श्रम और औद्योगिक दुर्घटनाएँ

बकाया वेतन, बर्ख़ास्तगी, कार्यस्थल पर चोट

श्रम और औद्योगिक दुर्घटनाएँ

श्रम मानक अधिनियम के तहत विदेशी कामगारों के अधिकार कोरियाई कामगारों जैसे ही हैं: न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम भुगतान, एक साल बाद सेवानिवृत्ति भत्ता, सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ और काम पर लगी चोट का मुआवज़ा। व्यवहार में, भाषा और वीज़ा पर निर्भरता के कारण मदद के बिना इन अधिकारों का उपयोग कठिन होता है।

हम बकाया वेतन और सेवानिवृत्ति भत्ता वसूल करते हैं, अनुचित बर्ख़ास्तगी को चुनौती देते हैं, औद्योगिक दुर्घटना (sanjae) के दावे दायर करते हैं और उन पर अपील करते हैं, और जहाँ नियोक्ता की ग़लती हो वहाँ बीमा से आगे हर्जाने का दावा करते हैं।

हम क्या संभालते हैं

औद्योगिक दुर्घटनाओं की मान्यता

अस्वीकृत दुर्घटना दावों पर अपील

श्रम मानक अधिनियम का उल्लंघन

अनुचित बर्ख़ास्तगी

बकाया वेतन और सेवानिवृत्ति भत्ता

कार्यस्थल पर चोट के लिए हर्जाना

व्यावसायिक रोग

विदेशी नागरिकों को क्या जानना चाहिए

औद्योगिक दुर्घटना बीमा विदेशी कामगारों को कवर करता है, अधिकतर मामलों में बिना वैध वीज़ा वालों को भी। किसी भी चीज़ से पहले चोट की सूचना दें और मेडिकल रिकॉर्ड लें।

बकाया वेतन का दावा क्षेत्रीय श्रम कार्यालय के ज़रिए किया जा सकता है और, यदि नियोक्ता भुगतान न कर सके, तो आंशिक रूप से सरकारी बकाया वेतन संरक्षण योजना के ज़रिए। वेतन पर्चियाँ, काम की समय-सारिणी और नियोक्ता के संदेश सँभालकर रखें।

रोज़गार परमिट प्रणाली (E-9) के कामगार केवल निर्धारित स्थितियों में कार्यस्थल बदल सकते हैं, और बकाया वेतन या असुरक्षित परिस्थितियाँ उनमें शामिल हैं। हम आधारों को दस्तावेज़ करने में मदद करते हैं।

कोरिया छोड़ने से आपका दावा समाप्त नहीं होता, लेकिन उसे आगे बढ़ाना बहुत कठिन हो जाता है। अपनी प्रस्थान तिथि से पहले हमसे बात करें।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

A.

क्षेत्रीय श्रम कार्यालय में शिकायत दर्ज करें; एक निरीक्षक जाँच करता है और भुगतान का आदेश दे सकता है। यदि नियोक्ता इनकार करे या दिवालिया हो, तो न्यायालय और बकाया वेतन संरक्षण के रास्ते हैं। हम सबूत तैयार करते हैं ताकि शिकायत अच्छी तरह समर्थित हो।

A.

दुर्घटना की मान्यता मिलने के बाद औद्योगिक दुर्घटना बीमा इलाज और आपके खोए हुए वेतन के एक हिस्से का भुगतान करता है। यदि नियोक्ता लापरवाह था, तो अतिरिक्त हर्जाने का दावा अलग से किया जा सकता है।

A.

बदले की भावना से की गई बर्ख़ास्तगी ग़ैरकानूनी है। बर्ख़ास्तगी को तीन महीने के भीतर श्रम संबंध आयोग के सामने चुनौती दी जा सकती है (पाँच या अधिक कर्मचारियों वाले कार्यस्थलों पर), और बहाली या मुआवज़े का आदेश दिया जा सकता है।

A.

श्रम कानून की सुरक्षा और दुर्घटना बीमा इमिग्रेशन स्टेटस से अलग लागू होते हैं, और श्रम कार्यालय बिना दस्तावेज़ वाले कामगारों के वेतन दावे भी संभालते हैं। हम सलाह देते हैं कि सुरक्षित रूप से कैसे आगे बढ़ें।

यह पृष्ठ कोरियाई कानून के बारे में सामान्य जानकारी देता है और कानूनी सलाह नहीं है। परिणाम हर मामले के तथ्यों पर निर्भर करते हैं। परामर्श सशुल्क हैं और अंग्रेज़ी में या दुभाषिए के साथ होते हैं।

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