Трудовое право и производственные травмы
Невыплата зарплаты, увольнение, травмы на работе
Трудовое право и производственные травмы
Иностранные работники имеют те же права по Закону о трудовых стандартах, что и корейцы: минимальная зарплата, оплата сверхурочных, выходное пособие после года работы, безопасные условия труда и компенсация за травмы на работе. На практике язык и зависимость от визы мешают воспользоваться этими правами без помощи.
Мы взыскиваем невыплаченную зарплату и выходное пособие, оспариваем незаконные увольнения, подаём и обжалуем заявления о производственных травмах (санджэ) и добиваемся возмещения сверх страховки, когда виноват работодатель.
Чем мы занимаемся
Признание производственной травмы
Обжалование отказов по страховым случаям
Нарушения Закона о трудовых стандартах
Незаконное увольнение
Невыплата зарплаты и выходного пособия
Возмещение вреда от травм на производстве
Профессиональные заболевания
Что важно знать иностранцу
Страхование от несчастных случаев на производстве распространяется на иностранных работников, в большинстве случаев включая тех, у кого нет действующей визы. Прежде всего сообщите о травме и получите медицинские документы.
Невыплаченную зарплату можно взыскать через региональное управление труда, а если работодатель не может платить, частично через государственную систему гарантии зарплаты. Храните расчётные листы, графики работы и сообщения от работодателя.
Работники по системе разрешений на работу (E-9) могут менять место работы только в определённых случаях, и невыплата зарплаты или небезопасные условия относятся к ним. Мы помогаем задокументировать основания.
Выезд из Кореи не прекращает Ваше требование, но сильно затрудняет его взыскание. Обратитесь к нам до даты отъезда.
Часто задаваемые вопросы
Подайте жалобу в региональное управление труда: инспектор проведёт проверку и может обязать выплатить. Если работодатель отказывается или неплатёжеспособен, есть судебный путь и система гарантии зарплаты. Мы готовим доказательства, чтобы жалоба была хорошо обоснована.
После признания несчастного случая страхование оплачивает лечение и часть утраченного заработка. Если работодатель допустил халатность, дополнительное возмещение можно взыскать отдельно.
Увольнение в отместку незаконно. Увольнение можно оспорить в Комиссии по трудовым отношениям в течение трёх месяцев (на предприятиях с пятью и более работниками), с восстановлением на работе или компенсацией.
Трудовые гарантии и страхование от несчастных случаев действуют независимо от иммиграционного статуса, и управления труда рассматривают требования о зарплате от работников без документов. Мы советуем, как действовать безопасно.
На этой странице приведена общая информация о корейском праве, которая не является юридической консультацией. Результат зависит от обстоятельств конкретного дела. Консультации платные и проводятся на русском языке или с переводчиком.
Похожие материалы
- Иностранного работника травят на работе в Корее: что делать?
- Уволили в Корее без уведомления за 30 дней: что мне положено?
- Сверхурочные, ночная работа и работа в выходные и праздничные дни в Корее
- Увольнение во время лечения травмы на работе в Корее: законно ли?
- Средняя и обычная зарплата: какая нужна для пособий и сверхурочных?
- Травма по дороге на работу в Корее: покрывает ли её страховка?
- Работодатель забрал мой паспорт или карту иностранца: законно ли это?
- Что проверить в стандартном трудовом договоре в Корее перед подписанием?
- Я уезжаю из Кореи. Смогу ли я получить невыплаченную зарплату?
- Можно ли сменить место работы по визе E-9?
- Оплачиваемый выходной (주휴수당) в Корее: положен ли он мне?
- Ферма или рыболовство в Корее: почему нет доплаты за переработку?