Правовая информация

Как правило, нет. Работодатель предлагает так называемый конгсан (공상 처리): компания сама оплачивает больницу, а о несчастном случае страховщику не сообщают вовсе. Звучит щедро, и при растяжении, которое проходит за неделю, Вы, возможно, ничего не потеряете. Но если травма надолго лишает Вас работы, оставляет шрам или слабый сустав либо возвращается позже, разницу оплачивает работник, а экономит компания.

Требовать выплат по страховке Вы имеете право, наказывать Вас за это работодатель законно не может, и подать требование можно даже после того, как Вы взяли деньги у компании. Ниже объясняется, что на самом деле означает такое предложение и под чем не стоит ставить подпись.

Зачем это компании?

Не из доброты. Зарегистрированный несчастный случай может повысить страховой взнос компании, влечёт сообщение в органы по охране труда и может привести к проверке. Если компания нанимает иностранцев по системе разрешений на работу, история серьёзных несчастных случаев способна повлиять и на её дальнейший наём. Всё это проблемы компании, а предложение «уладить внутри» есть попытка переложить их на Вас.

Некоторые руководители не действуют злонамеренно, они просто считают оформление бумаг лишней морокой. Для Вас последствия в любом случае одинаковы.

Что я теряю при частной договорённости?

Сильнее всего по иностранным работникам бьют две последние строки. Частное обещание стоит ровно столько, сколько Ваша возможность вернуться в тот офис и потребовать деньги, а у тех, кто меняет работу, теряет визу или уезжает из Кореи, такой возможности почти не бывает.

Что нельзя подписывать?

Любой текст на корейском, который Вы не можете прочитать, пока человек, которому Вы доверяете, не прочитает его Вам. Особенно внимательно отнеситесь к следующему:

• Соглашение об урегулировании (합의서) со строкой о том, что Вы отказываетесь от всех дальнейших требований по этому случаю (향후 일체의 청구를 포기한다). Решает именно эта фраза. Один платёж сейчас, и дверь закрывается для лечения, потерянного заработка и пособия по инвалидности.
• Заявление об увольнении (사직서), которое иногда подкладывают среди медицинских бумаг. Увольнение по собственному желанию превращает увольнение во время лечения в «он сам ушёл», а заодно может изменить то, что Ваша виза позволяет дальше.
• Заявление о том, что случай произошёл не на работе, или что виновата Ваша собственная небрежность. Для страховки вина обычно значения не имеет, а вот бумага о том, что это случилось не на работе, имеет.
• Бумага о том, что Вы «не имеете претензий» к компании (처벌불원서), подписанная ещё до того, как Вы узнали, что Вам положено.

Если Вы уже что-то подписали, не паникуйте. Отказ, подписанный без понимания или в обмен на сумму намного меньше той, что выплатила бы страховка, можно оспорить, а само требование к страховщику всё равно можно подать. Сохраните бумагу и возьмите её на консультацию.

Можно взять деньги компании и всё равно подать требование?

Да. То, что компания оплатила больницу, не отменяет требования: оно остаётся в силе три года со дня несчастного случая. Меняется лишь расчёт: полученные Вами деньги за тот же ущерб учитываются, чтобы Вам не заплатили дважды за один и тот же больничный счёт. На пособие за потерянный заработок и пособие по инвалидности не влияет то, что компания когда-то оплатила рентген.

Записывайте каждую вону, которую даёт компания, и за что она дана. «Они дали мне немного наличных» записью не считается.

Могут ли меня уволить за то, что я подал требование?

Нет. Закон о страховании запрещает работодателю увольнять работника или иным образом ухудшать его положение за то, что он обратился за выплатами, и за такое нарушение работодателю грозит уголовное наказание. Кроме того, общее трудовое право запрещает увольнение на весь срок, пока Вы не работаете из-за производственной травмы, и ещё 30 дней после возвращения, за исключением узких случаев вроде закрытия компании.

К «ухудшению положения» относятся сокращение часов, перевод в самую неудобную смену, лишение места в общежитии или отказ продлить договор, который иначе был бы продлён. Фиксируйте каждое такое изменение с датой. Если у Вас виза с разрешением на работу, увольнение или непродлённый договор к тому же запускают отсчёт сроков для смены места работы, так что получите совет быстро, а не выжидайте, чем всё закончится.

А если говорят: «мы сообщим о тебе в миграционную службу»?

Ничего не отвечайте и зафиксируйте это. Такая угроза сама служит доказательством того, что компания пытается помешать законному требованию. Comwel занимается несчастным случаем, а не Вашей визой, и выплаты на лечение и за потерянный заработок назначаются по травме, а не по карте иностранца. Работникам с неурегулированным статусом всё же стоит посоветоваться до подачи, потому что сведения в заявлении могут иметь значение в других разбирательствах, но сама угроза ничего решать не должна.

Следующий шаг

Если перед Вами лежит бумага о договорённости, не подписывайте её сегодня. Прикиньте с помощью нашего калькулятора средней зарплаты, сколько заплатила бы страховка, сравните это с цифрой в бумаге и принесите и то, и другое на консультацию вместе с больничными документами. Если после несчастного случая Вас уже уволили или вытеснили с работы, сроки для обжалования короткие. Консультации платные: после Вашего обращения сотрудник перезвонит Вам и расскажет о стоимости.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Применённые нормы

Закон о страховании от несчастных случаев на производстве (산업재해보상보험법): статья 36 (выплаты производятся по требованию самого работника), статья 52 (пособие за потерянный заработок в размере 70 процентов средней заработной платы), статья 80 (деньги, полученные от работодателя за тот же ущерб, засчитываются в страховую выплату, а ответственность работодателя уменьшается лишь в пределах суммы, выплаченной страховкой), статья 111-2 (запрет увольнения и иного ухудшения положения за обращение за выплатами), статья 112 (трёхлетний срок для требования), статья 127 (уголовное наказание работодателя за нарушение статьи 111-2). Закон о трудовых стандартах (근로기준법): часть 2 статьи 23 (запрет увольнения во время лечения производственной травмы и в течение 30 дней после него).

Это общая информация, а не юридическая консультация. Каждое дело индивидуально.