Правовая информация

Да, но только по определённым причинам и ограниченное число раз. По визе E-9 нельзя просто уволиться и выбрать новую компанию. Смена места работы (사업장 변경) разрешена, когда договор заканчивается или расторгается, или когда проблема возникла по вине работодателя. Смена по вине работодателя не уменьшает Ваш лимит.

Когда смена разрешена?

Закон называет три вида причин.

• Договор заканчивается. Работодатель расторгает договор до окончания срока или отказывается продлить его, когда срок истекает. На практике большинство смен начинается именно так, часто когда обе стороны соглашаются прекратить договор.
• Это не Ваша вина. Предприятие закрывается или приостанавливает работу, работодатель теряет право нанимать иностранных работников, предоставленное жильё нарушает правила, или работодатель нарушает условия труда либо несправедливо обращается с Вами, так что Вы не можете разумно продолжать там работать.
• Другие причины, установленные указом правительства.

Желание получать больше в другой компании само по себе не относится к этим причинам.

Сколько раз можно сменить место работы?

Поэтому если работодатель перестал платить зарплату или общежитие было небезопасным, такая смена не должна уменьшать оставшееся у Вас число смен. Убедитесь, что центр занятости (고용센터) записал её как смену по вине работодателя. Спросите их об этом прямо и сохраните копию того, что Вы подаёте.

Какие сроки?

От двух сроков зависит, сможете ли Вы остаться в Корее.

1. Подайте заявление в течение 1 месяца после окончания договора с прежним работодателем. 2. Получите разрешение на работу на новом месте (근무처 변경허가) в течение 3 месяцев после подачи заявления.

Если Вы пропустите любой из них, Вы будете обязаны покинуть Корею. Срок останавливается, пока Вы не можете подать заявление из-за производственной травмы, болезни, беременности или родов, и снова начинает идти, когда эта причина отпадает. Сохраняйте медицинские документы, где видны даты.

Как подать заявление?

Обратитесь в центр занятости по месту Вашей работы. Возьмите с собой:

• карту регистрации иностранца (외국인등록증) и паспорт
• трудовой договор (근로계약서)
• подтверждение причины: уведомление о расторжении договора, расчётные листки, где видна невыплата зарплаты, фотографии жилья, сообщения от работодателя или копию поданной Вами жалобы на невыплату зарплаты

Центр занятости может познакомить Вас с работодателями, которые ищут работников. Обычно смена ограничена определёнными регионами и отраслями, а в 2026 году правительство сообщило, что готовит изменения этой системы. В день подачи заявления спросите в центре занятости, какие правила применяются к Вам.

Что, если работодатель меня не отпускает?

Если причина в вине работодателя, его согласие Вам не нужно. Нужны доказательства. Самый ясный случай: невыплата зарплаты. Подайте жалобу на невыплату зарплаты (진정) в региональное управление по труду и используйте результат в центре занятости. При насилии, угрозах или словесных оскорблениях записывайте даты и сохраняйте аудиозаписи или контакты свидетелей.

Чего следует избегать?

• Не переставайте просто ходить на работу. Работодатель может сообщить, что Вы самовольно ушли (이탈), и это может поставить под угрозу Ваше пребывание в Корее.
• Не подписывайте заявление об увольнении, если Вы его не понимаете. Заявление о том, что Вы уходите по личным причинам, может затруднить доказательство вины работодателя.
• Не откладывайте. Один месяц проходит быстро, особенно если Вам ещё нужно искать жильё.

Следующий шаг

Если Вы не уверены, считается ли Ваша причина виной работодателя, поговорите с адвокатом, прежде чем что-либо подписывать или уходить с работы. Консультации платные: после Вашего обращения сотрудник перезвонит Вам и расскажет о стоимости.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Применённые нормы

Закон о трудоустройстве иностранных работников (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률): статья 25 (причины, сроки 1 месяц и 3 месяца, ограничение в 3 и 2 смены, смены по вине работодателя не учитываются), статьи 18 и 18-2 (период 3 года и продление).

Это общая информация, а не юридическая консультация. Каждое дело индивидуально.