Huquqiy maʼlumotlar

Kamida 80 foiz davomat bilan to'liq bir yil ishlasangiz, sizga 15 kunlik haq to'lanadigan dam olish beriladi. Birinchi yil davomida esa bitta ham kun qoldirmagan har bir oy uchun bir kun yig'iladi. Sizga ruxsat berilmagan yoki foydalana olmagan kunlaringiz pulga aylanadi, odatda ishlatilmagan har bir kun uchun bir kunlik oddiy ish haqi miqdorida, va bu pulni ish haqi kabi uch yil davomida talab qilish mumkin. Zavod yoki ferma jadvali bilan ishlaydigan chet elliklar 연차 so'zini ko'pincha faqat ketish paytida eshitishadi, holbuki aynan o'sha paytda ishlatilmagan kunlar oxirgi hisob-kitobda ko'rinishi kerak.

Necha kun yig'iladi?

80 foiz tekshirilganda ishdagi jarohat yoki kasallik sababli, shuningdek homiladorlik va tug'ish ta'tili yoki bola parvarishi ta'tilida bo'lgan kunlar ishga kelingan kun sifatida hisoblanadi.

Jadval ortida ikkita shart turibdi. Ish joyida odatda besh va undan ko'p ishchi bo'lishi kerak, sizga esa haftasiga 15 soat yoki undan ko'p ish belgilangan bo'lishi kerak. Dehqonchilik, chorvachilik va baliqchilikdagi xodimlar qonunning ish vaqti bobidan tashqarida qoladi, yillik ta'til ham odatda o'sha bob tashqarisida deb qaraladi, shuning uchun u yerda masalani shartnoma hal qiladi.

Kunlardan qachon foydalanaman?

Xohlagan vaqtingizda so'rashingiz mumkin. Faqat yo'qligingiz korxona ishini jiddiy izdan chiqaradigan bo'lsa, ish beruvchi sanani boshqa kunga surishi mumkin, lekin ta'tilni bekor qila olmaydi. Ta'til kunlari oddiy ish haqingiz bo'yicha, yoki ichki qoidalarda shunday yozilgan bo'lsa, o'rtacha ish haqingiz bo'yicha to'lanadi.

Oilangizni ko'rgani vatanga borib kelish yillik ta'tildan odatdagi foydalanishdir. Ish beruvchi "buni maoshingizdan ushlab qolamiz" desa, avval ta'til kunlaringiz hisobga olinganmi, deb so'rang. 2027-yil iyunidan boshlab qonun ta'tilni butun kun emas, soatlab olishga ham imkon beradi va ta'til so'ragani uchun ishchini jazolash mumkin emasligini ochiq yozib qo'yadi.

Kunlar kuyib ketadimi?

Ha, bir yildan keyin. Birinchi yilda yig'ilgan kunlar o'sha birinchi yil oxirida tugaydi. Bir yil to'lganda beriladigan 15 kun ikki yil to'lguncha amal qiladi va hokazo. Kun ishlatilmay tugasa, ikki holatdan biri yuz beradi:

• Ish beruvchi eslatish tartibini bajarmagan. Kun ishlatilmagan ta'til uchun nafaqaga (연차수당) aylanadi va keyingi maosh bilan yoki eng kechi bilan oxirgi hisob-kitobda to'lanadi.
• Ish beruvchi eslatish tartibini to'g'ri bajargan. Muddat tugashidan taxminan olti oy oldin qolgan kunlaringiz haqida yozma xabar, sanalarni tanlashingiz haqida iltimos, siz javob bermasangiz, muddat tugashidan taxminan ikki oy oldin sanalarni yozma ravishda belgilash. Bularning hammasi yozma bajarilgan bo'lsa-yu, siz baribir kunlardan foydalanmagan bo'lsangiz, ish beruvchi ular uchun pul to'lashi shart emas.

Yo'lakda og'zaki aytilgan "ta'tilingizni ishlating" degan gap bu tartib emas. Ish beruvchi kunlaringiz kuyib ketgan desa, yozma xabarnomalarni ko'rsatishini so'rang.

Hisob-kitob misoli (o'ylab topilgan raqamlar)

Quyidagi ish haqi o'ylab topilgan. Faraz qilaylik, shartnomangiz bo'yicha soatiga 10,000 von, kuniga 8 soat, demak bir kunlik oddiy ish haqi 80,000 von.

Ikkinchi holat: 8 oy 10 kun ishlab ketasiz. Birinchi yil kunlaringiz 8 ta, ishga chiqmaslik bo'lmagan har bir to'liq oy uchun bittadan. Birortasini ham ishlatmagan bo'lsangiz, oxirgi hisob-kitobda 8 x 80,000 = 640,000 von bo'lishi kerak.

Ketyapman. Oxirgi hisob-kitobda buni qanday tekshiraman?

1. Ishlagan oy va yillaringizni hamda haqiqatda haq to'lanib dam olgan kunlaringizni sanab chiqing. 2. Ta'tildan foydalanish yozuvini (연차 사용 내역) so'rang. Ish beruvchida bunday yozuv bo'ladi. 3. Oxirgi to'lov varaqasida 연차수당 yoki 미사용 연차 deb belgilangan qatorni qidiring. 4. Qator yo'q bo'lsa yoki summa juda kam bo'lsa, hisob-kitobni yozma ravishda so'rang. 5. Hech narsa o'zgarmasa, buni ish haqi shikoyatiga qo'shing: ishlatilmagan ta'til puli ish haqi hisoblanadi va unga ham o'sha uch yillik muddat qo'llanadi.

O'tgan yilgi ishlatilmagan ta'til nafaqasi ishdan bo'shash nafaqasi uchun olinadigan o'rtacha ish haqini ham oshiradi. Shu sababli 연차수당 qatorining yo'qligi bir yo'la ikkita to'lovni kamaytirib yuborishi mumkin.

Keyingi qadam

Yakuniy hisob-kitob hujjatiga imzo chekishdan oldin ishga kirgan sanangizni, jami ishlatgan ta'til kunlaringizni va kunlik ish haqingizni yozib oling, keyin ularni yuqoridagi raqamlar bilan solishtiring. Maslahat pullik; murojaat qilsangiz, xodim sizga qayta qo'ng'iroq qilib, maslahat haqini tushuntiradi.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Qo'llangan qoidalar

Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (근로기준법): 60-moddaning 1-qismi (80 foiz davomat bilan bir yildan keyin 15 kun), 60-moddaning 2-qismi (birinchi yilda yoki 80 foizdan past bo'lganda har bir to'liq oy uchun bir kun), 60-moddaning 4-qismi (uchinchi yildan qo'shimcha kunlar, 25 kunlik chegara), 60-moddaning 5-qismi (ta'til vaqti va to'lovi), 60-moddaning 6-qismi (jarohat va homiladorlik davrlari davomat hisoblanadi), 60-moddaning 7-qismi (bir yildan keyin tugashi, ish beruvchi aybi bilan bog'liq istisno), 61-modda (eslatish tartibi), 11-modda (5 va undan ko'p ishchi), 63-modda (dehqonchilik, chorvachilik, baliqchilik), 49-modda (3 yillik muddat). 60-moddaning o'zgartirilgan 5- va 9-qismlari 2027-yil 10-iyundan kuchga kiradi.

Bu umumiy ma'lumot, huquqiy maslahat emas. Har ishning holati boshqacha.