Huquqiy maʼlumotlar

Chunki sug'urta maoshingizning qat'iy ulushidan oyma-oy to'ldirib boriladi, ishdan bo'shash nafaqasi (퇴직금) esa oxirida, bir marta, so'nggi uch oydagi o'rtacha maoshingizdan hisoblab chiqiladi. Ikki raqam faqat maoshingiz hech qachon o'zgarmagan va ish beruvchi bironta to'lovni o'tkazib yubormagan bo'lsagina mos keladi. Sug'urta jami qachon kamroq chiqsa, qolganini sug'urtachi emas, ish beruvchi qarzdor. Farq (차액) ishingiz tugaganidan ikki hafta o'tib to'lanishi kerak, unga bo'lgan huquq uch yil saqlanadi, lekin amalda uni bemalol hal qilish mumkin bo'lgan yagona vaqt parvozingizdan oldingi kunlar.

Sug'urta jami qanday yig'iladi?

Ishlagan har bir oyingiz uchun ish beruvchi Ish ruxsatnomasi tizimiga xizmat ko'rsatuvchi sug'urtachida sizning nomingizga ochilgan polisga badal o'tkazadi. Badal oylik maoshingizning normativ hujjat bilan belgilangan qat'iy foizi. Pul polisda turadi va ozgina daromad keltiradi. Koreyadan ketganingizda sug'urtachi sizga to'plangan summani beradi.

Bu tuzilishdan ikki narsa kelib chiqadi:

• Jami summa ishingizning har bir oyiga bog'liq, maoshingiz eng past bo'lgan dastlabki oylar ham shunga kiradi.
• U ish beruvchining har oy badalni haqiqatan to'lashiga bog'liq. O'tkazib yuborilgan oy polisni kichraytiradi, va bu haqda sizga hech kim o'zi xabar bermaydi.

Nega ishdan bo'shash nafaqasi yuqoriroq chiqadi?

Nafaqa faqat ishingizning yakuniy choragiga qaraydi. O'sha oylar uchun barcha maosh ularning kunlariga taqsimlanadi, bu kunlik raqam esa har bir xizmat yili uchun 30 ga ko'paytiriladi. O'sha uch oydagi ortiqcha ish, tungi ish va bayram kunlaridagi ish ustamalari ham kiritiladi.

Shuning uchun farq odatda quyidagilardan biridan kelib chiqadi:

Maosh o'zgarmagan va ortiqcha ish bo'lmagan taqdirda ham kichik farq odatiy hol. Ortiqcha ish bilan u bir oylik maosh yoki undan ham ko'p bo'lishi mumkin.

Usulni ko'rsatuvchi shartli misol

Quyidagi raqamlar usulni ko'rsatish uchun to'qilgan. Aytaylik, nafaqa haqidagi maqolada tushuntirilgan tartibda chiqarilgan bir kunlik o'rtacha ish haqingiz 90,000 won, va siz roppa-rosa uch yil ishlagansiz.

Ko'chirmada 8,100,000 won yoki undan ko'p ko'rsatilganida, ish beruvchi qo'shimcha hech narsa qarzdor bo'lmasdi. Qonuniy nafaqadan ortiq har qanday summa sizda qoladi.

Har bir qism aniq qachon to'lanadi?

Tuzoq vaqtda yashiringan. Ikki to'lov turli soatlar bo'yicha yuradi.

• Sug'urta. Jo'nashdan oldin ariza berasiz. Sug'urtachi Koreyani tark etganingizdan keyin 14 kun ichida, yoki keyinroq yoki boshqa sabab bilan, masalan viza maqomi o'zgargani uchun ariza bersangiz, arizangizdan keyin 14 kun ichida to'laydi.
• Nafaqa farqi. Ish beruvchining muddati, boshqa har qanday yakuniy hisob-kitob kabi, mehnat munosabatlari tugaganidan ikki hafta. Ishingiz odatda parvozingizdan bir necha kun yoki hafta oldin tugaydi.

Demak, ish beruvchining muddati ko'pincha siz hali Koreyada bo'lganingizda o'tib ketadi, sug'urtaning yakuniy summasi esa faqat siz ketganingizdan keyin tasdiqlanadi. Farqni bilish uchun sug'urtachining to'lovini kutib o'tirmang. Buning o'rniga:

1. Oxirgi kuningizdan ikki-uch hafta oldin sug'urtachidan yoki ish beruvchining kadrlar bo'limidan to'plangan summa ko'chirmasini (적립금 조회) so'rang. 2. Eng oxirgi uch oylik maosh hujjatlaringiz asosida nafaqani hisoblang. 3. Ayiring. Farq chiqsa, ish beruvchidan uni oxirgi kuningizgacha to'lashini yozma ravishda so'rang (oddiy xabar ham bo'ladi). 4. Rad etsa yoki cho'zsa, jo'nashdan oldin mehnat inspeksiyasiga shikoyat yozing yoki siz ketganingizdan keyin advokat ishni davom ettirishi uchun ishonchnomaga imzo cheking.

Ish joyimni o'zgartirganman. Qaysi ish beruvchi nima qarzdor?

Har bir ish beruvchi siz uning qo'lida ishlagan yillar uchun javob beradi. Oldingi kompaniyada bir yildan ko'proq ishlagan bo'lsangiz, o'sha ish beruvchi davrida to'plangan sug'urtani odatda ish joyi almashganda talab qilish mumkin, o'sha davr uchun nafaqadagi har qanday kamomad esa yangisining emas, o'sha ish beruvchining qarzi. Uch yillik muddat har bir ish tugaganidan alohida boshlanadi, shuning uchun eng birinchi ish beruvchi bo'yicha muddat birinchi bo'lib tugaydi.

Ketib bo'lganman, summa kam chiqdi. Endi nima?

Talab aeroportda yo'qolib qolmaydi. Koreyadagi biror kishiga farqni ish beruvchidan undirish vakolatini berishingiz mumkin, ish beruvchida pul bo'lmasa, davlat o'rniga to'laydigan tizim (대지급금) ham bor. Bundan tashqari, hech qachon olmagan sug'urta pulingiz uch yil sug'urtachida turadi, keyin Koreya Inson resurslarini rivojlantirish xizmatiga (한국산업인력공단) o'tkaziladi, u yerdan ham hali so'rash mumkin, lekin qog'ozbozlik ko'proq bo'ladi.

Keyingi qadam

To'plangan sug'urta summasini hozir bilib oling, oxirgi uchta maosh varaqangiz bilan ishdan bo'shash nafaqasi kalkulyatorini ishlating va solishtiring. Farq bir necha o'n ming wondan ko'p bo'lsa, oxirgi ish kuningizdan oldin buni ish beruvchi bilan gaplashing. Maslahat pullik; murojaat qilsangiz, xodim sizga qayta qo'ng'iroq qilib, maslahat haqini tushuntiradi.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Qo'llangan qoidalar

Chet ellik ishchilarni ishga olish to'g'risidagi qonun (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률): 13-modda 1-qism (ish beruvchi sug'urta qilishi va badallarni har oy to'lashi shart), 13-modda 2-qism (sug'urta ishdan bo'shash nafaqasi tizimi hisoblanadi), 13-modda 3-qism (ketgandan keyin yoki arizadan keyin 14 kun ichida to'lanadi), 13-modda 4-qism (3 yillik muddat, keyin HRD Koreyaga o'tkaziladi). Ishchilarning ishdan bo'shash to'lovlarini kafolatlash to'g'risidagi qonun (근로자퇴직급여 보장법): 8-modda 1-qism (har bir yil uchun 30 kunlik o'rtacha ish haqi), 9-modda 1-qism (14 kun), 10-modda (3 yil).

Bu umumiy ma'lumot, huquqiy maslahat emas. Har ishning holati boshqacha.