Правовая информация

Если по графику Вы работаете не меньше 15 часов в неделю и выходите на работу во все дни по графику, Вам положен один оплачиваемый выходной каждую неделю. Оплата этого дня называется оплачиваемым еженедельным выходным (주휴수당). Многие иностранные работники никогда о нём не слышали, поэтому это одна из самых частых невыплат.

Кому он положен?

Он положен Вам, если выполняются все три условия:

• Вы наёмный работник, а не фрилансер и не деловой партнёр
• по договору Ваш график составляет 15 часов или больше в неделю в среднем за 4 недели
• на этой неделе Вы отработали все дни по графику

Опоздание или ранний уход не считаются пропуском дня. Оплачиваемый ежегодный отпуск, взятый в рабочий день по графику, тоже не считается отсутствием. Правило действует и на малых предприятиях, даже если там меньше 5 работников.

Сколько это?

Это один день Ваших рабочих часов по графику по Вашей обычной почасовой ставке.

Для неполного рабочего времени есть простое правило: часы по графику за неделю разделить на 40 и умножить на 8. Если Ваша ставка 12 000 вон в час и по графику у Вас 20 часов, получается 4 x 12 000 = 48 000 вон в неделю.

Входит ли он уже в мою месячную зарплату?

Часто да. Месячная зарплата при полной занятости в Корее обычно рассчитывается из 209 часов: 40 рабочих часов плюс 8 оплачиваемых часов выходного каждую неделю за средний месяц. Если в договоре или расчётном листке указано 209 часов, оплата выходного, вероятно, уже включена.

Если Вам платят почасово или посуточно, обычно она не начисляется автоматически. Найдите в расчётном листке (급여명세서) отдельную строку 주휴수당. Если такой строки нет и Ваша почасовая ставка не повышена, чтобы её покрыть, спросите работодателя, как она выплачивается.

Есть ли работы, где это правило не действует?

Да. На работников в сельском хозяйстве, животноводстве и рыболовстве не распространяются нормы закона о рабочем времени и выходных днях, поэтому закон не требует для них оплачиваемого еженедельного выходного. Но Ваш договор всё равно может его предусматривать. Проверьте в договоре раздел о днях отдыха.

Очень короткие графики тоже исключены: меньше 15 часов в неделю в среднем.

Что, если работодатель никогда его не платил?

Неоплаченный еженедельный выходной означает невыплаченную зарплату, точно так же как невыплаченный оклад.

1. Запишите свой график: дни и часы, которые Вы должны были отработать и фактически отработали. 2. Соберите договор, расчётные листки и банковские зачисления. 3. Письменно попросите работодателя заплатить (достаточно текстового сообщения). 4. Если он откажется, подайте жалобу на невыплату зарплаты (진정) в региональное управление по труду (지방고용노동청), к которому относится Ваше место работы.

Требовать можно за период до трёх лет, считая от каждого дня выплаты зарплаты. Сумма, которую Вам должны, не зависит от типа Вашей визы.

Следующий шаг

Проверьте три последних расчётных листка: есть ли там 209 часов или строка 주휴수당. Если нет ни того, ни другого, короткая консультация поможет понять, сколько Вам могут быть должны. Консультации платные: после Вашего обращения сотрудник перезвонит Вам и расскажет о стоимости.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Применённые нормы

Закон о трудовых стандартах (근로기준법): статья 55(1) (в среднем один оплачиваемый выходной в неделю), статья 18(3) (не применяется, если по графику меньше 15 часов в неделю), статья 63 (сельское хозяйство, животноводство и рыболовство исключены), статья 49 (срок 3 года). Указ о применении Закона, статья 30(1) (полная явка в дни по графику).

Это общая информация, а не юридическая консультация. Каждое дело индивидуально.