Правовая информация

Потому что трудовое право Кореи исключает сельское хозяйство, животноводство и рыболовство из норм о рабочем времени, перерывах и выходных днях. Поэтому надбавка 50% за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в этих профессиях законом не требуется. Но это не значит, что дополнительные часы можно не оплачивать: каждый отработанный час всё равно должен быть оплачен, и часть гарантий сохраняется.

На какие работы это распространяется?

Исключение касается, например, такой работы:

• выращивание культур, посадка, сбор урожая, работа в теплицах, лесное хозяйство
• разведение животных: свиней, коров, кур и другого подобного скота
• лов, сбор или разведение рыбы, моллюсков и морских водорослей

Всё зависит от того, что Вы фактически делаете, а не только от названия работодателя. Если большую часть дня Вы перерабатываете или упаковываете продукты на фабрике, исключение может к Вам не применяться. Уточните это, если Ваша работа не похожа на работу на ферме или в море.

Что работодатель не обязан платить?

«Законом не требуется» не означает «запрещено». Если Ваш трудовой договор (근로계약서) обещает что-то из этого, работодатель обязан выполнить это обещание.

Какая защита у меня остаётся?

• Оплата каждого часа. Часы сверх договора всё равно являются рабочим временем. Каждый час должен быть оплачен не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (최저임금).
• Надбавка за ночную работу. Работа с 10 часов вечера до 6 часов утра оплачивается с надбавкой 50%, если на предприятии обычно работает 5 или больше работников.
• Оплачиваемый ежегодный отпуск (연차), тоже на предприятиях с 5 или больше работниками.
• Выходное пособие (퇴직금) после одного года работы или дольше.
• Смена места работы по визе E-9, если работодатель нарушает договор или несправедливо обращается с Вами.

Что проверить в договоре?

Большинство работников ферм и рыболовства по визе E-9 подписывают стандартный трудовой договор (표준근로계약서). Посмотрите:

1. какие рабочие часы там указаны 2. сколько дней отдыха в неделю или в месяц 3. будут ли жильё и питание вычитаться из зарплаты и в каком размере 4. упоминается ли вообще сверхурочная работа или работа в выходные и праздничные дни

Частая проблема: в договоре указано 8 часов в день, а на самом деле рабочий день длится 11 или 12 часов. Эта разница означает неоплаченную работу, и Вы можете потребовать оплату.

Как доказать мои реальные часы?

На фермах работодатели редко ведут учёт времени, поэтому Вам нужен собственный учёт.

• Каждый день записывайте время начала и окончания работы в блокнот или в заметки в телефоне.
• Делайте фотографии с отметкой времени в начале и в конце работы.
• Сохраняйте сообщения, в которых работодатель даёт указания рано утром или поздно вечером.
• Спросите коллег, готовы ли они подтвердить Ваши часы.

Ежедневные записи, сделанные в тот же день, являются сильным доказательством, даже если они написаны от руки.

Что делать, если мне недоплачивают?

Сначала обратитесь к работодателю, лучше текстовым сообщением, чтобы осталась запись. Если ничего не меняется, подайте жалобу на невыплату зарплаты (진정) в региональное управление по труду (지방고용노동청). Возьмите договор, расчётные листки, банковские выписки и записи Ваших часов. Если работодатель продолжает нарушать договор, это также может стать основанием для смены места работы через центр занятости (고용센터).

Следующий шаг

Сравните часы по договору с часами, которые Вы реально работаете на этой неделе. Если есть разница, начните вести ежедневные записи уже сегодня. Консультации платные: после Вашего обращения сотрудник перезвонит Вам и расскажет о стоимости.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Применённые нормы

Закон о трудовых стандартах (근로기준법): статья 63 (сельское хозяйство, животноводство и рыболовство исключены из норм о рабочем времени, перерывах и выходных днях), статья 56(3) (надбавка за ночную работу), статья 55 (оплачиваемый еженедельный выходной), статья 60 (ежегодный отпуск), статья 11 (5 или больше работников). Закон о минимальной оплате труда (최저임금법). Выходное пособие по Закону о гарантиях пенсионных выплат работникам (근로자퇴직급여 보장법).

Это общая информация, а не юридическая консультация. Каждое дело индивидуально.