'sha shakl orqali odatda yo'qotilgan maosh nafaqasi (휴업급여) ham so'raladi, shuning uchun ikkalasini ham belgilaysiz. Unga yoki u bilan birga uchta narsa kiradi:

1. Sizning qismingiz. Ism, chet ellik ro'yxat raqami yoki pasport raqami, kompaniya nomi va hodisa qanday sodir bo'lganining oddiy tavsifi (재해발생 경위). Kimdir yordam bera olsa, koreys tilida yozing; bo'lmasa, o'z tilingizda yozib, ilova qiling. Yomon koreyscha jumla tavsif yo'qligidan yaxshi. 2. Shifokor qismi. Sizni davolagan shifoxonadan tashxis va kutilayotgan davolanish muddati ko'rsatilgan tibbiy xulosa (소견서). Shifoxonaning sug'urta bo'limi (원무과) bu shaklni biladi. 3. Ilovalar. U yerda ishlaganingizni va o'sha kuni ishda bo'lganingizni ko'rsatadigan har qanday narsa: shartnoma nusxasi, maosh varaqasi, davomat taxtasining surati, hodisa kuni menejerga yuborgan xabaringiz.

Comwel saytida shakl koreys tilida bor. Bir nechta migrant ishchilarni qo'llab-quvvatlash markazlarida unga tarjima qilingan qo'llanmalar bor, markaz ko'pincha to'ldirayotganingizda yoningizda o'tira oladi.

U qayerga boradi, shifoxona uni men uchun yuborishi mumkinmi?

Ariza ish joyingiz manzilini qamrab oladigan Comwel filialiga boradi. Uni qog'ozda topshirishingiz, pochta orqali yuborishingiz yoki Koreya ID logini bo'lsa, Comwel portali orqali onlayn berishingiz mumkin.

Ko'pgina belgilangan shifoxonalar rozi bo'lsangiz, uni sizning nomingizdan beradi. Shaklni o'qiy olmaydigan ishchi uchun bu eng oson yo'l: shifoxona tibbiy tomonini to'ldiradi, siz rozilikka imzo chekasiz, va u yuboriladi. Birinchi yoki ikkinchi tashrifingizdayoq sug'urta bo'limidan bunday xizmat (산재 신청 대행) bor-yo'qligini so'rang. Agar ular avval ish beruvchi rozi bo'lishi kerak desa, bu noto'g'ri, siz to'g'ridan-to'g'ri ariza bera olasiz.

Ish beruvchining imzosi-chi?

Shaklning eski versiyalarida ish beruvchi tasdig'i uchun katak bo'lgan, va ko'pgina menejerlar hali ham usiz ariza yurmaydi deb o'ylaydi. Yuradi. Arizangiz kelgach, Comwel kompaniyaga fikr so'rab murojaat yuboradi; kompaniya rozi bo'lmasligi mumkin, shunda Comwel dalillarni ko'rib chiqadi. Kompaniyaning jim turishi ham arizangizni rad etish degani emas.

Kompaniya "biz sizni sug'urtaga ro'yxatdan o'tkazmaganmiz, shuning uchun siz qoplanmaysiz" desa, bu ham oxiri emas. Kompaniya badallarini to'laganmi yoki yo'qmi, bu kompaniya bilan Comwel o'rtasidagi masala. Ishchining talab qilish huquqi bunga bog'liq emas.

Ariza berganimdan keyin nima bo'ladi?

• Comwel arizani olganini tasdiqlaydi va ishga raqam beradi. Uni saqlang; keyingi har bir qo'ng'iroq shu raqamdan boshlanadi.
• Ish yurituvchi hodisa haqida so'rash uchun sizga qo'ng'iroq qilishi mumkin. Tarjimon kerak bo'lsa, oldindan ayting, va qo'ng'iroq koreys tilida kelsa, gapni yetkazib bera oladigan do'stingiz yoki markaz xodimining raqamini bering.
• Kompaniyadan o'z talqini so'raladi. Ikki talqin farq qilsa, Comwel obyektga borishi yoki hamkasblardan so'rashi mumkin.
• Aniq baxtsiz hodisa bo'yicha qaror ko'pincha bir necha hafta ichida chiqadi; kasbiy kasalliklar, bunda komissiya ish kasallikka sabab bo'lganmi yoki yo'qmi deb baho berishi kerak, ancha uzoq vaqt oladi.
• Tasdiqlangandan so'ng shifoxona shu paytdan boshlab to'g'ridan-to'g'ri Comwelga hisob yozadi, siz esa cho'ntagingizdan to'laganingizni, shu jumladan kutish paytida tibbiy sug'urta bo'yicha to'lagan qismingizni ham qaytarib so'rashingiz mumkin.

Yo'qotilgan maosh nafaqasi alohida to'lanadi: shifokor ishlay olmasligingizni tasdiqlagan kunlar uchun, o'rtacha ish haqingizning 70 foizi miqdorida. Uni davrlar bo'yicha, odatda har oy, har safar shifoxona ma'lumotnomasi bilan so'raysiz.

Qancha vaqtim bor?

Tibbiy yordam va yo'qotilgan maosh nafaqalarini talab qilish huquqi paydo bo'lganidan uch yil o'tgach tugaydi. Uch yil uzoq tuyuladi, lekin dalillar shuncha saqlanmaydi, shuning uchun hamkasblar hali eslab turganda ariza bering. Birinchi arizani berish bog'liq nafaqalar uchun ham vaqtni to'xtatadi, ya'ni avval davolanishni so'raganingiz uchun yo'qotilgan maosh nafaqasidan mahrum bo'lmaysiz.

Comwel "yo'q" desa-chi?

Rad javobi yozma keladi (불승인 결정). Suddan oldin tizim ichida ikki bosqichli shikoyat huquqingiz bor:

Comwel birinchi ko'rib chiqishni 60 kun ichida hal qilishi kerak, buni bir marta 20 kungacha uzaytirishi mumkin. Kasbiy kasallik komissiyasidan o'tgan qaror bo'yicha birinchi bosqichni tashlab, to'g'ridan-to'g'ri ikkinchisiga o'tishingiz mumkin.

Shikoyat bosqichi advokat yoki sertifikatlangan mehnat huquqshunosi (노무사) eng ko'p farq qiladigan joy, chunki bahs tibbiy sabab-oqibat haqida boradi, qog'ozlar esa koreys tilida.

Keyingi qadam

Arizani tayyorlayotgan bo'lsangiz, avval o'rtacha ish haqi kalkulyatorimizdan foydalaning, shunda Comwel keyin yuboradigan yo'qotilgan maosh raqamini tekshira olasiz. Ariza rad etilgan bo'lsa yoki kompaniya hodisa ishda bo'lganini inkor qilayotgan bo'lsa, rad xatini va shifoxona qog'ozlaringizni maslahatga olib keling. Maslahat pullik; murojaat qilsangiz, xodim sizga qayta qo'ng'iroq qilib, maslahat haqini tushuntiradi.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Qo'llangan qoidalar

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar uchun kompensatsiya sug'urtasi to'g'risidagi qonun (산업재해보상보험법): 36-modda (nafaqalar ishchining arizasi asosida to'lanadi), 41-modda (ariza hodisa tavsifi va tibbiy xulosa bilan Comwelga beriladi; belgilangan shifoxona ishchining roziligi bilan uni berishi mumkin), 42-modda (qarorgacha tibbiy sug'urtadan foydalanish mumkin, hamto'lov keyin qaytariladi), 52-modda (yo'qotilgan maosh nafaqasi o'rtacha ish haqining 70 foizi, 3 kun yoki undan kam bo'lsa to'lanmaydi), 103-modda (ko'rib chiqish so'rovi 90 kun ichida), 105-modda (qaror 60 kun ichida, bir marta 20 kungacha uzaytirish), 106-modda (qayta ko'rib chiqish so'rovi 90 kun ichida), 112-modda (talab qilish uchun uch yillik muddat), 113-modda (birinchi ariza bog'liq nafaqalar uchun vaqtni to'xtatadi).

Bu umumiy ma'lumot, huquqiy maslahat emas. Har ishning holati boshqacha.