Правовая информация

Короткий ответ: за жалобу о невыплате зарплаты о Вас не сообщат в миграционную службу. Это правило действует с 6 ноября 2025 года.

Изменение выглядит небольшим, но оно важное. Раньше многие просто оставляли свои деньги, потому что поход в управление по труду означал депортацию. Некоторые работодатели это знали и не платили.

Что изменилось

Раньше трудовой инспектор, встретив незарегистрированного работника, был обязан сообщить о нём в миграционную службу. С ноября 2025 года эта обязанность не действует, если работник пришёл с жалобой о зарплате.

Иначе говоря, если Вы пришли в управление по труду за своей зарплатой, сам этот визит не ведёт к миграционной проверке.

Что это не означает

Скажем честно: Ваше пребывание от этого не становится законным.

• Истёкшая виза остаётся истёкшей. Жалоба её не восстанавливает.
• Если Вас остановят по другому поводу, действуют общие правила.
• Эта защита касается вопроса о зарплате. Она распространяется не на все ситуации.

Поэтому правильно понимать это так: если Вы требуете свои деньги, это больше не создаёт дополнительного риска. Виза это отдельный вопрос, и решать его нужно отдельно.

Есть ли у Вас права за выполненную работу?

Да, есть. В Корее так уже давно.

Трудовое право не зависит от визы работника. Если Вы работали на работодателя за плату, Вы работник. Были Вы зарегистрированы или нет, это не меняет.

Это касается:

• Зарплаты. За каждый отработанный час.
• Доплат за сверхурочную и ночную работу. Если Вы их отработали.
• Травмы на работе. Страхование от несчастных случаев на производстве (산재) распространяется и на работников без визы. Верховный суд подтвердил это давно.
• Выходного пособия (퇴직금), если Вы проработали больше года.

Если работодатель говорит «работал нелегально, значит, ничего не получишь», это неправда. К тому же работодатель сам несёт ответственность за то, что нанял незарегистрированного человека.

Что делать на практике

Порядок действий тот же, что и у любого, кому не заплатили, и он описан в нашей статье о том, что делать в первый день. Здесь только то, что отличается, когда виза истекла.

Начинайте с доказательств, а не с визита в управление. Жалоба больше не подвергает Вас риску, но жалоба без доказательств слабая. Прежде чем идти, соберите переписку и собственный учёт отработанного времени.

Прямо скажите, что пришли по поводу зарплаты. Именно такие дела рассматривает инспектор, и именно на них распространяется эта защита.

Если Вам придётся уехать из Кореи, дело не заканчивается. Требование можно продолжить по доверенности. Подготовьте её до отъезда, пока Вы ещё можете подписывать документы здесь.

На что обратить внимание

Угрозы работодателя. Вы можете услышать «вызову полицию» или «добьюсь депортации». Это давление, а не юридический довод. Наоборот, сохраните такие сообщения.

Посредники. Некоторые говорят: «Я всё улажу, половина денег моя». Чтобы подать жалобу в управление по труду, посредник Вам не нужен.

Время. Право требовать не бессрочно. Если ждать слишком долго, его можно потерять.

Следующий шаг

Если ситуация сложная, например вопрос с визой и вопрос с зарплатой одновременно, поговорите с адвокатом. Лучше заранее знать, как они влияют друг на друга.

Консультации платные. Когда Вы обратитесь к нам, сотрудник перезвонит Вам и объяснит стоимость.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Применённые нормы

Понятие работника в трудовом праве не зависит от визового статуса. Решение Верховного суда о травме на работе: 대법원 1995. 9. 15. 선고 94누12067. Отсутствие сообщения в миграционную службу при жалобе о зарплате: Министерство юстиции, с 6 ноября 2025 года.

Это общая информация, а не юридическая консультация. Каждое дело индивидуально.