Правовая информация

Да, если выполнены два условия: Вы непрерывно проработали у одного работодателя полный год, и Ваше рабочее время составляло в среднем 15 часов в неделю или больше. Выходное пособие (퇴직금) предусмотрено Законом о гарантиях пенсионных выплат работникам, который действует на каждом предприятии с наёмными работниками, кроме семейных предприятий, где трудятся только совместно проживающие родственники, и кроме работы в домашнем хозяйстве. Понятие «работник» этот закон заимствует из общего трудового законодательства, а там об иммиграционном статусе ничего не сказано.

Значит, позиция работодателя, будто «выходное пособие только для легальных работников», ошибочна. Трудности обычно возникают в другом, в подсчёте: действительно ли год был непрерывным и какой была средняя зарплата, если ничего никогда не оформлялось письменно.

Какова его сумма?

Законный минимум составляет среднюю зарплату за один месяц, то есть за 30 дней, за каждый полный год работы плюс пропорциональную часть за дополнительные месяцы. Средняя зарплата определяется так: вся оплата за последние три месяца делится на число календарных дней в этих месяцах.

Простой пример: Вы проработали два года и четыре месяца, а за последние три месяца получали по 2,700,000 вон ежемесячно. За 92 дня это 8,100,000 вон, значит средний дневной заработок около 88,000 вон. Тридцать таких дней дают примерно 2,640,000 вон за год, а за два года и четыре месяца выходит около 6,160,000 вон. Ночные и сверхурочные доплаты, полученные в эти месяцы, входят в общую сумму, поэтому последние три месяца работы так важны.

Если зарплату Вам выдавали наличными, запишите по месяцам суммы, которые Вы реально получали, и подкрепите их всем, что есть под рукой: сообщением «отправил 2.7», фотографией конверта с пометкой, коллегой с такой же ставкой.

Засчитывается ли год, если виза закончилась посередине?

Мы считаем, что да. Непрерывный стаж означает, что Вы продолжали работать у одного работодателя без настоящего перерыва. Дата окончания визы не прекратила трудовые отношения: на следующее утро Вы пришли на работу, как обычно. Закон оценивает именно трудовые отношения, а не разрешение на пребывание. Мы излагаем это как своё толкование, а не как гарантию, потому что работодатель может утверждать, будто договор утратил силу вместе с Вашим статусом, и на такой довод пришлось бы отвечать в рамках дела.

Что может разделить год на две части и требует проверки:

• Перерыв в несколько недель, когда Вас отпустили, а затем снова приняли, особенно если работодатель в этот момент «рассчитался» с Вами.
• Перевод на бумаге в компанию с другим названием при той же самой работе. Название в документах не всегда решает этот вопрос.
• Договоры на 11 месяцев, которые прекращаются перед самым окончанием года и потом возобновляются. Прерывает ли это стаж, зависит от обстоятельств, но такая схема хорошо известна, и на неё стоит обратить внимание инспектора.

До окончания визы я работал по E-9. Как быть со страховкой при выезде?

За месяцы, когда у Вас был статус, работодатель должен был делать взносы в страховку при выезде (출국만기보험). Эти взносы не пропадают оттого, что позже Вы лишились статуса, и Вы вправе узнать у страховщика, какая сумма накоплена на счёте. Как правило, она покрывает лишь часть того, что закон называет выходным пособием, а за месяцы после прекращения взносов не покрывает ничего. Остаток до полной законной суммы работодатель обязан выплатить сам. Рассматривайте страховку как частичную выплату, которую следует вычесть, а не как окончательное решение.

Как получить деньги без банковского счёта и карты иностранца?

По закону выходное пособие перечисляется на индивидуальный пенсионный счёт (개인형퇴직연금, IRP), который указывает работник, с исключениями, установленными указом. Человек без статуса обычно не может открыть такой счёт. Тогда на практике деньги выплачивают другим способом, но конкретный порядок нужно согласовать с работодателем, а если это не удастся, то с инспектором, вместо того чтобы на что-то рассчитывать. Если у Вас сохранился корейский банковский счёт со времени регистрации, не закрывайте его до поступления денег. Если счёта нет, заранее обсудите, можно ли перевести выплату на счёт представителя по письменной доверенности, чтобы этот вопрос не превратился для работодателя в предлог для задержки.

Когда его должны выплатить, и сколько можно ждать?

Выходное пособие подлежит выплате через 14 дней после последнего рабочего дня, если Вы с работодателем письменно не договорились о более позднем сроке. За просрочку начисляются проценты. Право на пособие утрачивается через три года после последнего рабочего дня, поэтому работник, уволившийся весной 2023 года, уже близок к его потере.

Если Вы собираетесь покинуть Корею, по возможности предъявите требование до отъезда. После отъезда порядок действует через представителя и описан в отдельной статье, но он медленнее, а первую беседу с инспектором гораздо проще провести лично.

Что, если вместо этого работодатель предлагает «выплату по доброй воле»?

Бывает, что работодатель предлагает круглую сумму, например один миллион вон, «за беспокойство» при условии, что Вы подпишете бумагу. Обычно эта бумага представляет собой заявление о том, что больше Вам ничего не должны. Если сумма меньше законной, своей подписью Вы отказываетесь от разницы. До подписания дайте бумагу на перевод и сравните цифру с расчётом выше.

Следующий шаг

С помощью калькулятора зарплаты получите размер выходного пособия по Вашей реальной оплате, а потом сравните его с выплатой по страховке или с предложением работодателя. Если работодатель оспаривает дату начала работы или утверждает, что Вы работали в другой компании, адвокат поможет установить факты до подачи жалобы. Консультации платные: после Вашего обращения сотрудник перезвонит Вам и расскажет о стоимости.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Применённые нормы

Закон о гарантиях пенсионных выплат работникам (근로자퇴직급여 보장법): статья 2 (работник, заработная плата и средняя заработная плата в значении Закона о трудовых стандартах), статья 3 (распространяется на каждое предприятие с наёмными работниками; не распространяется на предприятия только из совместно проживающих родственников и на работу в домашнем хозяйстве), часть 1 статьи 4 (обязанности нет при непрерывном стаже менее одного года или при работе менее 15 часов в неделю в среднем за четыре недели), часть 1 статьи 8 (не менее 30 дней средней заработной платы за каждый год непрерывного стажа), статья 9 (выплата в течение 14 дней после возникновения основания, срок продлевается по соглашению; перечисление на счёт IRP с исключениями по указу), статья 10 (право погашается через три года). Закон о трудовых стандартах (근로기준법): пункт 6 части 1 статьи 2 (средняя заработная плата: вся заработная плата за три месяца до события, делённая на число дней этого периода), пункт 1 части 1 статьи 37 (проценты за просрочку выходного пособия, выплачиваемого единовременно).

Это общая информация, а не юридическая консультация. Каждое дело индивидуально.