Правовая информация

Потому что страховка пополняется месяц за месяцем на фиксированную долю Вашей зарплаты, а выходное пособие (퇴직금) рассчитывается один раз, в конце, по среднему заработку за последние три месяца. Две суммы совпадают, только если Ваша зарплата никогда не менялась и работодатель ни разу не пропустил взнос. Когда накопленная страховка меньше, остаток должен работодатель, а не страховая компания. Разницу (차액) нужно выплатить через две недели после окончания работы, и право на неё сохраняется три года, но на практике спокойнее всего уладить вопрос до Вашего вылета.

Как накапливается страховка?

За каждый отработанный месяц работодатель платит взнос по полису на Ваше имя в страховую компанию, которая обслуживает систему разрешений на работу. Взнос составляет фиксированный процент от месячной зарплаты, установленный нормативными актами. Деньги лежат на полисе и приносят небольшой доход. Когда Вы уезжаете из Кореи, страховщик выплачивает Вам то, что накопилось.

Из такого устройства вытекают две вещи:

• Итог зависит от каждого месяца работы, включая первые месяцы, когда зарплата была самой низкой.
• Он зависит от того, действительно ли работодатель платил каждый месяц. Пропущенный месяц уменьшает полис, и автоматически Вам об этом никто не сообщит.

Почему выходное пособие получается больше?

Для пособия важен только последний квартал работы. Вся оплата за эти месяцы делится на число их дней, и полученная дневная сумма умножается на 30 за каждый год стажа. Сверхурочные, ночные надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные дни за эти три месяца тоже учитываются.

Поэтому разрыв обычно появляется по одной из следующих причин:

Даже если зарплата не менялась и сверхурочных не было, небольшой разрыв нормален. При сверхурочных он может достигать месячной зарплаты и больше.

Пример расчёта с вымышленными цифрами

Цифры ниже придуманы, чтобы показать метод. Допустим, один день среднего заработка, рассчитанный так, как объяснено в статье о выходном пособии, составляет 90,000 вон, и Вы проработали ровно три года.

Если бы в выписке было 8,100,000 вон или больше, работодатель ничего сверх этого не был бы должен. Всё, что превышает законное выходное пособие, остаётся Вашим.

Когда именно выплачивается каждая часть?

Ловушка кроется в сроках. Две выплаты живут по разным часам.

• Страховка. Заявление подаётся до отъезда. Страховщик платит в течение 14 дней после того, как Вы покинули Корею, или в течение 14 дней после заявления, если Вы подаёте его позже или по другой причине, например при смене визового статуса.
• Разница в выходном пособии. Работодатель должен её выплатить в течение двух недель после окончания работы, как и любой окончательный расчёт. Работа обычно заканчивается за несколько дней или недель до вылета.

Получается, что срок работодателя часто истекает, пока Вы ещё в Корее, а окончательная сумма страховки подтверждается только после Вашего отъезда. Не ждите денег от страховщика, чтобы узнать о разрыве. Вместо этого:

1. За две или три недели до последнего рабочего дня запросите у страховщика или в отделе кадров работодателя выписку о накопленной сумме (적립금 조회). 2. Посчитайте пособие по зарплате за три последних месяца, глядя в расчётные листки. 3. Вычтите одно из другого. Если есть разница, письменно попросите работодателя (достаточно сообщения) выплатить её к Вашему последнему рабочему дню. 4. Если он отказывает или тянет, подайте жалобу в управление по труду ещё до отъезда или подпишите доверенность, чтобы адвокат мог добиваться выплаты, когда Вас уже не будет в стране.

Я менял место работы. Кто из работодателей что должен?

Каждый работодатель отвечает за годы, которые Вы у него проработали. Если у прежней компании Вы проработали больше года, накопленную там страховку обычно можно получить при переходе, а недостача по сравнению с выходным пособием за этот период является долгом того работодателя, а не нового. Трёхлетний срок начинается отдельно с окончания каждой работы, поэтому по самому раннему работодателю он истекает первым.

Что, если я уже уехал и сумма оказалась меньше?

Требование не исчезает в аэропорту. Вы можете уполномочить кого-то в Корее взыскать разницу с работодателя, а если у работодателя нет денег, можно воспользоваться системой выплаты вместо работодателя (대지급금). Кроме того, страховые деньги, которые Вы так и не забрали, три года остаются у страховщика, а затем передаются в государственную Службу развития человеческих ресурсов Кореи (한국산업인력공단), где их всё ещё можно запросить, но бумаг понадобится больше.

Следующий шаг

Узнайте накопленную сумму страховки уже сейчас, рассчитайте выходное пособие на калькуляторе по трём последним расчётным листкам и сравните. Если разница больше нескольких десятков тысяч вон, обсудите её с работодателем до последнего рабочего дня. Консультации платные: после Вашего обращения сотрудник перезвонит Вам и расскажет о стоимости.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Применённые нормы

Закон о трудоустройстве иностранных работников (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률): статья 13(1) (работодатель обязан застраховать работника и ежемесячно платить взносы), статья 13(2) (страховка считается системой выходного пособия), статья 13(3) (выплата в течение 14 дней после выезда или после заявления), статья 13(4) (срок 3 года, затем передача в HRD Korea). Закон о гарантиях пенсионных выплат работникам (근로자퇴직급여 보장법): статья 8(1) (30 дней среднего заработка за каждый год), статья 9(1) (14 дней), статья 10 (3 года).

Это общая информация, а не юридическая консультация. Каждое дело индивидуально.