Правовая информация

Если работодатель пропустил день выплаты, ждать не нужно, но самое важное в первый день не подача жалобы. Самое важное это сбор доказательств.

В Корее большинство споров о зарплате проигрывают не потому, что работник не знал закон. Их проигрывают потому, что у работника на руках ничего не было. Если работодатель скажет «Вы не работали столько часов», Вам нужно что-то, что покажет Ваши часы.

Что сделать сегодня

Не удаляйте переписку. Всё, что Вы писали работодателю в KakaoTalk или в SMS, это доказательства. Даже «заплачу завтра» или «на следующей неделе» имеет ценность, потому что это считается признанием долга. Если меняете телефон, сначала сохраните чаты.

Начните записывать рабочие часы. С сегодняшнего дня, в блокноте или в телефоне: дата, во сколько пришли, во сколько ушли, обеденный перерыв. Начните, даже если уже поздно. Когда у работодателя нет записей, Ваши регулярные записи учитывают и управление по труду, и суд.

Проверьте банковский счёт. Сделайте скриншоты того, сколько денег и когда приходило в прошлые месяцы, потому что по ним видно, как менялись выплаты.

Найдите свой договор. Без трудового договора (근로계약서) Ваше дело не заканчивается, но с ним гораздо проще. Если работодатель вообще не выдал Вам договор, это уже само по себе отдельное нарушение.

Что считается зарплатой

Зарплата это не только основной оклад. Сюда входят оплата сверхурочной работы, доплата за ночную работу, доплата за работу в выходные и праздничные дни и оплата ежегодного отпуска. Многие считают только оклад и так и не требуют половину того, что им должны.

Если Вы уже уволились, работодатель обязан выплатить всё в течение 14 дней. 14 дней считаются со дня увольнения, а не со дня, когда Вы попросили.

Если выплата задерживается, проценты начисляются за каждый день просрочки.

Разговор с работодателем

Сначала просите письменно. То, что Вы просили устно, потом не доказать. Достаточно KakaoTalk: хватит одного сообщения вроде «Моя зарплата по 1 октября не выплачена. Когда заплатите?», потому что ответ останется в письменном виде.

Если работодатель говорит «денег нет», это не законное основание. Финансовое положение компании не причина не платить зарплату.

Подача жалобы

Если разговор не помог, Вы подаёте жалобу (진정) в региональное управление по труду (지방고용노동청). Это не суд, это проверка. За подачу жалобы плата не взимается, но процесс занимает время.

Что взять с собой: паспорт или карту иностранца (외국인등록증), трудовой договор, записи рабочих часов, банковские выписки и переписку с работодателем.

Заранее спросите о переводчике. Перед тем как идти в управление, позвоните и узнайте, могут ли Вам помочь на Вашем языке.

Страх за визу

Многие не подают жалобу, потому что у них истекла виза или они работали без разрешения. В ноябре 2025 года это изменилось: когда работник подаёт жалобу о невыплате зарплаты, трудовой инспектор не сообщает миграционной службе об этом работнике, а подробно об этом рассказано в отдельной статье.

Чего следует остерегаться

Сроки. Право требовать зарплату действует не вечно, поэтому не ждите.

Бумага «все расчёты произведены». Если работодатель даёт Вам документ на подпись, сначала прочитайте его или попросите кого-нибудь прочитать. Иногда оказывается, что это отказ от оставшихся требований.

Наличные. Наличные не оставляют следов. Если можете, просите платить через банк, а если нет, в тот же день записывайте каждую выплату наличными с датой и суммой.

Следующий шаг

Если хотите сами рассчитать сумму, воспользуйтесь калькулятором зарплаты: он учитывает также сверхурочную и ночную работу, а также работу в выходные и праздничные дни и показывает, платят ли Вам не меньше минимальной зарплаты.

Если дело сложное или связь с работодателем потеряна, поговорите с адвокатом. Консультации платные: после Вашего обращения сотрудник свяжется с Вами по телефону и расскажет о цене.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Применённые нормы

Закон о трудовых стандартах (근로기준법): статья 36 (14 дней после увольнения), статья 37 (проценты за просрочку выплаты), статья 43 (зарплата выплачивается полностью, не реже одного раза в месяц).

Это общая информация, а не юридическая консультация. Каждое дело индивидуально.