Иностранного работника травят на работе в Корее: что делать?

Корейский закон запрещает притеснение на рабочем месте (직장 내 괴롭힘) и защищает от него иностранных работников точно так же, как корейских. Вы можете сообщить о притеснении работодателю, который после этого обязан без промедления провести проверку и защитить Вас, а уволить или наказать Вас за такое сообщение он не вправе. Если Вас травит сам владелец или компания бездействует, дело можно передать в управление по труду. Для работников с визой E-9 серьёзное дурное обращение может также стать основанием перейти к новому работодателю.

Что считается притеснением на работе?

Закон описывает его через три признака. Все три должны присутствовать:

1. Преимущество по должности или в отношениях. Очевидный пример: начальник и подчинённый. Но таким преимуществом может обладать и группа корейских коллег против одного иностранца, или давний сотрудник против новичка.
2. Выход за пределы того, чего разумно требует работа. Строгие указания и критика настоящих ошибок входят в рабочий процесс. Оскорбления, унижение и задания, не имеющие отношения к должности, в него не входят.
3. Физические или душевные страдания либо ухудшение условий труда.

Совершить притеснение могут и работодатель, и коллеги. Значение имеет само поведение, а не то, хотел ли человек причинить Вам вред.

Одна оговорка: эти правила обычно толкуют так, что они не распространяются на предприятия, где трудится меньше 5 человек. Но и там о насилии и серьёзных оскорблениях можно заявить в полицию, а несправедливое отношение всё равно может сыграть роль при смене места работы по визе E-9.

Как это выглядит у иностранных работников?

О таких ситуациях иностранцы рассказывают часто. Каждую оценивают по её обстоятельствам, но именно против подобного направлен закон:

• брань или прозвища, связанные с Вашей национальностью, цветом кожи или религией
• насмешки над Вашим корейским при других, или распоряжения только быстрой корейской речью, а потом упрёки, что Вы их не выполнили
• угрозы вроде «отправлю тебя домой» или «аннулирую тебе визу»
• Вам постоянно достаётся самая грязная или самая опасная работа, или Вас намеренно не зовут на обед и перерывы
• Вас заставляют выполнять личные поручения начальника или трудиться на его ферме у него дома
• в перерыв у Вас отбирают телефон или читают Вашу личную переписку

Физическое насилие со стороны работодателя прямо запрещено отдельной нормой и является преступлением. Сексуальные домогательства охватываются также другими законами, и для них действует своя процедура.

Как сообщить о притеснении?

Сообщить работодателю может любой, кто о нём знает, а не только пострадавший. Изложите всё письменно, хотя бы коротким сообщением, чтобы дата была зафиксирована:

• кто это сделал и какую должность занимает
• что было сказано или сделано, с датами и местами
• кто был свидетелем
• чего Вы хотите: проверки, перевода подальше от этого человека или и того и другого

Оставьте себе копию. Если в компании есть отдел кадров или ответственный за такие вопросы, направьте текст и туда, и владельцу. Писать можно на родном языке, а перевод приложить позже; главное, чтобы сообщение было.

Что обязана сделать компания, узнав о случае?

Работодателю, который пропустит проверку, не примет положенных мер после подтверждения притеснения или нарушит конфиденциальность, грозит штраф до 5 миллионов вон.

Могут ли меня наказать за сообщение?

Нет. Увольнение или иное неблагоприятное обращение с тем, кто сообщил, или с пострадавшим является преступлением. Наказание: заключение сроком не более 3 лет либо штраф в пределах 30 миллионов вон. Неблагоприятным обращением считаются, например, сокращение Ваших смен, перевод на худший участок, неожиданно плохая оценка или давление с целью вынудить Вас подписать заявление об уходе.

Если такое началось, отметьте дату и то, как это связано с Вашим сообщением. Совпадение по времени часто становится самым весомым доказательством.

Что, если меня травит сам владелец?

Тогда сообщить работодателю значит пожаловаться тому, кто это делает. В такой ситуации идите сразу в региональное управление по труду (지방고용노동청) по месту работы. Работодатель, который лично притесняет работника, может получить административный штраф (과태료) до 10 миллионов вон; то же относится к случаям, когда это делают определённые родственники владельца, работающие в компании.

Управление может вмешаться и тогда, когда компания получила Ваше сообщение и ничего не предприняла. При подаче попросите переводчика; как правило, его могут организовать.

Разрешат ли перейти к другому работодателю по визе E-9?

Возможно. Закон допускает смену сверх обычного лимита, если оставаться на месте уже неразумно из-за несправедливого отношения со стороны работодателя или нарушенных условий труда. Повторяющиеся издевательства, насилие или угрозы относятся к тем фактам, которые рассматривает центр занятости (고용센터), ведущий Ваше дело, а итог проверки управления по труду заметно облегчает задачу.

Не переставайте выходить на работу, пока смену не одобрят. Сначала принесите в этот центр своё письменное сообщение, ответ работодателя или его молчание и собранные доказательства.

Какие доказательства сохранить?

• В тот же день записывайте в дневник с датой: что случилось, дословные фразы, кто присутствовал.
• Сохраняйте сообщения и голосовые заметки. Записывать беседу, участником которой являетесь Вы сами, в Корее, как правило, законно.
• Фотографии травм и справка врача, если было насилие или болезнь, вызванная стрессом.
• Имена и номера телефонов коллег, которые всё видели, в том числе других иностранцев, которые могут скоро уехать из Кореи.

Следующий шаг

Сегодня же запишите три самых тяжёлых эпизода с датами, пока помните сказанные слова. Этот список станет основой любого сообщения. Консультации платные: после Вашего обращения сотрудник перезвонит Вам и расскажет о стоимости.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Применённые нормы

Закон о трудовых стандартах (근로기준법): статья 76-2 (определение и запрет притеснения на рабочем месте), статья 76-3 (сообщение, проверка, меры защиты, дисциплинарные меры, запрет неблагоприятного обращения, конфиденциальность), статья 109(1) (наказание за неблагоприятное обращение с сообщившим или пострадавшим), статья 116(1) и (2) (штраф до 10 миллионов вон за притеснение со стороны работодателя или родственников; до 5 миллионов вон за непроведение проверки или непринятие мер), статья 8 (запрет насилия со стороны работодателя), статья 11 (5 и более работников). Закон о трудоустройстве иностранных работников (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률): статья 25(1)2 и (4) (смена места работы из-за несправедливого обращения, не учитывается в лимите).

Это общая информация, а не юридическая консультация. Каждое дело индивидуально.