Lavoro e infortuni sul lavoro
Salari non pagati, licenziamento, infortuni sul lavoro
Lavoro e infortuni sul lavoro
I lavoratori stranieri hanno gli stessi diritti dei lavoratori coreani secondo la legge sulle norme del lavoro: salario minimo, straordinari, TFR dopo un anno, condizioni di lavoro sicure e indennizzo per gli infortuni sul lavoro. In pratica, la lingua e la dipendenza dal visto rendono difficile far valere questi diritti senza aiuto.
Recuperiamo salari e TFR non pagati, impugniamo i licenziamenti illegittimi, presentiamo e impugniamo le domande di riconoscimento di infortunio sul lavoro (sanjae) e chiediamo il risarcimento oltre l'assicurazione quando il datore di lavoro è in colpa.
Di cosa ci occupiamo
Riconoscimento degli infortuni sul lavoro
Ricorsi contro il rigetto delle domande di infortunio
Violazioni della legge sulle norme del lavoro
Licenziamento illegittimo
Salari e TFR non pagati
Risarcimento per infortuni sul lavoro
Malattie professionali
Cosa devono sapere i cittadini stranieri
L'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro copre i lavoratori stranieri, nella maggior parte dei casi anche quelli senza un visto valido. Prima di tutto denunci l'infortunio e si procuri la documentazione medica.
I salari non pagati possono essere richiesti tramite l'ufficio regionale del lavoro e, se il datore non può pagare, in parte tramite il fondo statale di garanzia salariale. Conservi buste paga, orari di lavoro e messaggi del datore di lavoro.
I lavoratori del sistema dei permessi di lavoro (E-9) possono cambiare datore solo in situazioni definite, tra cui salari non pagati o condizioni non sicure. La aiutiamo a documentarne i motivi.
Lasciare la Corea non estingue la Sua pretesa, ma rende molto più difficile farla valere. Ci parli prima della data di partenza.
Domande frequenti
Presenti un reclamo all'ufficio regionale del lavoro; un ispettore indaga e può ordinare il pagamento. Se il datore rifiuta o è insolvente, esistono vie giudiziali e il fondo di garanzia salariale. Prepariamo le prove perché il reclamo sia ben fondato.
Una volta riconosciuto l'infortunio, l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro paga le cure e parte della retribuzione persa. Se il datore di lavoro è stato negligente, si può chiedere separatamente un ulteriore risarcimento.
Il licenziamento ritorsivo è illegittimo. Un licenziamento può essere impugnato davanti alla Commissione per le relazioni di lavoro entro tre mesi (nelle aziende con cinque o più dipendenti), che può ordinare la reintegrazione o un indennizzo.
Le tutele del diritto del lavoro e l'assicurazione contro gli infortuni si applicano a prescindere dallo status migratorio, e gli uffici del lavoro trattano anche le richieste salariali dei lavoratori senza documenti. La consigliamo su come procedere in sicurezza.
Questa pagina fornisce informazioni generali sul diritto coreano e non costituisce consulenza legale. L'esito dipende dai fatti di ciascun caso. Le consulenze sono a pagamento e si svolgono in inglese o con un interprete.