업무분야

노동 산재

노동·산재 분야는 근로자의 기본권과 직결되는 중요한 영역입니다. 산업재해 인정, 부당해고, 임금 체불 등 다양한 문제에 전문적으로 대응해야 합니다.

대한중앙은 산재 인정 신청, 불복 행정소송, 부당해고 구제, 임금 체불 소송 등 노동·산재 전 분야에 걸쳐 근로자 권리를 보호합니다.

1. 부당노동행위 | 개념 및 법적 의의 정당한 노동조합 활동을 빌미로 근로자에게 각종 불이익을 부과하거나, 사용자가 노조의 조직·운영에 직·간접적으로 지배하고 개입하는 행위가 부당노동행위의 본질적…

1. 인사·노무 컴플라이언스 | 개념 「근로기준법」, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」, 「채용절차법」 등 관련 법령을 기반으로, 기업이 인사·노무 분야의 법적 준수 사항을 체계적으로 관리하는 제도가…

1. 징계/해고 | 개념 및 법적 요건 징계 및 해고는 사용자가 경영질서 유지와 인사권 행사의 일환으로 실시하는 인사조치로, 근로자의 행태상 문제를 사유로 한 해고 등이 이에 해당합니다. 기업 운영…

1. 취업규칙 | 개념과 법적 근거 취업규칙이란 사업장에서 근로자가 근무하는 동안 적용받는 근로조건과 복무 규율을 체계적으로 집약한 규정입니다. 「근로기준법」은 일정 규모 이상의 사업장에 대해 취업…

1. 근로기준법위반 | 개념과 적용 범위 근로기준법위반이란 근로자의 기본적 생활 보장을 위해 근로조건의 최저 기준을 정한 「근로기준법」을 사용자가 준수하지 않는 일체의 행위를 말합니다. 상시 5명 …

1. 근로자지위확인소송 | 근로자 지위에 대한 정의 "나는 과연 근로자인가?" — 이 질문은 더 이상 일부 노동자만의 고민이 아닙니다. 플랫폼 노동자, 특수형태근로종사자, 사내하도급 종사자, 파견근…

1. 부당해고 | 근로기준법상 부당해고 금지 조항 「근로기준법」 제23조는 사용자가 근로자에게 정당한 이유 없이 해고·휴직·정직·전직·감봉 그 밖의 징벌을 가하는 것을 명시적으로 금지하고 있습니다.…

1. 비정규직 | 해고·부당처우 대응 비정규직 근로자란 근로시간·계약기간·고용형태 등에서 정규직과 차이가 있는 근로자를 말합니다. 정규직과 동일한 업무를 수행하면서도 고용 안정성과 처우 면에서 차별…

1. 임금체불신고대응 | 임금체불이란 임금체불이란 근로자가 근로계약·취업규칙·단체협약 또는 노동관계법령에 따라 적법하게 지급받아야 할 금품을 약정 기일에 지급받지 못한 상태를 의미합니다. 체불 대상…

1. 직장내괴롭힘조사 | 직장내괴롭힘의 정의 「근로기준법」 제76조의2는 직장 내 괴롭힘을 다음과 같이 정의합니다. 「근로기준법」 제76조의2 (직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자가 직장에…

1. 통상임금소송 | 정의 통상임금이란 근로자에게 소정근로의 대가로서 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 임금 을 의미합니다. 통상적인 시급·일급·주급·월급은 물론, 일정한 요건을 충족하는 각종 수당…

1. 파견법위반 | 파견법으로 제한하는 파견근로 「파견근로자보호 등에 관한 법률(파견법)」은 사용사업주의 지휘·명령 아래 이루어지는 파견근로의 허용 업무와 기간을 명확히 제한하고 있습니다. 이를 벗…

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