Правовая информация

После того как Вы подали жалобу (진정), её проверяет трудовой инспектор (근로감독관) регионального управления по труду. Обычно с Вами связываются в течение нескольких недель, приглашают прийти с доказательствами, и во многих случаях работодателю приказывают заплатить к определённому сроку. Большинство дел на этом и заканчивается. Если же работодатель так и не платит, Вы уходите с официальным документом, который открывает дорогу к следующим шагам.

Лучше знать порядок действий заранее, потому что всё происходит на корейском языке и идёт в своём собственном темпе.

Кто со мной свяжется и как?

Инспектор, которому поручили Ваше дело, позвонит Вам или пришлёт SMS. Номер может показаться незнакомым, поэтому в первые недели после подачи жалобы отвечайте на звонки с корейских стационарных номеров. Если пропустили звонок, перезвоните в тот же день.

Жалобу можно подать онлайн или лично в управлении по труду того района, где Вы работали, а не того, где живёте сейчас. Если Вы плохо говорите по-корейски, колл-центр Министерства занятости и труда (1350) помогает на нескольких языках. Кроме того, можно заранее спросить в управлении, сможет ли на Вашей беседе присутствовать переводчик.

Что происходит на беседе с инспектором?

Инспектор выслушивает обе стороны. Вы рассказываете, что Вам обещали, сколько часов Вы работали и сколько Вам заплатили. Возьмите с собой:

• паспорт или карту иностранца (외국인등록증)
• трудовой договор (근로계약서), если он у Вас есть
• расчётные листки и банковские выписки, по которым видно, какие деньги пришли
• собственные записи рабочих часов
• переписку с работодателем в KakaoTalk или в SMS

Иногда работодателя и работника приглашают в одно и то же время. Если Вам небезопасно находиться с ним в одной комнате, скажите об этом инспектору до назначенной даты. Соглашаться на примирение прямо на месте Вы не обязаны.

Что делать, если документы на корейском и я их не понимаю?

Не подписывайте то, что не можете прочитать. Протокол Ваших показаний (진술조서), который составляет инспектор, становится частью материалов дела, поэтому попросите прочитать его Вам вслух, через переводчика, если он есть. Если какое-то предложение записано неверно, попросите исправить его до того, как будете подписывать. Просить об этом нормально, инспекторы этого ожидают.

Чем обычно всё заканчивается?

Стоит ли подписывать бумагу о том, что я не хочу наказания работодателя?

Работодатели часто предлагают часть денег в обмен на подписанное заявление о том, что Вы не хотите их наказания (처벌불원서). Во многих случаях невыплата зарплаты является преступлением, по которому уголовное преследование не ведётся, если работник ясно выразил несогласие с этим. Поэтому такая бумага может закрыть уголовную сторону Вашего дела.

Подписывайте её только после того, как оговорённые деньги действительно пришли. Обещание заплатить в следующем месяце это не оплата. И проверьте, не сказано ли в бумаге также, что Вы отказываетесь от остальной части своих требований, потому что это уже совсем другое.

Можно ли уволиться или сменить работу, пока дело не закрыто?

Да. Смена работы не прекращает Вашу жалобу. Если Ваша виза привязана к месту работы, для смены работодателя действуют отдельные правила, поэтому проверьте их, прежде чем переходить.

Если Вы можете уехать из Кореи до окончания дела, заранее скажите об этом инспектору. Дайте показания до отъезда и оставьте контакты, по которым с Вами можно будет связаться и за границей.

А что с моей визой?

Ваша жалоба остаётся в трудовой инспекции: с ноября 2025 года инспекторы не передают сведения о работнике в миграционную службу, даже если срок его пребывания истёк. О том, на что распространяется это правило и на что нет, рассказано в отдельной статье.

Следующий шаг

Перед беседой с инспектором рассчитайте, сколько Вам должны, с помощью калькулятора зарплаты, чтобы сравнить результат с цифрой работодателя. Если работодатель оспаривает сумму или перестал выходить на связь, адвокат может продолжить дело. Консультации платные: после Вашего обращения сотрудник перезвонит Вам и расскажет о стоимости.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Применённые нормы

Закон о трудовых стандартах (근로기준법): статья 36 (выплата в течение 14 дней после увольнения), статья 43 (зарплата выплачивается полностью, не реже одного раза в месяц), статья 49 (право требовать зарплату погашается через 3 года). Порядок рассмотрения жалоб определяется правилами Министерства занятости и труда для трудовых инспекторов.

Это общая информация, а не юридическая консультация. Каждое дело индивидуально.