Уволили в Корее без уведомления за 30 дней: что мне положено?

Если работодатель прекращает с Вами трудовые отношения, корейский закон требует предупредить об этом не менее чем за 30 дней. Без такого предупреждения работодатель обязан взамен выплатить Вам не меньше 30 дней обычной зарплаты (해고예고수당). Эти деньги причитаются даже тогда, когда у работодателя была веская причина расстаться с Вами, и причитаются также на маленьких предприятиях. Однако выплата за отсутствие предупреждения не делает увольнение справедливым: законность самого увольнения оценивается отдельно и в другие сроки.

Кто имеет право на предупреждение?

Почти каждый работник, который непрерывно проработал 3 месяца или больше. Гражданство и тип визы здесь ничего не меняют. Закон называет лишь три случая, когда предупреждение и выплату вместо него можно пропустить:

Ни «Вы ошиблись на линии», ни «Ваш корейский недостаточно хорош» ни под одно из них не подпадают.

Сколько составляет выплата вместо предупреждения?

Тридцать дней обычной зарплаты (통상임금), то есть установленной оплаты за часы по договору, без сверхурочных, которые Вам довелось отработать. Обычно её вычисляют так: почасовая обычная зарплата x дневные часы по договору x 30.

Пример с выдуманной зарплатой: допустим, Ваш фиксированный месячный оклад равен 2,508,000 вон за стандартный месяц в 209 часов. Почасовая ставка составляет 12,000 вон. При 8-часовом дне по договору один день стоит 96,000 вон, а 30 дней дают 2,880,000 вон. Сумма выходит больше месячного оклада, потому что в 30 календарных днях по 8 часов набирается больше часов, чем в обычном расчётном месяце.

Выплата вместо предупреждения считается долгом по зарплате и обычно погашается при уходе вместе с последней зарплатой и выходным пособием, если оно положено.

Что, если меня предупредили, но меньше чем за 30 дней?

Правило требует 30 дней. По распространённому толкованию, которого придерживается и министерство труда, слишком короткое предупреждение приравнивается к его отсутствию, поэтому положена полная выплата за 30 дней, а не только за недостающие дни. Запишите точную дату и время, когда Вам сообщили, и кто именно.

Если же Вас предупредили как положено, эти 30 дней Вы работаете и получаете оплату в обычном порядке. Урезать Вам зарплату из-за того, что Вы уходите, работодатель не может.

Должно ли уведомление быть письменным?

Если на предприятии не меньше 5 работников, да: увольнение, причина и дата которого не изложены на бумаге, недействительно. Текстовое сообщение или переписка в мессенджере может считаться письменной формой, если в ней ясно указано и то и другое, а телефонный звонок нет. Один письменный документ может одновременно служить предупреждением за 30 дней и письменным уведомлением об увольнении, если в нём названы причина и дата.

Если уведомление составлено только на корейском, его даты для Вас всё равно обязательны. Сразу же переведите его, чтобы точно знать, какая причина указана: именно её работодателю придётся отстаивать позже.

Было ли само увольнение справедливым?

Предупреждение касается только сроков. Отдельное правило требует законного основания (정당한 이유) для любого увольнения. Для увольнения по экономическим причинам есть дополнительные условия: реальная острая необходимость, усилия избежать увольнений и справедливый отбор. Если причина кажется Вам слабой, заявление о защите (구제신청) должно поступить в региональную комиссию по трудовым отношениям (지방노동위원회) не позднее чем через 3 месяца после даты увольнения.

Для иностранных работников особенно важны два момента:

• Возвращаться не обязательно. Если комиссия признает увольнение несправедливым, а Вы предпочитаете не возвращаться, она может вместо восстановления обязать работодателя выплатить не меньше того, что Вы заработали бы за потерянные месяцы.
• Истечение договора после увольнения не закрывает дело. Даже если срок Вашего договора или разрешённый визой E-9 период работы закончился, пока дело рассматривалось, комиссия всё равно может вынести решение и обязать выплатить эти деньги.

Если работодатель игнорирует приказ о защите, комиссия может наложить взыскание (이행강제금) в размере до 30 миллионов вон за каждый раз, до двух раз в год в течение двух лет.

Как увольнение влияет на мою визу E-9?

Когда договор прекращает работодатель, Вы можете обратиться в центр занятости (고용센터) за сменой места работы, и месячный срок для такого заявления отсчитывается со дня окончания договора. Поэтому дата в уведомлении важна дважды: она определяет выплату вместо предупреждения и запускает отсчёт срока на поиск новой работы.

Следите за тем, что работодатель сообщает в центр. Если там записано, что Вы ушли сами или самовольно, а не были уволены, поскорее исправьте запись с помощью письменного уведомления. И не подписывайте никаких документов о том, что Вы уволились «по личным причинам», лишь бы уйти быстрее: так можно потерять выплату вместо предупреждения и ослабить требование о несправедливом увольнении.

Как получить выплату вместо предупреждения?

1. Сохраните письменное уведомление или сообщение вместе с его датой. 2. Письменно потребуйте у работодателя 30 дней обычной зарплаты, указав свою почасовую ставку. 3. Если в окончательном расчёте этой суммы нет, включите её в жалобу (진정), которую подаёте в местное управление по труду (지방고용노동청).

Кроме того, работодатель, не предупредивший работника, сам нарушает закон: санкция составляет до 2 лет лишения свободы или до 20 миллионов вон штрафа.

Следующий шаг

Поставьте рядом три даты: первый рабочий день, день, когда Вам сообщили, и последний отработанный день. Вместе они показывают, положена ли выплата вместо предупреждения и сколько времени осталось на заявление о защите. Консультации платные: после Вашего обращения сотрудник перезвонит Вам и расскажет о стоимости.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Применённые нормы

Закон о трудовых стандартах (근로기준법): статья 26 (предупреждение за 30 дней или 30 дней обычной зарплаты; исключения для работы меньше 3 месяцев, невозможности продолжать деятельность, умышленного серьёзного ущерба), статья 23(1) (законное основание), статья 24 (увольнение по экономическим причинам), статья 27 (письменные причина и дата; письменное предупреждение служит и тем и другим), статья 28 (заявление о защите в течение 3 месяцев), статья 30(3) и (4) (деньги вместо восстановления; приказ возможен и после окончания срока договора), статья 33 (взыскание до 30 миллионов вон, до двух раз в год в течение 2 лет), статья 110 (наказание за нарушение статьи 26), статья 11 (5 или больше работников). Закон о трудоустройстве иностранных работников (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률): статья 25(1)1 и (3) (смена места работы после прекращения договора; срок 1 месяц).

Это общая информация, а не юридическая консультация. Каждое дело индивидуально.