Droit du travail et accidents du travail
Salaires impayés, licenciement, accidents du travail
Droit du travail et accidents du travail
Les travailleurs étrangers ont les mêmes droits que les travailleurs coréens au titre de la loi sur les normes du travail : salaire minimum, heures supplémentaires payées, indemnité de départ après un an, conditions de travail sûres et indemnisation des accidents du travail. En pratique, la langue et la dépendance au visa rendent ces droits difficiles à exercer sans aide.
Nous recouvrons les salaires et indemnités de départ impayés, contestons les licenciements abusifs, déposons et contestons les demandes au titre des accidents du travail (sanjae) et réclamons des dommages-intérêts au-delà de l'assurance lorsque l'employeur est fautif.
Ce que nous traitons
Reconnaissance des accidents du travail
Recours contre les refus de prise en charge
Violations de la loi sur les normes du travail
Licenciement abusif
Salaires et indemnités de départ impayés
Dommages-intérêts pour accidents du travail
Maladies professionnelles
Ce que les étrangers doivent savoir
L'assurance accidents du travail couvre les travailleurs étrangers, y compris, dans la plupart des cas, ceux qui n'ont pas de visa valide. Déclarez l'accident et obtenez votre dossier médical avant toute autre démarche.
Les salaires impayés peuvent être réclamés auprès du bureau régional du travail et, si l'employeur ne peut pas payer, en partie via le dispositif public de prise en charge des salaires impayés. Conservez vos bulletins de paie, vos plannings et les messages de votre employeur.
Les travailleurs du système de permis de travail (E-9) ne peuvent changer d'employeur que dans des situations définies, parmi lesquelles les salaires impayés ou des conditions dangereuses. Nous vous aidons à documenter ces motifs.
Quitter la Corée ne met pas fin à votre réclamation, mais la rend beaucoup plus difficile à poursuivre. Parlez-nous avant votre date de départ.
Questions fréquentes
Déposez une plainte auprès du bureau régional du travail ; un inspecteur enquête et peut ordonner le paiement. Si l'employeur refuse ou est insolvable, il existe des voies judiciaires et le dispositif public de prise en charge des salaires. Nous préparons les preuves pour que la plainte soit solidement étayée.
Une fois l'accident reconnu, l'assurance accidents du travail prend en charge les soins et une partie de la perte de salaire. Si l'employeur a commis une négligence, des dommages-intérêts supplémentaires peuvent être demandés séparément.
Le licenciement en représailles est illégal. Un licenciement peut être contesté devant la Commission des relations du travail dans un délai de trois mois (dans les entreprises de cinq salariés ou plus), qui peut ordonner la réintégration ou une indemnisation.
Les protections du droit du travail et l'assurance accidents du travail s'appliquent quel que soit le statut migratoire, et les bureaux du travail traitent les réclamations salariales des travailleurs sans papiers. Nous vous conseillons sur la manière de procéder en sécurité.
Cette page fournit des informations générales sur le droit coréen et ne constitue pas un conseil juridique. L'issue dépend des faits de chaque affaire. Les consultations sont payantes et se déroulent en anglais ou avec un interprète.