Срок работы по визе E-9 заканчивается. Смогу ли я работать снова?

Обычно да, но только путём, который должен начать Ваш работодатель, пока Вы ещё находитесь в Корее. В системе разрешений на трудоустройство срок Вашей работы составляет 3 года со дня въезда, и он может быть продлён один раз на период менее 2 лет, если работодатель попросит разрешение на повторный найм до того, как эти 3 года истекут. После возвращения домой Вас, как правило, не могут снова принять на работу по той же системе, пока не пройдёт 6 месяцев. Есть более короткий путь: если работодатель подаст заявление на разрешение на трудоустройство с повторным въездом до окончания продлённого срока и Ваш случай отвечает условиям, Вы можете вернуться на работу через 1 месяц после выезда. Этим коротким путём можно воспользоваться один раз.

Сколько длится мой срок работы и кто его продлевает?

Эти 3 года отсчитываются от Вашего въезда, а не от первого рабочего дня в компании. Продление не происходит само и не может быть оформлено Вами лично: работодатель, которому выдано разрешение на трудоустройство, обязан запросить разрешение на повторный найм в министерстве труда (고용노동부) до истечения 3 лет и до Вашего выезда из Кореи. Закон ограничивает это единственное продление периодом менее 2 лет, а фактически предоставляемая длительность устанавливается административным порядком, поэтому спросите в центре занятости (고용센터) цифру, которая относится именно к Вашему случаю, и не опирайтесь на то, что получил Ваш коллега.

Отдельная норма позволяет министерству добавить всем до 1 года, когда эпидемия или стихийное бедствие делают въезд и выезд невозможными. Это общая мера, а не то, о чём подают заявление.

Какие два срока ожидания существуют?

Какие условия действуют для пути с 1 месяцем?

Подойти должны все условия сразу, и именно поэтому многие работники слишком поздно узнают, что не отвечают требованиям:

1. Вы отработали продлённый срок, и работодатель подал заявление до Вашего выезда.
2. Либо Вы ни разу не переходили на другое предприятие за время своего срока работы, либо переход был по одной из причин, допускаемых законом, и Вы отвечаете требованиям к стажу и к той же отрасли, которые публикует министерство.
3. Если Ваш переход произошёл по причине, не связанной с виной работодателя, договор с тем работодателем, который подаёт заявление, должен действовать не менее 1 года до конца срока работы.
4. Место работы относится к сфере, которую комитет по политике считает не способной нанять корейских работников.
5. Вы подписали с этим работодателем договор на срок не менее 1 года, вступающий в силу в день, когда Вы начинаете работать после повторного въезда.

Поскольку требования из пункта 2 публикует министерство и они меняются, относитесь к переходу на другое место как к тому, что проверяют до согласия, а не после.

Скажет ли центр занятости, отвечаю ли я требованиям?

Заявление работодателя рассматривает центр занятости, поэтому ответ приходит оттуда. Две вещи стоит сделать самому. Выпишите каждое место работы с точными датами, потому что проверка на ту же отрасль применяется именно к этим датам. Сохраните копию каждого подписанного Вами договора, включая договор на период после повторного въезда, так как требование о 1 годе читают по договору, а не по обещанию.

Что, если работодатель не станет подавать заявление?

Ни одна норма не даёт Вам возможности заставить работодателя подать заявление, а работодатель, который закрылся или лишился разрешения, подать его вообще не может. Тогда остаются такие реальные варианты: уехать домой и вернуться после запрета на 6 месяцев, выяснить, подходит ли Вашей квалификации иной статус пребывания, или спросить, готов ли другой работодатель той же отрасли подать заявление за Вас, пока Вы ещё работаете. Адвокат скажет Вам, какой из этих вариантов действительно поддерживается Вашей историей, до того как Вы купите билет.

Что нужно урегулировать до вылета?

• Деньги, которые Вам должны. Работодатель обязан погасить зарплату и другие выплаты до Вашего возвращения домой. Решайте это, пока Вы ещё в стране: добиваться выплаты из-за границы дороже.
• Документы на выезд. Проверьте, нужно ли сдать Вашу карту резидента в аэропорту или её следует сохранить, поскольку у Вас есть разрешение на повторный въезд.
• Корейский банковский счёт, которым Вы сможете пользоваться, и человек с письменными полномочиями действовать за Вас, если что-то останется незакрытым.
• Собственные копии. Договоры, расчётные листки, решение о продлении и расписка о приёме заявления на повторный въезд, сфотографированные и сохранённые там, откуда Вы достанете их из своей страны.

Следующий шаг

Составьте хронологию на одной странице: дата въезда, каждое место работы с датами начала и окончания, дата, когда заканчивается Ваш текущий срок, и подал ли работодатель хоть какое-то заявление. Именно эта страница за несколько минут покажет адвокату, открыт ли для Вас путь с 1 месяцем или планировать придётся вокруг запрета на 6 месяцев. За консультацию взимается плата. Когда Вы позвоните, наши сотрудники назовут её размер ещё до того, как будет назначена встреча.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Применённые нормы

Закон о трудоустройстве иностранных работников (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률): статья 18 (срок работы 3 года со дня въезда), статья 18-2, часть 1 (одно продление на период менее 2 лет, если работодатель просит разрешение на повторный найм до истечения 3 лет и до выезда) и часть 2 (до 1 года, когда эпидемия или бедствие препятствуют въезду и выезду), статья 18-3 (повторный найм по этому закону невозможен, пока после выезда не пройдёт 6 месяцев; работники по статье 12, часть 1, исключены), статья 18-4, часть 1, пункты с 1 по 3 (трудоустройство с повторным въездом через 1 месяц после выезда: работодатель подаёт заявление до окончания продлённого срока, перехода на другое место не было либо допускаемый переход отвечает требованиям министерства, сфера деятельности определена комитетом по политике, договор не менее 1 года, действующий со дня возобновления работы), часть 3 (допускается один раз; после повторного въезда снова применяются статьи 18, 18-2 и 25), статья 16 (работодатель обязан рассчитаться по зарплате и другим выплатам до возвращения работника домой), статья 17, часть 1 (сообщение работодателя о прекращении договора или о важных изменениях). Названы без номеров статей: 출입국관리법 (근무처 변경허가, 고용 변동 신고), 고용노동부 고시 기준.

Это общая информация, а не юридическая консультация. Каждое дело индивидуально.