Правовая информация

Да. Корейское трудовое право смотрит только на одно: выполняли ли Вы работу на работодателя за вознаграждение. Есть ли у Вас разрешение находиться в стране или занимать эту должность, оно не спрашивает. Человек, работавший без статуса, по Закону о трудовых стандартах всё равно считается работником (근로자), и работодатель должен каждую заработанную вону. Суды придерживаются этого десятилетиями, так что фраза работодателя «ты был нелегалом, платить нечего» юридической силы не имеет.

Отличается в Вашем случае не само право. Отличается то, как доказать работу, к каким уловкам может прибегнуть работодатель и как обезопасить себя, пока деньги взыскиваются.

Отменяет ли долг работа без разрешения?

Нет. Работа вне Вашего статуса касается Вас и иммиграционной службы. Зарплата касается Вас и работодателя. Это два отдельных вопроса, и один не перечёркивает другой.

Помните и об обратной стороне. Наём человека без права на работу сам по себе является правонарушением работодателя, за которое грозит лишение свободы на срок до трёх лет или штраф до 30 миллионов вон. Работодатель, угрожающий «я на тебя заявлю», описывает ситуацию, в которой заявят и на него самого. На деле такая угроза почти всегда служит лишь способом заставить Вас отказаться от требования.

И одно предложение о том, что беспокоит людей больше всего: с 6 ноября 2025 года трудовой инспектор, рассматривающий жалобу о зарплате, не передаёт сведения о работнике без статуса в иммиграционную службу; правило и его пределы подробно разобраны в отдельной статье на этом сайте.

Как доказать, что я там работал, если договора не было, а платили наличными?

Именно здесь такие дела выигрываются или проигрываются. Большинство работодателей, нанимающих без документов, и платят без документов, поэтому рассчитывайте, что доказательства придётся собрать самому.

Что пригодится, примерно по убыванию веса:

• Любой перевод. Даже один банковский платёж от работодателя, его жены, сына или менеджера показывает, что отношения существовали.
• Фотографии на объекте. Снимки, где Вы в форме, у станка, на строительных лесах, на кухне, с датами в данных файла.
• Записи о входе. Журналы отпечатков пальцев или пропусков, записи общежития, служебный автобус или шаттл.
• Коллеги. Сослуживец, готовый сказать «он работал рядом со мной с марта по август», это сильный свидетель, а коллеге с визой подтвердить это ничем не грозит.
• История чатов. Графики смен, «приходи завтра к 7», «в воскресенье не работаем», жалобы на оплату.
• Ваши ежедневные заметки. Дата, начало, конец, перерыв, чем занимались. Если ещё не ведёте их, начните сегодня.

Если над Вами был неформальный начальник, например бригадир (반장) или субподрядчик (하청), а не компания, которой принадлежит объект, запишите оба имени. Кто по закону является Вашим работодателем, должен оценить юрист, потому что на стройке от ответа зависит, с кого можно требовать деньги.

Какие доводы работодателя действительно верны?

Некоторые возражения реальны, и к ним стоит подготовиться.

Куда обращаться и под каким именем?

Жалоба (진정) подаётся в территориальное управление занятости и труда (지방고용노동청), к которому относится район, где находится место работы. Без карты регистрации иностранца (외국인등록증) используйте паспорт. Если паспорт просрочен или находится у кого-то другого, скажите об этом у окошка; жалобу это не отменяет, но держите наготове копию или фото страницы с данными.

Укажите адрес места работы, имя работодателя, насколько Вы его знаете, отработанные месяцы и рассчитанную Вами сумму. Если точно посчитать не получается, напишите то, что знаете, а дальше пусть работает инспектор.

Можно ли вместо этого обратиться в суд?

Да. Требование о зарплате можно подать и напрямую в суд как гражданский иск, а суммы в несколько миллионов вон рассматриваются в упрощённом порядке. Суд работает медленнее, чем трудовое ведомство, но завершается решением, которое можно исполнить за счёт банковского счёта или имущества работодателя. Работнику без статуса обычно лучше начинать с трудового ведомства, потому что подтверждённая инспектором сумма долга пригодится позже, в том числе для государственной замещающей выплаты, если работодатель не способен заплатить.

Мне, возможно, придётся уехать или меня обяжут уехать до окончания дела. Что тогда?

Требование сохраняется и после Вашего отъезда. Ещё до отъезда, пока можете подписать лично, оформите доверенность (위임장) на адвоката или человека, которому доверяете, и оставьте банковский счёт, на который могут поступить деньги. Если Вас поместят в иммиграционный центр содержания или выдадут предписание о выезде, немедленно сообщите инспектору и попросите взять у Вас показания до отъезда. Можно ли дать показания внутри центра содержания, зависит от ведомства, поэтому не предполагайте, а спрашивайте.

Следующий шаг

Сначала определите сумму с помощью калькулятора зарплаты, включая надбавки за сверхурочную и ночную работу, а также за работу в выходные и праздничные дни, чтобы прийти с конкретной цифрой. Если работодатель оспаривает, кто Вас нанял, или Вы скоро ожидаете отъезда из Кореи, поговорите с адвокатом до подачи жалобы. Консультации платные: после Вашего обращения сотрудник перезвонит Вам и расскажет о стоимости.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Применённые нормы

Закон о трудовых стандартах (근로기준법): статья 2(1)1 (работник это любое лицо, предоставляющее труд за заработную плату, независимо от вида работы), статья 6 (запрет дискриминации в условиях труда по признаку гражданства), статья 43 (зарплата выплачивается полностью, напрямую, деньгами), статья 49 (требования о зарплате погашаются через три года), статья 104 (работник может сообщать о нарушениях, и его нельзя за это уволить или поставить в невыгодное положение), статья 109 (наказание за невыплату зарплаты: лишение свободы до трёх лет или штраф до 30 миллионов вон). Закон об иммиграционном контроле (출입국관리법): статья 18(3) (запрет нанимать лицо без права на работу) и статья 94 п. 9 (наказание работодателя: до трёх лет или 30 миллионов вон). Суды признали, что работник без статуса является работником по трудовому праву: 대법원 97다18875. Освобождение от обязанности сообщать при проверках по зарплате: Правила применения Закона об иммиграционном контроле (출입국관리법 시행규칙), статья 70-2 п. 5.

Это общая информация, а не юридическая консультация. Каждое дело индивидуально.