Увольнение во время лечения травмы на работе в Корее: законно ли?

Нет. Пока Вы не работаете из-за лечения производственной травмы или профессионального заболевания, а также в течение 30 дней после окончания этого периода, корейский закон запрещает увольнение. Отдельное правило запрещает увольнять или наказывать Вас за то, что Вы обратились за выплатами по страхованию от несчастных случаев на производстве (산재 보험급여). Закон допускает лишь два узких исключения, оба описаны ниже. Работодателю, который это игнорирует, может грозить уголовное наказание, а увольнение могут отменить.

Сколько длится защита?

Отсчёт идёт по времени, когда Вы фактически отсутствовали на работе из-за лечения, а не по датам в медицинской справке. Если Вы вернулись на работу и параллельно лечились амбулаторно, суд может не признать этот амбулаторный период временем «вне работы», и тогда 30 дней могут начаться раньше, чем Вы думаете. Записывайте точные дни, когда Вы отсутствовали.

Какие два исключения?

Сама статья их называет:

1. Единовременная компенсация (일시보상). Если лечение длится уже два года, а Вы всё ещё не выздоровели, работодатель может выплатить единовременную сумму в размере 1,340 дней средней зарплаты и освободиться от дальнейших обязанностей, что также прекращает эту защиту. В страховой системе работник, который получал пенсию по травме и болезни (상병보상연금) в течение трёх лет после начала лечения, считается получившим такую единовременную сумму. 2. Предприятие не может продолжать работу. Имеется в виду реальное закрытие, а не реорганизация и не «у нас стало меньше заказов».

Ни одно из исключений не возникает в обычной ситуации, когда работник лечит перелом руки или травму спины несколько месяцев.

А если меня уволили за то, что я подал заявление?

Увольнение или любое ухудшение положения за обращение за выплатами запрещено самим законом о страховании, и никакого срока этот запрет не имеет. «Ухудшение положения» шире увольнения: сокращение часов, перевод на худшую работу, давление с целью заставить уволиться или выселение из общежития компании могут подпадать под него. Именно поэтому работодатель, заявляющий «подашь заявление, и тебя здесь не будет», угрожает тем, на что закон уже дал ответ.

Окончание договора это то же самое, что увольнение?

Не автоматически, и именно этот момент сильнее всего бьёт по иностранным работникам. Если Ваш срочный договор или период работы по E-9 заканчивается во время лечения, работодатель может сказать, что отношения просто истекли. Корейские суды, как правило, не считают естественное окончание срока увольнением, поэтому описанная выше защита может его не остановить. Что у Вас остаётся в такой ситуации:

• страховые выплаты продолжаются и после окончания договора; лечение и возмещение заработка не зависят от того, работаете ли Вы ещё там
• выходное пособие за отработанные годы, если Вы проработали один год или больше
• право оспорить, «действительно» ли срок закончился, например когда работодатель продлил договоры со всеми остальными и только Ваш оставил истечь сразу после несчастного случая

Если во время лечения истекает и срок Вашей визы, до его окончания спросите о продлении пребывания для лечения. Это иммиграционный вопрос со своими документами, и поднимать его нужно заранее, а не в последнюю неделю.

Действует ли защита на очень маленьком предприятии?

Обычно считается, что защита от увольнения во время лечения действует и на предприятиях, где меньше 5 работников, потому что это одно из положений, распространённых указом на малый бизнес. Однако способ защиты отличается: путь через Комиссию по трудовым отношениям (노동위원회), описанный ниже, обычно открыт только там, где работает 5 или больше человек. На предприятии меньшего размера остаются жалоба в трудовое ведомство и гражданский иск.

Что делать, если меня всё равно уволили?

1. Потребуйте письменное уведомление. Увольнение действительно, только если причина и дата указаны в письменном виде. Если Вам сообщили по телефону или сообщением, письменно ответьте, что надлежащего уведомления Вы не получали. 2. Обратитесь в Комиссию по трудовым отношениям в течение 3 месяцев после увольнения с заявлением о защите от несправедливого увольнения (부당해고 구제신청). Комиссия может обязать восстановить Вас на работе и выплатить зарплату за время, когда Вас не допускали. 3. Сообщите в региональное управление по труду (지방고용노동청). За увольнение в защищённый период Закон о трудовых стандартах предусматривает наказание до 5 лет лишения свободы или штраф до 50 миллионов вон; за увольнение из-за поданного заявления закон о страховании предусматривает до 2 лет или 20 миллионов вон. 4. Продолжайте получать выплаты. Лечение и возмещение заработка оплачивает страховой орган, а не работодатель, поэтому увольнение их не прекращает.

В комиссии и в трудовом ведомстве можно попросить переводчика, а если Вы плохо владеете корейским, заявление за Вас может подать представитель.

Вернусь ли я на прежнее место?

Закон не обязывает работодателя предлагать Вам более лёгкую работу, но он не позволяет использовать травму как повод прекратить отношения в течение защищённого периода. Дни отсутствия из-за лечения также засчитываются как отработанные при расчёте ежегодного отпуска, поэтому отпуск на следующий год Вы не теряете. Если после выздоровления Вы совсем не можете выполнять прежнюю работу, речь пойдёт уже о пособиях по инвалидности, а для работников E-9 о смене места работы по причинам, которые не зависят от Вас.

Следующий шаг

Если во время лечения Вы получили уведомление об увольнении или на Вас давят, чтобы Вы уволились сами, запишите дату, когда Вы впервые перестали работать, и дату уведомления. Именно эти две даты определяют, находитесь ли Вы в защищённом периоде. Консультации платные: после Вашего обращения сотрудник перезвонит Вам и расскажет о стоимости.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Применённые нормы

Закон о трудовых стандартах (근로기준법): статья 23(2) (запрет увольнения во время отсутствия для лечения и 30 дней после; исключения для единовременной компенсации по статье 84 и невозможности продолжать предприятие), статья 84 (единовременная сумма в размере 1,340 дней средней зарплаты после 2 лет лечения), статья 27 (для действительности требуется письменное уведомление), статья 28 (заявление о защите в течение 3 месяцев), статья 60(6) (отсутствие для лечения засчитывается как присутствие при расчёте ежегодного отпуска), статья 107 (наказание за нарушение статьи 23(2)). Закон о страховании от несчастных случаев на производстве (산업재해보상보험법): статья 111의2 (запрет увольнения или ухудшения положения за обращение за выплатами), статья 127(3)3 (наказание), статья 80(4) (3 года пенсии по травме и болезни приравниваются к единовременной компенсации).

Это общая информация, а не юридическая консультация. Каждое дело индивидуально.