Правовая информация

Да. Страхование от несчастных случаев на производстве (산재보험) распространяется на любое предприятие, где есть наёмные работники, а «работник» там означает то же, что и в общем трудовом праве (근로기준법): человек, который трудится за плату. Ваша виза в это определение не входит. Корейские суды решили этот вопрос ещё в 1990-х годах, и государственный страховщик 근로복지공단, которого обычно называют Службой компенсаций работникам, принимает заявления от работников без статуса.

Пострадавшим работникам без документов обычно мешают две вещи, и ни одна из них не закон.

Первая: работодатель говорит «для тебя страховки нет». Вторая: работник уходит домой отлежаться вместо больницы, и когда кто-то начинает спрашивать, медицинских записей уже нет.

Работодатель меня не оформлял и взносы не платил. Это проблема?

Как правило, нет. Страховая защита возникает из того, что предприятие нанимает работников, а не из того, что работодатель оформил бумаги. Если работодатель так и не зарегистрировался, Служба всё равно может рассмотреть Ваше заявление, а с работодателем разобраться отдельно. Будьте готовы к тому, что работодатель будет недоволен: так раскрываются и неуплаченные взносы, и сам факт, что он Вас нанял. Это его забота, а не повод Вам молчать.

Единственное настоящее исключение составляет небольшая группа предприятий, на которые страховка вообще не распространяется; их перечень определён указом. За её пределами могут оказаться некоторые очень мелкие фермерские и рыболовные хозяйства, которые ведут частные лица, а также работа по дому в частном жилище. Если Вы работали в таком месте, уточните, прежде чем считать себя застрахованным.

Что я могу получить?

Страховка выплачивает несколько видов пособий, и каждое требуется отдельно.

Слабое место для тех, кому платили наличными без расчётных листков, это средняя заработная плата. Если обычный заработок установить нельзя, Служба использует показатель, публикуемый министерством труда, так что отсутствие расчётных листков не обнуляет Ваше требование. Принесите всё, что показывает, сколько Вам на самом деле платили: реальная цифра обычно выше запасной.

Как подать заявление и нужна ли подпись работодателя?

Заявление на медицинскую помощь подаётся в Службу, а не работодателю. В нём указывается место работы, описывается, как Вы получили травму, и прикладывается заключение врача. Больница, где Вас лечат, может подать его за Вас с Вашего согласия, и во многих крупных больницах есть стойка, которая занимается именно этим.

Никакая норма не требует, чтобы работодатель подписывал Ваше заявление.

Если работодатель отказывается подтвердить несчастный случай, напишите собственный рассказ о произошедшем и назовите тех, кто это видел. Служба проводит проверку самостоятельно; она может выехать на место и опросить работодателя.

До решения лечение может идти через национальное медицинское страхование, а Ваша доплата будет возвращена позже, если несчастный случай признают. Если Вы не состоите в медицинском страховании, что без статуса бывает часто, спросите в отделе социальной работы больницы (사회사업실), как оплачивать лечение до решения, и сохраняйте каждый чек. Деньги, которые Вы заплатили сами за признанный несчастный случай, можно вернуть.

Что важно в первые дни?

• Обратитесь к врачу в день травмы и скажите, что она связана с работой. Первая медицинская запись важнее всех остальных.
• Сфотографируйте место, станок, инструмент, саму рану и всех, кто был рядом.
• Отправьте работодателю одно сообщение о том, что Вы получили травму на работе, с датой и временем, чтобы факт сообщения остался в письменном виде.
• Соберите контакты всех коллег, которые это видели.
• Не подписывайте никакой документ, где сказано, что травма произошла в другом месте или что Вы принимаете сумму «в полное урегулирование», пока кто-нибудь не прочтёт Вам его.

Не сообщат ли обо мне в иммиграционную службу из-за заявления?

Честный ответ: правило ноября 2025 года, защищающее работников с жалобами о зарплате, написано для трудовых инспекторов, расследующих нарушения по оплате труда, а Служба является публичной корпорацией, а не государственным органом с такой обязанностью сообщать. Нам не известно, чтобы Служба сообщала о пострадавших работниках, но освобождение Службу не называет, поэтому считайте это вопросом, который нужно уточнить, а не гарантией. Государственные больницы, со своей стороны, освобождены от этой обязанности, когда узнают статус пациента в ходе лечения.

Твёрдо закреплено вот что: работодатель не может уволить Вас или наказать как-либо иначе за подачу заявления. Это правило защищает Вас так же, как и любого другого.

Что, если Служба откажет или мне придётся уехать из Кореи?

Отказ можно оспорить запросом о пересмотре (심사청구) в Службу в течение 90 дней с того дня, как Вы узнали о решении. Не упускайте этот срок, пока спорите с работодателем.

Право на медицинскую помощь и замещение заработка погашается через три года; на пособие по инвалидности, по потере кормильца и на похороны через пять.

Если Вы уедете из Кореи во время лечения, уже признанные пособия не исчезают, а деньги по инвалидности могут быть выплачены единовременно работнику, живущему за границей. До отъезда назначьте в Корее человека, который будет действовать за Вас, и узнайте у Службы, как будет организовано продолжение лечения за пределами Кореи, потому что это зависит от конкретного дела.

Следующий шаг

Если Вы травмированы и ещё находитесь на объекте, сначала езжайте в больницу, а это прочитаете потом. Когда медицинская запись появится, поговорите с адвокатом, прежде чем подписывать что-либо, что положит перед Вами работодатель, особенно если он предлагает заплатить частным образом вместо страховки. Консультации платные: после Вашего обращения сотрудник перезвонит Вам и расскажет о стоимости.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Применённые нормы

Закон о страховании от несчастных случаев на производстве (산업재해보상보험법): статья 5 п. 2 (работник и средняя заработная плата определяются по Закону о трудовых стандартах; если заработок установить нельзя, применяется показатель, утверждённый министром), статья 6 (применяется ко всем предприятиям, нанимающим работников, с исключениями, установленными указом), статья 36 (виды пособий), статья 37 (что считается производственным несчастным случаем), статья 40 (медицинская помощь; не предоставляется, если выздоровление наступает в пределах трёх дней), статья 41 (заявление в Службу; больница может подать его с согласия работника), статья 42 (сначала применяется медицинское страхование, доплата возвращается после признания), статья 52 (замещение заработка в размере 70 процентов средней заработной платы, не за первые три дня), статья 57(3) (единовременная выплата иностранцу, живущему за границей), статья 103(3) (запрос о пересмотре в течение 90 дней), статья 111-2 (запрет увольнения или ущемления за подачу заявления), статья 112 (сроки три года и пять лет). Закон об иммиграционном контроле (출입국관리법): статья 84(1) и Указ о его применении, статья 92-2 п. 2 (освобождение государственных медицинских учреждений). Суды признали, что работник без статуса застрахован: 대법원 94누12067.

Это общая информация, а не юридическая консультация. Каждое дело индивидуально.