Правовая информация

Нет. Корейский иммиграционный закон запрещает кому бы то ни было брать паспорт иностранца или его карту регистрации иностранца (외국인등록증) в качестве обеспечения трудового договора или долга, а также запрещает принуждать к этому или быть посредником в такой сделке. Работодатель, который хранит Ваши документы «до окончания договора», «пока не вернёте деньги за билет» или «чтобы Вы не сбежали», делает именно то, что закон запрещает, и наказание здесь уголовное, а не просто штраф. Вы можете потребовать документы назад уже сегодня и сообщить о нарушении, если Вам откажут.

Что именно запрещает закон?

В Законе об иммиграционном контроле есть отдельная статья об удостоверяющих личность документах. Она запрещает получать паспорт или карту регистрации иностранца как средство обеспечить трудовой договор или исполнение долга и запрещает принуждать к такой договорённости или содействовать ей. Из формулировки следуют три вывода:

• Запрет касается любого лица, а не только работодателя: под него подпадают и брокер, и комендант общежития, и родственник владельца.
• Он распространяется и на карту регистрации, и на паспорт. Довод «мы забрали только карту» не оправдывает.
• Названная причина значения не имеет. Хранение, заём, плата за обучение или залог за ущерб: если документ удерживают, чтобы Вы остались или заплатили, это входит в запрет.

Нарушителю этой статьи грозит лишение свободы на срок до 3 лет или штраф до 30 миллионов вон. Если это делает сотрудник компании в интересах её бизнеса, штраф может быть наложен и на саму компанию.

Могут ли наказать меня за то, что я отдал документы?

Запрещённое действие состоит в получении документа в качестве обеспечения или в принуждении отдать его. Работник, отдавший паспорт по требованию работодателя, это тот, кого правило защищает, а не тот, против кого оно направлено. В том же законе есть отдельная обязанность каждого иностранца постоянно иметь при себе паспорт или карту регистрации и предъявлять их по требованию сотрудника иммиграционной службы. Работодатель, который удерживает Ваши документы, ставит Вас в положение нарушителя этой обязанности, и это ещё одна причина быстро их вернуть. Если Вас остановят без карты, объясните, у кого она находится и где.

Отличается ли «добровольное» хранение?

Иногда работодатель утверждает, что работник сам попросил положить документы в сейф офиса. Настоящее хранение, которое Вы можете прекратить в любой момент и при котором документ отдают сразу по Вашей просьбе, не равно удержанию в качестве обеспечения. Проверка простая: попросите документ обратно. Если в ответ звучит «после окончания сезона», «когда вернёте долг» или «мы подумаем», то это обеспечение, как бы его ни называли вначале. Отправьте просьбу текстовым сообщением, чтобы отказ остался зафиксированным.

С чего начать?

1. Попросите письменно. Отправьте короткое сообщение: «Прошу сегодня вернуть мой паспорт и карту регистрации иностранца. Они мне нужны». Сохраните его и любой ответ. 2. Сфотографируйте то, что у Вас есть. Если у Вас есть ксерокопия или фото документов, сохраните их. Запишите дату, когда Вы их отдали, и кто их взял. 3. Расскажите кому-то вне работы. Коллеге, посольству Вашей страны или центру поддержки иностранных работников. Свидетель отказа потом пригодится. 4. Не подписывайте бумагу, где сказано, что Вы отдали документы добровольно или что Вы должны деньги в обмен на них.

Куда сообщить?

Обратиться можно сразу в несколько мест. Если работодатель ещё и не платит зарплату или грозит сообщить о Вас в миграционную службу, начните с трудового ведомства и упомяните там документы; эти органы обмениваются сведениями. Для работников E-9 удержание документов служит весомым доказательством несправедливого обращения, а это поддерживает смену места работы, которая не уменьшает Ваш лимит.

Не повредит ли обращение моей визе?

Сообщение о том, что работодатель держит Ваш паспорт, само по себе на Ваш статус не влияет. Если за время удержания документов срок карты регистрации истёк или пребывание стало нерегулярным, скажите об этом при обращении и назовите даты: задержку вызвал работодатель, и этот контекст важен. Если Вам нужно уехать из Кореи, а паспорт всё ещё у работодателя, посольство может выдать проездной документ, а иммиграционное учреждение можно попросить потребовать возврата оригинала.

Следующий шаг

Отправьте письменную просьбу сегодня, сохраните ответ и соберите доказательства того, как ещё работодатель использует документы, например угрозы или требования долга. Если работодатель отказывает, обсудите с адвокатом и подачу сообщения, и смену места работы одновременно. Консультации платные: после Вашего обращения сотрудник перезвонит Вам и расскажет о стоимости.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Применённые нормы

Закон об иммиграционном контроле (출입국관리법): статья 33-3(1) (никто не вправе получать паспорт или карту регистрации иностранца в качестве обеспечения трудового договора или долга, а также принуждать к этому или быть посредником), статья 94(19) (лишение свободы до 3 лет или штраф до 30 миллионов вон), статья 99-3(3) (штраф налагается и на компанию, если её сотрудники нарушают статью 33-3(1)), статья 27 (обязанность каждого иностранца иметь при себе и предъявлять паспорт или карту регистрации). Закон о трудовых стандартах (근로기준법): статья 7 (запрет принудительного труда путём лишения свободы или иного незаконного ограничения). Закон о трудоустройстве иностранных работников (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률): статья 25(1)2 (несправедливое обращение работодателя как причина смены места работы).

Это общая информация, а не юридическая консультация. Каждое дело индивидуально.