Правовая информация

Выходное пособие составляет 30 дней Вашего среднего заработка за каждый полный год работы, а неполный год учитывается пропорционально. Средний заработок берётся из трёх месяцев непосредственно перед увольнением: всё, что Вам выплатили за этот период, делится на число его дней. Сверхурочные и ночные надбавки повышают его, а фиксированный месячный оклад без доплат не повышает. Многие иностранные работники соглашаются с любой цифрой, которую им показывает работодатель или страховая компания. Имея калькулятор и три последних расчётных листка, Вы можете проверить сумму примерно за десять минут.

Кому оно положено?

Нужны оба условия одновременно:

• Вы проработали у одного работодателя один год или больше без перерыва
• по графику у Вас было не меньше 15 рабочих часов в неделю, если брать среднее за четыре недели

Не важно, сколько человек работает в компании, какая у Вас виза и продлевался ли договор несколько раз. Продлённые договоры с одним и тем же работодателем обычно складываются в один период работы. Перерыв в несколько дней между договорами сам по себе не обнуляет стаж, но настоящий перерыв, когда работодатель полностью рассчитался с Вами и Вы ушли, может его обнулить.

Что входит в средний заработок (평균임금)?

Возьмите три календарных месяца перед датой увольнения и сложите всё, что Вам заплатили за этот отрезок: основную зарплату, сверхурочные, надбавки за ночную работу и за работу в выходные и праздничные дни, оплату еженедельного выходного, регулярные доплаты и ту часть премии, которая приходится на эти месяцы. Полученное делится на количество дней этого отрезка, а их бывает от 89 до 92, смотря какие месяцы взяты. Результат и есть один день среднего заработка.

Вас защищают две детали:

• Если последние месяцы были необычно скудными, например из-за сокращённых часов, закон не позволяет среднему заработку опуститься ниже Вашей обычной зарплаты (통상임금), то есть фиксированной оплаты за обычный график.
• Деньги, которые не являются зарплатой, например возмещение расходов на проезд или разовый подарок, не учитываются, но и не вычитаются.

Удержания за питание и жильё из зарплаты это отдельный вопрос, ему посвящена другая статья.

Формула по шагам

1. Сложите всю зарплату, выплаченную за последние 3 месяца. 2. Разделите на число дней в этом трёхмесячном периоде. 3. Умножьте на 30. Это Ваш средний заработок за 30 дней. 4. Подсчитайте общее число дней работы и разделите на 365. 5. Умножьте результат шага 3 на результат шага 4.

Пример расчёта (цифры вымышлены)

Эти суммы придуманы для примера. Допустим, Вы начали работать 1 января 2024 года, а последний рабочий день был 30 июня 2026 года.

Посмотрите, что дали сверхурочные: без 500,000 вон доплат результат был бы примерно на 410,000 вон меньше. Вот почему последний квартал перед уходом так много весит.

Когда работодатель должен заплатить?

Срок составляет две недели со дня увольнения, если только Вы письменно не согласились на более позднюю дату. С 2022 года по общему правилу выходное пособие перечисляется не на Ваш банковский счёт, а на индивидуальный пенсионный счёт (개인형퇴직연금, IRP) на Ваше имя. Для работников, которые уезжают из Кореи навсегда, обычно делают исключение и платят напрямую, но до последнего рабочего дня уточните у работодателя, как и куда придут деньги.

Если Вы работаете по визе E-9 или H-2, эта сумма частично или полностью поступает из страховки при выезде (출국만기보험), а не напрямую от работодателя. Как сопоставляются эти две суммы, объясняется в отдельной статье.

Что делать, если сумма неверна или ничего не заплатили?

Право на выходное пособие сохраняется три года, считая со дня увольнения. Невыплаченную или недоплаченную сумму рассматривают так же, как недополученную зарплату: Вы можете обратиться с жалобой в региональное управление по труду (지방고용노동청), а когда у работодателя нет средств, часть суммы может покрыть система выплаты вместо работодателя (대지급금).

Частые ошибки в расчёте работодателя (퇴직금 정산서), на которые стоит обратить внимание:

• взята только основная зарплата, сверхурочные не учтены
• стаж считается с последнего продления договора, а не с первого дня
• вместо последнего квартала взята более низкая зарплата по прежнему договору
• не учтена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, выплаченная за прошедший год

Следующий шаг

Введите три последних расчётных листка и дату первого договора в калькулятор выходного пособия и сравните результат с тем, что Вам предложили. Если разница больше ошибки округления, попросите работодателя дать его расчёт в письменном виде, прежде чем что-либо подписывать. Консультации платные: после Вашего обращения сотрудник перезвонит Вам и расскажет о стоимости.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Применённые нормы

Закон о гарантиях пенсионных выплат работникам (근로자퇴직급여 보장법): статья 4(1) (один год работы и 15 часов в неделю), статья 8(1) (30 дней среднего заработка за каждый год), статья 9(1) и (2) (выплата в течение 14 дней, перевод на счёт IRP), статья 10 (срок 3 года). Закон о трудовых стандартах (근로기준법): статья 2(1)6 (средний заработок: последние 3 месяца, делённые на общее число дней), статья 2(2) (обычная зарплата как нижняя граница).

Это общая информация, а не юридическая консультация. Каждое дело индивидуально.