Ketenagakerjaan dan Kecelakaan Kerja
Upah tidak dibayar, pemecatan, cedera di tempat kerja
Ketenagakerjaan dan Kecelakaan Kerja
Pekerja asing memiliki hak yang sama dengan pekerja Korea menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan: upah minimum, upah lembur, pesangon setelah satu tahun, kondisi kerja yang aman dan kompensasi atas cedera di tempat kerja. Dalam praktiknya, kendala bahasa dan ketergantungan pada visa membuat hak-hak itu sulit digunakan tanpa bantuan.
Kami menagih upah dan pesangon yang belum dibayar, menggugat pemecatan tidak sah, mengajukan klaim kecelakaan kerja (sanjae) beserta bandingnya, dan menuntut ganti rugi di luar asuransi bila pemberi kerja bersalah.
Perkara yang kami tangani
Pengakuan kecelakaan kerja
Banding atas penolakan klaim kecelakaan
Pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan
Pemecatan tidak sah
Upah dan pesangon yang belum dibayar
Ganti rugi atas cedera di tempat kerja
Penyakit akibat kerja
Yang perlu diketahui warga negara asing
Asuransi kecelakaan kerja mencakup pekerja asing, dalam banyak kasus termasuk mereka yang tidak memiliki visa yang sah. Laporkan cedera dan dapatkan rekam medis sebelum hal lain.
Upah yang belum dibayar dapat dituntut melalui kantor ketenagakerjaan daerah dan, jika pemberi kerja tidak mampu membayar, sebagian melalui program jaminan upah pemerintah. Simpan slip gaji, jadwal kerja dan pesan dari pemberi kerja Anda.
Pekerja dalam Sistem Izin Kerja (E-9) hanya dapat pindah tempat kerja dalam situasi tertentu, dan upah yang tidak dibayar atau kondisi kerja yang tidak aman termasuk di antaranya. Kami membantu mendokumentasikan alasannya.
Meninggalkan Korea tidak mengakhiri tuntutan Anda, tetapi membuatnya jauh lebih sulit untuk diperjuangkan. Bicarakan dengan kami sebelum tanggal keberangkatan Anda.
Pertanyaan yang sering diajukan
Ajukan pengaduan ke kantor ketenagakerjaan daerah; pengawas akan menyelidiki dan dapat memerintahkan pembayaran. Jika pemberi kerja menolak atau pailit, tersedia jalur pengadilan dan jaminan upah. Kami menyiapkan bukti agar pengaduan didukung dengan baik.
Asuransi kecelakaan kerja membayar pengobatan dan sebagian upah yang hilang setelah kecelakaan diakui. Jika pemberi kerja lalai, ganti rugi tambahan dapat dituntut secara terpisah.
Pemecatan sebagai pembalasan melanggar hukum. Pemecatan dapat digugat di Komisi Hubungan Industrial dalam tiga bulan (di tempat kerja dengan lima karyawan atau lebih), dan pemulihan kerja atau kompensasi dapat diperintahkan.
Perlindungan hukum ketenagakerjaan dan asuransi kecelakaan kerja berlaku tanpa memandang status keimigrasian, dan kantor ketenagakerjaan menangani tuntutan upah dari pekerja tanpa dokumen. Kami memberi nasihat tentang cara melanjutkannya dengan aman.
Halaman ini memberikan informasi umum tentang hukum Korea dan bukan nasihat hukum. Hasil bergantung pada fakta setiap perkara. Konsultasi berbayar dan dilakukan dalam bahasa Inggris atau dengan juru bahasa.