Сверхурочные, ночная работа и работа в выходные и праздничные дни в Корее

На предприятии, где заняты 5 или больше человек, каждый час сверх 8 в день или 40 в неделю оплачивается по ставке не ниже 1.5 от Вашей обычной почасовой. Любой час, отработанный с 10 вечера до 6 утра, приносит ещё 50%, а работа в выходные и праздничные дни оплачивается в 1.5 раза за первые 8 часов и вдвое сверх них. Эти доплаты могут суммироваться в одном и том же часе. Там, где работников 4 или меньше, закон доплат не требует, но всё отработанное время Вам всё равно обязаны оплатить.

Какие часы считаются сверхурочными?

Сверхурочная работа (연장근로) измеряется сразу двумя пределами: 8 часов за день и 40 часов за неделю, в обоих случаях без перерывов. Как только перейдён любой из них, часы за этой границей становятся сверхурочными.

• Ожидание засчитывается как работа, когда Вы обязаны оставаться там, где работодатель может Вас позвать, например ждать у линии подвоза материалов или приезда грузовика.
• Обязательные утренние собрания, инструктаж по технике безопасности и переодевание в положенную защитную одежду перед сменой тоже нередко признают рабочим временем, если этого требует работодатель.
• Настоящий перерыв, когда Вы вольны отдыхать или уйти, не засчитывается.

По соглашению сверхурочные можно добавить в объёме до 12 часов в неделю. Если часов больше, работодатель нарушает закон, но это всё равно отработанные Вами часы, и их нужно оплатить.

Когда доплаты складываются?

Ночная доплата начисляется независимо от двух остальных, так что один час может принести сразу две. Умножьте свою обычную почасовую ставку (통상시급) на:

Это нижняя граница. Договор или внутренние правила компании могут обещать больше.

Суббота считается выходным днём по закону?

Как правило, нет. Многие корейские компании относятся к субботе как к неоплачиваемому дню отдыха (휴무일), а не к выходному дню в смысле закона (휴일). Тогда суббота оплачивается по сверхурочной ставке лишь после того, как за неделю у Вас уже набралось 40 часов, а ставка для выходных и праздничных дней к ней не применяется.

Выходным или праздничным днём для этого правила считается Ваш еженедельный оплачиваемый выходной, обычно воскресенье, а также государственные праздники, установленные указом, если на предприятии 5 или больше человек. Сделать такой день рабочим можно только письменным соглашением с представителем работников (근로자대표), поэтому фразы руководителя «на этой неделе воскресенье обычный день» самой по себе мало.

Пример расчёта

Зарплата в примере выдумана, чтобы показать метод. Пусть обычная почасовая ставка равна 12,000 вон, обычная неделя с понедельника по пятницу составляет 40 часов, и сверх неё есть два отрезка работы:

• Среда: 3 сверхурочных часа после смены, последний из них после 10 вечера.
• Воскресенье, еженедельный выходной: 9 часов дневной работы.

Эти 228,000 вон причитаются поверх обычной недельной оплаты. Если работодатель заплатил за дополнительную работу лишь 12 часов x 12,000 = 144,000 вон, то за одну неделю не хватает 84,000 вон. За год подобных недель разрыв превысит 4 миллиона вон.

У меня фиксированный оклад. Сверхурочные уже в нём?

В некоторых договорах написано, что месячная оплата «включает» определённый объём сверхурочных, и в расчётном листке это часто видно как строка фиксированной сверхурочной доплаты (고정연장수당). Такая схема сама по себе не обязательно незаконна, но у неё есть пределы. Суды склонны её отклонять там, где часы легко подсчитать, например при сменной работе на заводе. А если она действительна, сверхурочные, фактически отработанные сверх покрытого объёма, всё равно подлежат оплате.

Сопоставьте часы, которые должна покрывать фиксированная строка, с часами, отработанными на деле. Расчётный листок (임금명세서) должен показывать, как вычислена каждая позиция, так что попросите разбивку, если её нет.

Может ли работодатель дать отгулы вместо денег?

Только при письменном соглашении с представителем работников (보상휴가제). Без него начальник не может просто объявить, что сверхурочные будут «отданы» выходными днями. Там, где такая система действует, принято считать, что отгул должен отражать и надбавку, так что 1 сверхурочный час весит больше, чем 1 час отгула.

Что, если у моего работодателя 4 работника или меньше?

Принято считать, что дневные и недельные пределы времени, а также надбавки за сверхурочные часы, за ночь и за выходные и праздничные дни здесь не действуют. За каждый час работодатель по-прежнему обязан заплатить хотя бы минимальную зарплату по Закону о минимальной оплате труда (최저임금법), а любая повышенная ставка из Вашего договора связывает работодателя.

Пересчитайте численность аккуратно. Совместители с неполным днём и иностранные работники входят в это число, а работодателя, который на бумаге разбил одно дело на несколько мелких, всё равно могут считать единым предприятием. Сельское хозяйство, животноводство и рыболовство выведены из-под правил о часах отдельной нормой.

Как вернуть недоплаченные надбавки?

1. Ежедневно фиксируйте время прихода, ухода и перерывов, по возможности с фото или сообщениями. 2. Пометьте, какие часы пришлись на период после 10 вечера, а какие на еженедельный выходной. 3. Пересчитайте каждую неделю по таблице выше и сверьте с тем, что получили. 4. Письменно попросите у работодателя разницу, а если он откажет, жалобу примет местное отделение Министерства занятости и труда (지방고용노동청) по месту Вашей работы.

Невыплаченные надбавки являются невыплаченной зарплатой. С 8 октября 2026 года работодателю, который их не платит, грозит уголовное наказание: лишение свободы на срок не более 5 лет или штраф не более 50 миллионов вон. Требование погашается через три года после каждого дня выплаты, поэтому старые недели выпадают одна за другой каждый месяц.

Следующий шаг

Возьмите один свежий расчётный листок и одну неделю собственных записей о времени и проделайте расчёт выше. Если цифры расходятся, мы можем проверить разницу и то, что из неё можно взыскать. Консультации платные: после Вашего обращения сотрудник перезвонит Вам и расскажет о стоимости.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Применённые нормы

Закон о трудовых стандартах (근로기준법): статья 50 (8 часов в день, 40 в неделю, время ожидания засчитывается), статья 53(1) (до 12 часов сверхурочной работы в неделю по соглашению), статья 2(1)7 (неделя означает 7 дней, включая выходные дни), статья 55 (оплачиваемый еженедельный выходной; государственные праздники и замена по письменному соглашению), статья 56 (надбавка 50% за сверхурочную и ночную работу; надбавка за работу в выходные и праздничные дни 50% до 8 часов и 100% сверх них), статья 57 (отгул вместо надбавки по письменному соглашению), статья 48(2) (расчётный листок с позициями и способом расчёта), статья 49 (срок 3 года), статья 11 (5 или больше работников), статья 63 (сельское хозяйство, животноводство и рыболовство исключены), статья 107 (наказание за нарушение статьи 56, вступает в силу 8 октября 2026 года).

Это общая информация, а не юридическая консультация. Каждое дело индивидуально.