Правовая информация

Семь вещей: данные работодателя, срок договора, работу и место работы, из чего складывается зарплата, часы и выходные, жильё и удержания, а также совпадает ли Ваш экземпляр с тем, который подал работодатель. Если что-то из этого не заполнено, сформулировано расплывчато или отличается от того, что Вам говорили, не подписывайте, пока это не исправят. В системе разрешений на работу (고용허가제) работодатель обязан использовать государственную стандартную форму (표준근로계약서), и именно записанные в ней условия управление по труду потом будет заставлять соблюдать. Устные обещания доказать трудно.

Почему важна сама форма?

Корейский работодатель, который нанимает работника через систему разрешений, не может составить собственный договор. Он должен использовать стандартную форму министерства, а работодателя, который обходится без неё, могут оштрафовать. Форма нужна для того, чтобы основные условия были закреплены на бумаге ещё до Вашего приезда и выглядели одинаково для каждого работника.

Независимо от этого Закон о трудовых стандартах обязывает любого работодателя в отношении любого работника письменно указать зарплату, рабочее время, выходные и ежегодный отпуск и выдать работнику экземпляр. Так что право на письменный документ у Вас есть дважды. Если Вам его так и не дали, это уже нарушение.

7 пунктов для проверки

1. Название и адрес работодателя. Они должны совпадать с компанией, указанной в Вашем разрешении на трудоустройство (고용허가서), и с местом, куда Вы фактически приходите на работу. Другое название компании в первый день может означать, что Вас передают другому работодателю, а без нового разрешения так делать нельзя. 2. Даты начала и окончания. Срок договора Вы согласуете с работодателем в пределах разрешённого Вам срока пребывания. Проверьте, что даты не противоречат Вашей визе и что в документе сказано, что происходит при продлении. 3. Работа и место её выполнения. В форме описано, какую работу Вы будете выполнять и где. Работа, совсем не похожая на описание, или работа на объекте далеко от указанного адреса означает изменение условий, на которое Вы не соглашались. 4. Из чего складывается зарплата. Найдите основную месячную или почасовую ставку, каждую доплату отдельной строкой, способ расчёта, день выплаты и то, переводятся ли деньги на Ваш банковский счёт. Одна общая сумма без разбивки потом затруднит проверку оплаты сверхурочных и работы в выходные и праздничные дни. 5. Часы, отдых и выходные. В форме должны быть указаны часы в день и в неделю, перерыв, еженедельный выходной и ежегодный отпуск. Сравните это с тем, что описывал вербовщик. Расхождения именно здесь чаще всего и приводят к спорам. 6. Жильё и что будет удерживаться. Если работодатель предоставляет комнату, в форме или в приложении к ней должно быть её описание и плата за жильё и питание. Сумма, которую Вы здесь видите, это та сумма, которая может появиться в расчётном листке, и не больше. 7. Ваш экземпляр и экземпляр работодателя. Заключение договора в системе разрешений обычно проходит через Корейскую службу развития человеческих ресурсов (한국산업인력공단), а работодатель хранит свой экземпляр. Убедитесь, что экземпляр, который Вы уносите домой, содержит те же страницы, те же цифры и обе подписи.

Что, если бумага и работа не совпадают?

Закон даёт Вам два инструмента. Во-первых, если заявленные условия оказались ложными, Вы можете потребовать возмещения ущерба, и требование можно подать в Комиссию по трудовым отношениям (노동위원회). Во-вторых, Вы можете по этой причине немедленно расторгнуть договор, а если Вы переезжали ради этой работы, работодатель должен оплатить Вам дорогу домой. Для иностранного работника это важно ещё и для пребывания в Корее: нарушение работодателем условий труда относится к причинам, которые позволяют сменить место работы, не тратя ни одной из разрешённых смен, поэтому запись о том, что было обещано, стоит сохранить.

Любое условие, которое даёт Вам меньше законного минимума, в этой части недействительно, и вместо него применяется законный стандарт. Договор со словами «без выходного пособия» или «без еженедельного выходного» эти права не отменяет.

Какие копии нужно хранить?

• Подписанный договор, каждую страницу, в виде фото или скана в телефоне и в облачной папке
• Любое приложение о жилье, питании или удержаниях
• Объявление о работе или сообщение вербовщика, где описаны условия
• Ваше разрешение на трудоустройство и первые несколько расчётных листков, чтобы сравнить их с договором

Если работодатель позже попросит подписать новую версию, сохраните и старую. Изменения зарплаты, часов, выходных или отпуска тоже должны передаваться Вам в письменном виде.

Кто может прочитать договор вместе со мной?

Стандартная форма издаётся на корейском языке с переводами на языки стран, откуда приезжают работники, и переведённый текст обычно напечатан рядом с корейским. Читайте переведённую часть, но помните, что при расхождении применяться будет корейский текст. Если что-то непонятно, до подписания спросите агентство, которое оформляло Ваш выезд, или центр занятости (고용센터) и запишите ответ вместе с датой и именем человека, который его дал.

Следующий шаг

Если Вы уже подписали договор и теперь видите проблему, не прекращайте работать и не уходите из общежития. Соберите перечисленные выше документы и посоветуйтесь, достаточно ли велико расхождение, чтобы предъявить требование или просить о смене места работы. Консультации платные: после Вашего обращения сотрудник перезвонит Вам и расскажет о стоимости.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Применённые нормы

Закон о трудоустройстве иностранных работников (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률): статья 9 (обязательный стандартный трудовой договор; заключение может проводить Корейская служба развития человеческих ресурсов; срок согласуется в пределах разрешённого периода), статья 32(1)1 (штраф за неиспользование стандартной формы), статья 22-2 (сведения о жилье до заключения договора), статья 25(1)2 (нарушение условий работодателем как причина смены места работы). Закон о трудовых стандартах (근로기준법): статья 17 (зарплата, часы, выходные и ежегодный отпуск указываются и выдаются в письменном виде), статья 19 (возмещение ущерба и немедленное расторжение при ложных условиях; оплата дороги домой), статья 15 (условия ниже законного стандарта недействительны).

Это общая информация, а не юридическая консультация. Каждое дело индивидуально.