Правовая информация

По страхованию от несчастных случаев на производстве (산재보험) семье доступны два требования, оба рассматривает страховщик 근로복지공단 (далее: ведомство): пособие в связи с потерей кормильца (유족급여) и расходы на похороны (장례비). Семье, живущей за пределами Кореи, пособие в связи с потерей кормильца выплачивается единовременно (유족보상일시금), потому что пенсионная форма предназначена для родственников, живших вместе с работником, и по закону не распространяется на членов семьи без корейского гражданства, проживающих за границей. Семья из-за рубежа может подать требование через уполномоченного ею человека в Корее, а срок составляет пять лет. Визовый статус работника на момент смерти ни на что не влияет.

Кто считается «семьёй» по этому закону?

Закон относит к членам семьи умершего (유족) супруга или супругу, детей, родителей, внуков, бабушек и дедушек, братьев и сестёр. Супругом считается и партнёр в фактическом браке (사실혼), а не только в зарегистрированном. Ребёнок, ещё не родившийся на момент смерти, считается членом семьи с рождения.

Кому из родственников и в каком порядке платят, решают две вещи:

• вели ли они общее хозяйство с работником на момент смерти (생계를 같이 하다), и
• очерёдность, заданная законом: супруг, дети, родители, внуки, бабушки и дедушки, затем братья и сёстры.

Если работник отправлял деньги домой, вопрос об «общем хозяйстве» решается по критериям указа Президента. Сохраните подтверждения денежных переводов и содержания, поскольку они могут повлиять на очерёдность и на то, кто получит выплату.

Какая форма подходит семье за границей: пенсия или единовременная выплата?

Для пенсии родственник должен также относиться к одной из категорий: супруг; родители или бабушки и дедушки в возрасте 60 лет и старше; дети или внуки младше 25 лет; братья и сёстры младше 19 лет либо в возрасте 60 лет и старше; член семьи с признанной инвалидностью. Супруг, получающий пенсию, теряет её при новом браке, в том числе фактическом, а получатель без корейского гражданства теряет её, уехав из Кореи на жительство за границу. Если пенсия прекращается по одной из этих причин и больше никто не имеет на неё права, ведомство одним платежом доплачивает до 1,300 дней среднего заработка, если выплаченная сумма была меньше.

Сама единовременная выплата равна определённому числу дней среднего заработка работника (평균임금); это число закреплено в таблице выплат самого закона. Если в одной очереди два или более родственника, сумма делится поровну. Если работник оставил завещание с указанием получателя пособия, решает завещание.

Что такое расходы на похороны?

Расходы на похороны составляют 120 дней среднего заработка работника и выплачиваются тому члену семьи, который организовал похороны. Если из-за отсутствия родственников похороны провёл посторонний человек, ему возмещаются фактические расходы в пределах того же максимума. Министерство занятости и труда ежегодно объявляет верхний и нижний пределы, и сумма корректируется так, чтобы оставаться между ними.

Если смерть предположительно связана с работой, семья может попросить минимальную сумму авансом, до похорон. Позже этот аванс вычитают из окончательной суммы. Это может помочь семье, которой нужно быстро оплатить перевозку тела на родину; покрываются ли сами расходы на перевозку, это отдельный вопрос, и мы исходим из того, что это не гарантировано.

Как семья из-за границы на деле подаёт требование?

На практике требование подаётся через человека в Корее.

1. Назначьте одного представителя в Корее, подписав письменную доверенность (위임장). Это может быть адвокат, родственник, уже находящийся в Корее, или человек, которому семья доверяет. Будьте готовы к тому, что ведомство и банки потребуют заверенную доверенность; обычно её заверяют в ближайшем к Вам консульстве Кореи, поэтому уточните форму до подписания. 2. Подтвердите родство. Свидетельство о браке, свидетельства о рождении, выписка из семейного реестра или аналогичный документ Вашей страны. Документы не на корейском, как правило, нужно перевести на корейский, а ведомство может потребовать апостиль или консульскую легализацию. До отправки оригиналов спросите у ведомства или у представителя, какая форма принимается. 3. Подтвердите смерть и её причину. Свидетельство о смерти, больничная документация, протокол полиции или акт о несчастном случае. Работодатель обязан сообщить о несчастном случае, но семья может подать требование, даже если он этого не сделал. 4. Укажите банковские реквизиты. Выплата поступает на счёт на имя получателя. Перевод на зарубежный счёт на практике возможен, но спросите, как именно будут отправлены деньги и какие возьмут комиссии. 5. Потребуйте выплаты, которые работник не успел получить. Если у работника было открытое требование о пособии на лечение или о возмещении заработка, семья может получить невыплаченную часть в той же установленной законом очерёдности.

После того как ведомство вынесет решение, у него есть 14 дней на выплату.

Ответственность работодателя рассматривается отдельно?

Да. Страховые выплаты покрывают не всё, например моральный вред или полный утраченный доход работника. Если виноват работодатель или третье лицо, семья может помимо страховых выплат подать гражданский иск о возмещении ущерба (손해배상), при этом совпадающие суммы страховки засчитываются. Осторожно относитесь к любому соглашению (합의서), которое работодатель предлагает на раннем этапе: подписанный отказ может закрыть путь к гражданскому иску. Прочитайте его вместе с независимым человеком, прежде чем подписывать.

Следующий шаг

Сначала соберите документы о родстве и материалы о несчастном случае, затем назначьте одного представителя, чтобы у ведомства был единственный контакт в Корее. Адвокат может выступить таким представителем, подать требование по страховке и оценить, стоит ли добиваться отдельного возмещения ущерба от работодателя. Консультации платные: после Вашего обращения сотрудник перезвонит Вам и расскажет о стоимости.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Применённые нормы

Закон о страховании от несчастных случаев на производстве (산업재해보상보험법): статья 5 (определение членов семьи умершего, включая фактического супруга), статья 62 (пособие в связи с потерей кормильца; пенсия или единовременная выплата; единовременная выплата, если никто не имеет права на пенсию; вариант с половиной единовременной суммы; недостача до 1,300 дней выплачивается единовременно), статья 63 (право на пенсию: общее хозяйство, исключение родственников без корейского гражданства, проживающих за границей, возрастные категории, не родившийся ребёнок, очерёдность), статья 64 (утрата права на пенсию: новый брак, отъезд из Кореи на жительство за границу), статья 65 (очерёдность семьи для единовременной выплаты, раздел поровну внутри очереди, завещание), статья 71 (расходы на похороны: 120 дней среднего заработка, верхний и нижний пределы по уведомлению, аванс минимальной суммы), статья 81 (невыплаченные выплаты, требуемые семьёй), статья 82 (выплата в течение 14 дней после решения, на счёт получателя), статья 112 (пятилетний срок для пособия в связи с потерей кормильца и расходов на похороны).

Это общая информация, а не юридическая консультация. Каждое дело индивидуально.