Arbeitsrecht und Arbeitsunfälle
Ausstehender Lohn, Kündigung, Verletzungen am Arbeitsplatz
Arbeitsrecht und Arbeitsunfälle
Ausländische Arbeitnehmer haben nach dem Arbeitsstandardgesetz dieselben Rechte wie koreanische: Mindestlohn, Überstundenvergütung, Abfindung nach einem Jahr, sichere Arbeitsbedingungen und Entschädigung für Verletzungen bei der Arbeit. In der Praxis machen Sprache und Visumsabhängigkeit es schwer, diese Rechte ohne Hilfe durchzusetzen.
Wir fordern ausstehenden Lohn und Abfindungen ein, fechten ungerechtfertigte Kündigungen an, stellen Anträge auf Anerkennung von Arbeitsunfällen (sanjae) und legen Rechtsmittel ein, und wir verfolgen Schadensersatz über die Versicherung hinaus, wenn den Arbeitgeber ein Verschulden trifft.
Was wir übernehmen
Anerkennung von Arbeitsunfällen
Rechtsmittel gegen abgelehnte Unfallanträge
Verstöße gegen das Arbeitsstandardgesetz
Ungerechtfertigte Kündigung
Ausstehender Lohn und Abfindung
Schadensersatz für Verletzungen am Arbeitsplatz
Berufskrankheiten
Was Ausländer wissen sollten
Die Arbeitsunfallversicherung deckt ausländische Arbeitnehmer ab, in den meisten Fällen auch solche ohne gültiges Visum. Melden Sie die Verletzung und sichern Sie sich vor allem anderen die ärztlichen Unterlagen.
Ausstehender Lohn kann über das regionale Arbeitsamt geltend gemacht werden und, wenn der Arbeitgeber nicht zahlen kann, teilweise über das staatliche Lohngarantiesystem. Bewahren Sie Lohnabrechnungen, Dienstpläne und Nachrichten Ihres Arbeitgebers auf.
Arbeitnehmer im Beschäftigungserlaubnissystem (E-9) können den Arbeitsplatz nur in festgelegten Situationen wechseln, und ausstehender Lohn oder unsichere Bedingungen gehören dazu. Wir helfen, die Gründe zu dokumentieren.
Wenn Sie Korea verlassen, endet Ihr Anspruch nicht, er ist dann aber viel schwerer durchzusetzen. Sprechen Sie vor Ihrem Ausreisedatum mit uns.
Häufig gestellte Fragen
Reichen Sie beim regionalen Arbeitsamt eine Beschwerde ein; ein Inspektor ermittelt und kann die Zahlung anordnen. Weigert sich der Arbeitgeber oder ist er zahlungsunfähig, gibt es gerichtliche Wege und die Lohngarantie. Wir bereiten die Nachweise vor, damit die Beschwerde gut begründet ist.
Die Arbeitsunfallversicherung zahlt die Behandlung und einen Teil des Verdienstausfalls, sobald der Unfall anerkannt ist. War der Arbeitgeber fahrlässig, kann zusätzlicher Schadensersatz gesondert geltend gemacht werden.
Eine Kündigung als Vergeltung ist rechtswidrig. Eine Kündigung kann innerhalb von drei Monaten vor der Arbeitsbeziehungskommission angefochten werden (in Betrieben mit fünf oder mehr Beschäftigten), und es können Wiedereinstellung oder Entschädigung angeordnet werden.
Arbeitsrechtlicher Schutz und Unfallversicherung gelten unabhängig vom Aufenthaltsstatus, und die Arbeitsämter bearbeiten Lohnforderungen auch von Arbeitnehmern ohne Papiere. Wir beraten Sie, wie Sie sicher vorgehen.
Diese Seite bietet allgemeine Informationen zum koreanischen Recht und ist keine Rechtsberatung. Das Ergebnis hängt vom Sachverhalt des Einzelfalls ab. Beratungen sind kostenpflichtig und finden auf Englisch oder mit Dolmetscher statt.