Правовая информация

Только в определённых пределах и только если Вы дали согласие в форме, которую признаёт закон. Основное правило: зарплата выплачивается полностью, деньгами и непосредственно Вам. Удержание до выплаты является исключением, поэтому работодатель должен показать правовое основание для каждого удержания, а сумма должна быть указана в Вашем расчётном листке (임금명세서). Общежитие, которое небезопасно или за которое Вы никогда не соглашались платить, не даёт законного повода уменьшать Вашу зарплату.

Что значит «выплачивается полностью»?

Корейский закон формулирует принцип прямо: вся зарплата, в денежной форме, самому работнику. Работодателю, который хочет удержать её часть, нужно одно из двух.

Жильё и питание сами по себе в этот список не входят. На практике работодатели опираются на согласие самого работника, записанное в трудовом договоре (근로계약서) или в отдельном бланке, и управления по труду обычно признают удержание, на которое работник ясно и добровольно согласился. Вот почему подпись так важна: без неё позиция работодателя слаба.

Сколько можно удерживать за жильё и питание?

Министерство занятости и труда (고용노동부) опубликовало указания (고시) о том, сколько работодатель может брать с иностранных работников за общежитие и питание, и предел зависит от вида жилья. Мы не приводим здесь цифры, потому что указания меняются, а суммы зависят от Вашей ситуации. Что Вы можете сделать:

• Спросите в центре занятости (고용센터), какой предел действует сейчас для Вашего вида жилья, например для контейнера, переоборудованного здания или квартиры.
• Сравните этот предел со строкой в расчётном листке.
• Если удержание больше предела или жильё хуже, чем было описано, разницу можно потребовать обратно как невыплаченную зарплату.

Плата за контейнер на ферме и плата за комнату в нормальном здании не должны быть одинаковыми.

Что работодатель обязан сообщить мне до подписания?

Когда работодатель предоставляет общежитие работнику, нанятому по системе разрешений на работу (고용허가제), закон требует сообщить определённые сведения до подписания договора и повторно, если что-то меняется:

1. устройство и оснащение общежития 2. его местонахождение 3. условия проживания 4. площадь 5. другие вопросы, необходимые для содержания общежития

Если Вам показывали фотографии одного места, а поселили в другом, или если в комнате нет отопления, замка или отдельной ванной, запишите, что было обещано и что Вы получили. Общежитие также должно соответствовать общим требованиям, которые корейское трудовое законодательство устанавливает для жилья при предприятии.

Что проверять в расчётном листке?

При каждой выплате Вы имеете право на письменный расчётный листок, и в нём должно быть указано каждое удержание с его причиной. Каждый месяц проверяйте следующее:

• Совпадает ли плата за общежитие с суммой, на которую Вы согласились?
• Плата за питание считается за месяц или за каждый приём пищи, который Вы действительно получили?
• Есть ли удержания без названия или с пометкой «прочее» (기타)?
• Совпадает ли итог с тем, что пришло на Ваш банковский счёт?

Сохраняйте расчётные листки, хотя бы как снимки экрана в телефоне. Если Вы ни разу не получали расчётного листка, это само по себе нарушение, о котором можно упомянуть при обращении.

Что запрещено всегда?

Некоторые удержания запрещены, что бы Вы ни подписали:

• Штрафы за увольнение. Условие договора, по которому Вы должны определённую сумму при досрочном уходе, недействительно.
• Авансы или «займы», привязанные к работе. Работодатель не может зачесть в счёт зарплаты деньги, которые Вы якобы у него заняли.
• Принудительные сбережения. Работодатель не может удерживать часть Вашей оплаты как «сбережения», к которым у Вас нет доступа.
• Удержания за ущерб, о которых работодатель решил сам, например за сломанный инструмент или потерянную форму, без суда или согласованной процедуры.

Если Вы видите что-то из этого в расчётном листке или в договоре, эта часть договора не действует, и деньги можно потребовать.

Что делать, если удержание слишком большое?

Сначала письменно попросите работодателя показать основание для удержания. Многие споры на этом заканчиваются. Если нет:

1. Подготовьте за каждый спорный месяц договор, листки с расчётом зарплаты и выписки из банка. 2. Сфотографируйте общежитие снаружи и изнутри так, чтобы была видна дата. 3. Сообщите в региональное управление по труду (지방고용노동청) о невыплате зарплаты. Удержание сверх предела рассматривается как зарплата, которую Вам не заплатили. 4. Если само жильё нарушает правила, расскажите об этом и в центре занятости. Жильё, не соответствующее требованиям, является одной из причин, по которым работник с визой E-9 может перейти к другому работодателю, не расходуя лимит смен.

Незаконные удержания можно требовать и после ухода из компании, в пределах обычного срока для требований о зарплате.

Следующий шаг

Положите три последних расчётных листка рядом с договором и отметьте каждое удержание, на которое Вы не соглашались или которое Вам непонятно. Если сумма значительная, поговорите с адвокатом, прежде чем выяснять отношения с работодателем. Консультации платные: после Вашего обращения сотрудник перезвонит Вам и расскажет о стоимости.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Применённые нормы

Закон о трудовых стандартах (근로기준법): статья 43(1) (зарплата выплачивается полностью, деньгами, непосредственно работнику; удержания только на основании закона или коллективного договора), статья 48(2) (письменный расчётный листок с удержаниями), статья 100 (требования к общежитиям предприятий), статья 20 (запрет условий о неустойке), статья 21 (запрет зачёта авансов), статья 22 (запрет принудительных сбережений), статья 15 (условия договора ниже законного стандарта недействительны). Закон о трудоустройстве иностранных работников (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률): статья 22-2 (сведения об общежитии до заключения договора), статья 25(1)2 (жильё, нарушающее статью 22-2, как причина смены места работы).

Это общая информация, а не юридическая консультация. Каждое дело индивидуально.