Правовая информация

После одного полного года с посещаемостью не ниже 80 процентов Вы получаете 15 оплачиваемых дней отдыха, а в первый год зарабатываете по одному дню за каждый месяц, в котором не пропустили ни одного дня. Дни, которые Вам не дали использовать или которые Вы не смогли использовать, превращаются в деньги, обычно один день обычной зарплаты за каждый неиспользованный день, и эти деньги можно требовать как зарплату в течение трёх лет. Иностранные работники на заводах и фермах часто впервые слышат слово 연차 только при увольнении, а именно тогда неиспользованные дни и должны появиться в окончательном расчёте.

Сколько дней я зарабатываю?

Дни, когда Вы не работали из-за травмы или болезни, полученных на работе, а также дни отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком при проверке 80 процентов считаются днями присутствия.

За таблицей стоят два условия. На предприятии должно постоянно работать пять или больше человек, а Ваш график должен составлять 15 часов или больше в неделю. Работники сельского хозяйства, животноводства и рыболовства выведены из главы закона о рабочем времени, и ежегодный отпуск, как правило, тоже считается частью этого исключения, поэтому там всё решает договор.

Когда можно взять отпуск?

Когда Вы попросите, если только Ваше отсутствие не нарушит серьёзно работу предприятия; в этом случае работодатель может перенести дату, но не отменить отпуск. Отпуск оплачивается по обычной зарплате или по среднему заработку, если так сказано в правилах внутреннего распорядка.

Поездка домой к семье является обычным использованием ежегодного отпуска. Если работодатель говорит: «Мы вычтем это из зарплаты», спросите, были ли сначала учтены Ваши дни отпуска. С июня 2027 года закон также позволит брать отпуск по часам, а не только целыми днями, и прямо укажет, что работодатель не может наказывать Вас за просьбу об отпуске.

Сгорают ли дни?

Да, через год. Дни, заработанные в первый год, сгорают в конце первого года; 15 дней, полученных к годовщине, действуют до двухлетней отметки, и так далее. Когда день сгорает неиспользованным, происходит одно из двух:

• Работодатель не провёл процедуру напоминания. День превращается в компенсацию за неиспользованный отпуск (연차수당), которую выплачивают со следующей зарплатой или, самое позднее, при окончательном расчёте.
• Работодатель провёл процедуру напоминания правильно. Это письменное уведомление об оставшихся днях примерно за шесть месяцев до их истечения, просьба выбрать даты и, если Вы промолчали, письменное назначение дат примерно за два месяца до истечения. Если всё это было сделано письменно, а Вы всё равно не взяли эти дни, работодатель не обязан за них платить.

Устное «используй отпуск» в коридоре этой процедурой не является. Если работодатель утверждает, что Вы потеряли дни, попросите показать письменные уведомления.

Пример (цифры придуманы)

Зарплата ниже вымышлена. Допустим, по договору Вам платят 10,000 вон в час при 8-часовом рабочем дне, значит один день обычной зарплаты составляет 80,000 вон.

Второй случай: Вы уходите через 8 месяцев и 10 дней. За первый год у Вас 8 дней, по одному за каждый полный месяц без пропусков. Если Вы не использовали ни одного, в окончательном расчёте должно стоять 8 x 80,000 = 640,000 вон.

Я увольняюсь. Как проверить это в окончательном расчёте?

1. Подсчитайте отработанные месяцы и годы, а также дни, которые Вы действительно брали с сохранением оплаты. 2. Попросите учёт использования отпуска (연차 사용 내역). Работодатель его ведёт. 3. Найдите в итоговой расчётной ведомости строку 연차수당 или 미사용 연차. 4. Если строки нет или сумма слишком мала, письменно попросите показать расчёт. 5. Если ничего не меняется, включите это в жалобу о зарплате: деньги за неиспользованный отпуск считаются зарплатой, и для них действует тот же трёхлетний срок.

Компенсация за неиспользованный отпуск за предыдущий год также повышает средний заработок, от которого считается выходное пособие, поэтому отсутствие строки 연차수당 может уменьшить сразу две выплаты.

Следующий шаг

Прежде чем подписывать окончательный расчёт, запишите дату начала работы, сколько всего дней отпуска Вы использовали и свою дневную оплату, и сравните с цифрами выше. Консультации платные: после Вашего обращения сотрудник перезвонит Вам и расскажет о стоимости.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Применённые нормы

Закон о трудовых стандартах (근로기준법): статья 60(1) (15 дней после года с посещаемостью 80 процентов), статья 60(2) (один день за каждый полный месяц в первый год или при посещаемости ниже 80 процентов), статья 60(4) (дополнительные дни с третьего года, предел 25 дней), статья 60(5) (время и оплата отпуска), статья 60(6) (периоды травмы и отпуска по беременности засчитываются как явка), статья 60(7) (истечение через год, исключение по вине работодателя), статья 61 (процедура напоминания), статья 11 (5 или больше работников), статья 63 (сельское хозяйство, животноводство, рыболовство), статья 49 (срок 3 года). Изменённые статья 60(5) и (9) вступают в силу 10 июня 2027 года.

Это общая информация, а не юридическая консультация. Каждое дело индивидуально.