Правовая информация

Для этого предусмотрены два отдельных пособия, и претендовать можно на оба. Пособие на лечение (요양급여) оплачивает больнице лечение производственной травмы или заболевания, связанного с работой. Пособие за период нетрудоспособности (휴업급여) частично возмещает заработок за дни, пропущенные из-за лечения: 70 процентов Вашего среднего дневного заработка. Оба пособия выплачивает Фонд компенсаций и социального обеспечения работников Кореи (근로복지공단), а не работодатель, и тип визы в число условий не входит. Единственное, что у многих иностранных работников урезает оба пособия, это неверно рассчитанный средний заработок, поэтому за этой цифрой и нужно следить.

Что на самом деле покрывает пособие на лечение?

Это не денежная выплата Вам. Больница лечит Вас и выставляет счёт Фонду. Закон перечисляет, что сюда входит:

• осмотр и обследования
• лекарства, перевязочные материалы, протезы и другие вспомогательные средства
• процедуры и операции
• реабилитация
• пребывание в стационаре
• сестринский уход и уход за больным
• транспортировка

Лечиться нужно в медицинском учреждении, которое уполномочено работать со страховкой от производственных травм (산재보험 의료기관). Если Вас пришлось лечить в другом месте, потому что выбора не было, расходы могут возместить Вам лично как расходы на лечение (요양비). Есть одно ограничение: если травма заживает в течение трёх дней, это пособие не выплачивается вовсе.

Пока Фонд ещё принимает решение по Вашему делу, в больнице можно пользоваться государственным медицинским страхованием (국민건강보험). Если требование потом одобрят, ту часть доплаты, которая относится к выплатам за производственную травму, можно вернуть через Фонд. Сохраняйте все чеки.

Сколько составляет возмещение заработка?

Дневная сумма равна 70 процентам Вашего среднего заработка (평균임금) за каждый день, когда Вы не могли работать из-за лечения. Как и пособие на лечение, оно не выплачивается, если этот период не превышает трёх дней.

Нижняя граница важна для иностранцев, работающих на фермах, в рыболовстве и на небольших заводах: пособие не должно опускаться ниже дневной минимальной зарплаты, даже если оплата по договору была низкой.

Если лечение длится больше двух лет, а состояние тяжёлое и не улучшается, Фонд может перевести Вас с этого пособия на пенсию по компенсации травмы и болезни (상병보상연금). Она рассчитывается по-другому.

Почему спорить стоит именно о среднем заработке?

Средний заработок определяет Закон о трудовых стандартах (근로기준법): примерно это то, что Вам заплатили за три месяца до травмы, делённое на число дней этого периода. Учитывается всё, что относится к заработной плате, включая сверхурочные, ночную работу и регулярные надбавки. Если Фонд не может определить Ваш заработок, сумму устанавливает своим уведомлением министр занятости и труда.

Именно здесь иностранные работники теряют деньги. Типичные проблемы:

• Часть зарплаты Вам платили наличными, и в расчётных листках указано меньше, чем Вы получали. Принесите банковские выписки, сообщения об оплате и письменное описание своего рабочего времени.
• Работодатель сообщил в систему страхования меньшую зарплату, чем платил на самом деле.
• Питание и общежитие удерживались из зарплаты или предоставлялись в натуральной форме, и неясно, учитывается ли их стоимость. Попросите Фонд объяснить, какую цифру он взял.

Запросите расчёт в письменном виде. Если цифра неверна, решение можно обжаловать, подав заявление о пересмотре (심사 청구).

Как и когда выплачиваются деньги?

• Каждое пособие выплачивается по Вашему заявлению, а не автоматически. Требование о пособии на лечение больница может подать за Вас, если Вы дадите на это согласие; пособие за период нетрудоспособности Вы запрашиваете сами, обычно помесячно во время лечения.
• После решения Фонда выплата должна поступить в течение 14 дней на банковский счёт на Ваше имя, который Вы зарегистрировали для получения пособий.
• На требование этих двух пособий у Вас три года. Срок отсчитывается от каждого дня, когда возникает право, поэтому более ранние месяцы истекают первыми.

Если Вы думаете покинуть Корею, не закончив лечение, обсудите это с Фондом до отъезда. Пособие за период нетрудоспособности привязано к дням, пропущенным из-за лечения, а продолжение лечения за границей решается в каждом случае отдельно.

Может ли работодатель это остановить или удержать?

Нет. Работодатель не вправе уволить Вас или ухудшить Ваше положение из-за того, что Вы подали требование. Кроме того, работодатель не платит эти пособия из своего кармана, поэтому обещание «заплатить Вам что-нибудь напрямую» вместо обращения в Фонд обычно означает, что Вы получите меньше положенного по закону и лишитесь официальной записи о несчастном случае.

Следующий шаг

Прежде чем подписать какую-либо цифру заработка, которую работодатель или больница вписывает в заявление, вычислите свой средний заработок по реальной оплате. Если Фонд взял заработок ниже фактического или Вам отказали, адвокат может подготовить заявление о пересмотре. Консультации платные: после Вашего обращения сотрудник перезвонит Вам и расскажет о стоимости.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Применённые нормы

Закон о страховании от несчастных случаев на производстве (산업재해보상보험법): статья 5 (определения: средний заработок определяется по Закону о трудовых стандартах), статья 36 (виды выплат, выплата по заявлению), статья 40 (пособие на лечение, его объём, правило 3 дней), статья 41 (заявление, больница может подать его за работника), статья 42 (сначала применяется медицинское страхование; возврат доплаты), статья 52 (пособие за период нетрудоспособности, 70 процентов, правило 3 дней), статья 53 (частичное пособие, 80 процентов), статья 54 (работники с низким доходом, 90 процентов и нижняя граница по минимальной зарплате), статья 66 (пенсия по компенсации травмы и болезни после 2 лет), статья 82 (выплата в течение 14 дней после решения, на указанный счёт), статья 103 (заявление о пересмотре), статья 111-2 (запрет увольнения и ухудшения положения за подачу требования), статья 112 (срок давности 3 года).

Это общая информация, а не юридическая консультация. Каждое дело индивидуально.