Правовая информация

Корейское трудовое право использует для расчётов две разные «зарплаты», и они дают разные числа. Ваша средняя зарплата (평균임금) это деньги, фактически выплаченные Вам за последние три месяца и распределённые на каждый день этого периода; от неё зависят выходное пособие и возмещение заработка, которое платят во время лечения после несчастного случая. Ваша обычная зарплата (통상임금) это фиксированная оплата, обещанная за Ваши нормальные часы, и чаще всего её переводят в почасовую ставку; на ней строятся надбавки за сверхурочную работу, ночные смены и работу в выходные и праздничные дни. Если Вы видите в расчётном листке 통상시급 или 평균임금 и не понимаете, какая из них относится к Вашему требованию, эта статья послужит картой.

Что такое средняя зарплата?

Сложите все выплаты зарплаты, полученные за трёхмесячный период, который заканчивается в день события (день увольнения или день несчастного случая). Затем разделите эту сумму на число дней в периоде, а их от 89 до 92 в зависимости от месяцев. В сумму входят оклад, фактически выплаченные сверхурочные, фиксированные надбавки и любая премия, пришедшаяся на этот период. Результат получается дневной суммой.

Поскольку она следует за реальными выплатами, период с большим количеством сверхурочных поднимает её, а спокойный период опускает. Для работника, проработавшего меньше трёх месяцев, тот же метод применяется к более короткому периоду.

Одно защитное правило: если средняя дневная сумма оказывается ниже Вашей дневной обычной зарплаты, вместо неё берётся обычная зарплата. Это защищает работников, у которых последние три месяца были скудными.

Что такое обычная зарплата?

Обычная зарплата это оплата, которую договор устанавливает за Ваши нормальные часы по графику, без сверхурочных. Для большинства иностранных работников на полной ставке это ежемесячный оклад плюс фиксированные ежемесячные надбавки, которые получают все, разделённые на 209 часов. Получается почасовая ставка (통상시급). Фактически отработанные сверхурочные в неё не входят; обычная зарплата это то, на что умножается надбавка за сверхурочные.

Какие надбавки в неё включаются, это частый предмет спора. Фиксированная надбавка на питание, которую каждый месяц платят всем, обычно включается. Премию, которую платят только тем, кто ещё работает на определённую дату, долго считали не входящей, но корейские суды сдвинулись к учёту регулярных премий. Если в Вашем расчётном листке несколько строк с надбавками, точный состав стоит проверить у специалиста, а не угадывать.

Где применяется каждая из них?

Пример расчёта

Цифры ниже придуманы только для иллюстрации. Допустим, у рабочего завода трёхмесячный период приходится на июль, август и сентябрь (92 дня).

Средняя зарплата в день: 8,850,000 / 92 = около 96,196 вон.

Обычная зарплата в час: (2,300,000 + 100,000) / 209 = около 11,483 вон. За 8 часов это около 91,866 вон, что здесь ниже средней дневной зарплаты, поэтому остаётся средняя.

Теперь три требования:

Обратите внимание: в строке сверхурочных премия и прошлые сверхурочные не учитываются, а в строках выходного пособия и несчастного случая они учтены. Один и тот же человек, две разные зарплаты.

Почему это важно для иностранного работника?

• Страховка при выезде (출국만기보험) для работников E-9 рассчитывается от застрахованной месячной оплаты, которая часто равна только окладу. Установленное законом выходное пособие считается от средней зарплаты с учётом сверхурочных. Разница между ними образует отдельное требование, которое Вы можете заявить.
• Работодатели, которые не включают сверхурочные в трёхмесячную сумму, уменьшают Ваше выходное пособие. Сверяйте итог с поступлениями на банковский счёт, а не только с окладом из договора.
• Требования по несчастным случаям тоже зависят от средней зарплаты. Если работодатель занизил сведения о Вашей оплате, страховой орган может считать от неверной базы; чтобы это исправить, Вы можете представить расчётные листки и банковские выписки.
• Обычная зарплата задаёт нижнюю границу для каждого сверхурочного часа. Если работодатель платит почасовой оклад, умноженный на 1.5, но не учитывает фиксированные надбавки, каждый сверхурочный час недоплачивается немного, а за годы это складывается.

Что проверить в расчётном листке?

1. Найдите оклад и каждую надбавку, которая появляется каждый месяц в одной и той же сумме. 2. Разделите их сумму на 209 и сравните с 통상시급, напечатанной в листке, если она там есть. 3. Сложите по банковским выпискам всё, что выплачено за последние три месяца, и разделите на число дней. 4. Сравните результат с цифрой 평균임금 в любых полученных Вами документах о выходном пособии или несчастном случае.

Даже разница в несколько тысяч вон в день становится крупной, когда её умножают на 30 и на число лет работы.

Следующий шаг

Если расчёт выходного пособия или выплаты по несчастному случаю кажется заниженным, пришлите нам три последних расчётных листка и банковские выписки, и мы скажем, какая зарплата использована и можно ли отстоять эту цифру. Консультации платные: после Вашего обращения сотрудник перезвонит Вам и расскажет о стоимости.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Применённые нормы

Закон о трудовых стандартах (근로기준법): статья 2(1)6 (средняя зарплата: вся зарплата за предыдущие 3 месяца, делённая на общее число дней), статья 2(2) (применяется обычная зарплата, если она выше), статья 56(1), (2) и (3) (надбавки за сверхурочную, праздничную и ночную работу от обычной зарплаты), статья 26 (30 дней обычной зарплаты вместо уведомления), статья 60(5) (оплата ежегодного отпуска по обычной или средней зарплате). Закон о гарантиях пенсионных выплат работникам (근로자퇴직급여 보장법): статья 8(1) (30 дней средней зарплаты за год). Закон о страховании от несчастных случаев на производстве (산업재해보상보험법): статья 5(2) (те же определения, что в Законе о трудовых стандартах), статья 52 (возмещение заработка в размере 70% средней зарплаты).

Это общая информация, а не юридическая консультация. Каждое дело индивидуально.