Правовая информация

В некоторых случаях да. По правилу, которое действует с октября 2025 года, работник может потребовать до трёхкратного размера невыплаченной суммы.

Но это нужно понимать правильно, иначе можно зря надеяться. Это не автоматический штраф. Это требование, которое Вы заявляете в суде, а сумму определяет суд.

Когда это возможно

Достаточно одной из трёх ситуаций:

Многие попадают во вторую ситуацию, сами того не зная. Например, если не заплатили за март, июнь и сентябрь, это в общей сложности три месяца, хотя и не подряд.

Что не учитывается

Выходное пособие (퇴직금) сюда не входит. Его требуют отдельно. Поэтому тройной размер касается только зарплаты и доплат.

Кто определяет сумму

Суд. «В три раза» это верхний предел, а не гарантия. Принимая решение, суд учитывает:

• Как долго, при каких обстоятельствах и сколько раз не выплачивалась зарплата
• Какие усилия работодатель приложил, чтобы заплатить
• Проценты за просрочку, которые уже выплачены
• Финансовое положение работодателя

Поэтому к маленькому бизнесу, который действительно не смог найти деньги, и к работодателю, который прятал деньги и не платил, подходят по-разному. Это справедливо, но это также значит, что результат нельзя предсказать заранее.

Куда обращаться

Жалоба (진정) в управление по труду и иск в суд это две разные вещи.

Жалоба подаётся в управление по труду. Инспектор разбирается в ситуации и добивается от работодателя выплаты долга. Однако присудить тройную сумму управление по труду не может. Это под силу только суду.

Иск. Именно здесь требуют тройную сумму. Это более серьёзный путь, он требует времени и подготовки.

На практике большинство сначала подают жалобу. Если работодатель платит, вопрос закрыт. Если не платит и подходит одно из условий выше, путь в суд остаётся открытым.

Ещё один момент

Невыплата зарплаты может повлечь и уголовную ответственность. Но здесь есть важная деталь: обычно, если работник говорит «я не хочу, чтобы его наказывали», уголовное дело не продолжается. Иначе говоря, примирение закрывает вопрос.

Исключение: если работодатель внесён в публичный список работодателей, не выплативших зарплату, и в этот период снова не платит, дело продолжается независимо от желания работника.

Что это Вам даёт: у Вас есть рычаг в переговорах о примирении. Работодатель хочет избежать уголовной ответственности, а Вы хотите получить свои деньги. Поэтому многие дела решаются на этом этапе.

На что обратить внимание

Прочитайте, прежде чем подписывать. Работодатель может заплатить и попросить подписать бумагу «претензий не имею». Если Вы подпишете, требование о тройной сумме тоже закрывается.

Посчитайте правильно. Базовая сумма, которая умножается на три, должна быть точной. Сверхурочные, ночные доплаты и доплаты за работу в выходные и праздники входят в неё. Если их не учесть, тройная сумма тоже уменьшится.

Не ждите. Право требовать зависит от сроков.

Следующий шаг

Сначала посчитайте сумму. Калькулятор зарплаты складывает сверхурочные, ночные доплаты и доплаты за работу в выходные и праздники и показывает, сколько Вам должны.

Если к Вам подходит одно из условий, поговорите с адвокатом. Ограничиться жалобой или идти в суд, зависит от ситуации. Консультации платные: когда Вы обратитесь к нам, сотрудник перезвонит Вам и объяснит стоимость.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Применённые нормы

Закон о трудовых стандартах (근로기준법): статья 43-8 (требование до трёхкратного размера невыплаченной зарплаты, добавлена 22 октября 2024 года), статья 43-2 (публичный список работодателей, не выплативших зарплату), статья 109 (уголовная ответственность и исключение из неё).

Это общая информация, а не юридическая консультация. Каждое дело индивидуально.