法律信息
纠纷发生之前值得了解的法律要点。
居留延长被驳回，我有多久时间去争？
看一眼部门交给您的那张表。如果上面印了出境期限，那个日子距离表格签发之日不会超过14天。还有两个更长的时钟从同一天开始走：提起行政审判的90天，以及向法院提起撤销诉讼的90天。那14天决定的是这90天跑动期间您站在哪里，所以先从那张表看起。 任何事情之前，先把驳回通知读完 法务部长官不准予资格赋予、资格变更或者居留期间延长时，必须用规定的格式告知申请人。该格…
被送进外国人保护所，怎样才能获释？
2026.11.05 · 4次浏览在韩国搬了家，必须申报哪些事项？
2026.11.02 · 4次浏览我在韩国留学，同时送外卖。会被驱逐出境吗？
自2026年10月30日起，被查出从事外卖配送的外国留学生，即使是第一次违规，也要做好被要求离开韩国的准备。法务部在10月29日召开政府部门联席会议后宣布了这一变化。下面说明新规定的内容、为什么现在出…
E-9的工作期限快到了，还能再来韩国工作吗？
通常可以，但那条路必须由雇主在您还留在韩国的时候就启动。按雇佣许可制，您的工作期限自入境那一天起算3年；雇主在这3年走完之前请求再雇佣许可，可以延长一次，长度不满2年。回国以后，一般要等满6个月，才能…
外国劳动者在韩国职场被欺负，可以怎么办？
韩国法律禁止职场内骚扰（직장 내 괴롭힘），对外国劳动者的保护与对韩国人完全一样。您可以向雇主举报，雇主接到后必须毫不拖延地展开调查并保护您，而且不得因为您举报就解雇或惩罚您。如果欺负您的人就是老板，…
在韩国被解雇却没有提前30天通知：我能拿到什么？
如果雇主要结束您的工作，韩国法律要求至少提前30天预告。没有预告的，雇主必须改为支付至少30天的通常工资（해고예고수당）。即使雇主有正当理由让您走，这笔钱也照样要付，小型工作场所也不例外。不过，解雇预…
在韩国，加班、夜间和休息日工作的工资怎么算？
在雇员达到5人及以上的工作场所，一天超过8小时或一周超过40小时的每一个小时，都至少按通常时薪的1.5倍计酬。22时至次日6时之间工作的每个小时，再多加50%；休息日上班，前8小时按1.5倍、之后按2…
中国驾照在韩国怎么换成韩国驾照？
如果您持外国人登录身份在韩国居住，手里有中国大陆签发的有效正式驾照，通常不用路考就能把它换成韩国驾照。您需要本人前往韩国道路交通公团（도로교통공단，KoROAD）下属的驾照考试场（운전면허시험장）办理…
在韩国因工伤治疗期间，雇主可以解雇我吗？
不可以。您因工伤或职业病停工治疗期间，以及该期间结束后的30天内，韩国法律禁止解雇。另有一条规定，禁止因为您申请产业灾害保险给付（산재 보험급여）而解雇或惩罚您。法律只允许两种范围很窄的例外，下文会逐…
平均工资还是通常工资：在韩国，退职金、加班费和工伤补助各按哪一个算？
韩国劳动法计算各种款项时会用到两种不同的“工资”，算出来的数也不一样。您的 平均工资 （평균임금），是最近三个月期间实际付给您的钱，摊到这段期间的每一天；退职金和工伤治疗期间的误工补助都以它为基础。您…
在韩国上班路上受了伤，产业灾害保险管吗？
大多数情况下管。上下班途中发生的事故（출퇴근 재해），在韩国的工伤保险制度（산재보험）里也算工伤，前提是您在住处和工作单位之间，走的是通常的路线，用的是通常的方式。公司班车、宿舍接送的面包车、自己的车…
雇主扣着我的护照或者外国人登录证，这在韩国合法吗？
不合法。韩国出入境法律禁止任何人把外国人的护照或者登录证（외국인등록증）收走，作为劳动合同或债务的担保，也禁止强迫或居间促成这种做法。雇主说“合同结束前先放我这儿”“机票钱还清了再给你”“免得你跑掉”…
签韩国标准劳动合同之前，应该核对哪些内容？
一共七项：雇主的身份、合同期限、工作内容和工作地点、工资的构成、工作时间和休息日、住宿和扣款，以及您手里那份是否与雇主提交的那份一致。只要其中有一项空着、含糊不清，或者和别人告诉您的不一样，就先别签，…
在韩国，雇主能从工资里扣宿舍费和伙食费吗？
只能在一定限度内扣，而且必须是您以法律认可的方式同意过的。基本原则是：工资要以货币形式、全额、直接付给您本人。发工资前先扣掉一部分属于例外，所以每一笔扣款雇主都得拿出法律依据，金额也必须写在您的工资明…
在韩国我有几天带薪年假（연차）？没休完的天数怎么办？
工作满1年、出勤率达到80%以上，您就有15天带薪假；第一年里，每个月全勤可以得到1天。您没被允许休、或者没能休的天数会变成钱，通常每一天未休的年假折合一天的通常工资，这笔钱和工资一样，3年内都可以追…
为什么出国满期保险（출국만기보험）比退职金少？差额什么时候能要？
因为保险是按您工资的固定比例一个月一个月存起来的，而退职金（퇴직금）则是在最后一次性计算的，依据的是最后3个月的平均工资。只有当您的工资从没变过、雇主也从没漏缴过时，这两个数字才会对得上。只要保险总额…
韩国的退职金（퇴직금）怎么算？我自己能核对吗？
退职金的算法是：每工作满1年，付30天的平均工资，不满1年的部分按比例折算。平均工资取自您离职前的3个月：把这段时间收到的全部工资，摊到这段时间的天数上。加班费和夜班加给会把它抬高；只有固定月薪、没有…
外籍劳动者在韩国因工伤去世，家属能申请什么？人在国外怎么办？
依照产业灾害保险（산재보험），家属可以提出两项请求，都由承保机构근로복지공단（即勤劳福祉公团，下文简称"该机构"）受理：遗属给付（유족급여）和丧葬费（장례비）。对于住在韩国境外的家属，遗属给付以一次性…
工伤留下了永久性后遗症，残疾给付是什么？能一次性领取吗？
如果工伤或职业病在治疗结束后，仍让您的身体或精神功能留下持久的丧失，您可以申请残疾给付（장해급여）。这项给付由国家的产业灾害保险机构Comwel（근로복지공단）认定并发放。金额按残疾等级（장해등급）确…
在韩国工作时受伤了，第一天应该做什么？
先去医院，而且今天就去。工伤（산업재해，通常简称산재）由公共保险制度承担，保险会支付医院费用和一部分误工损失，但这项申请能否成立，取决于第一天留下的记录：您在哪里接受治疗、医生写了什么、谁看到了事故发…
在韩国上班时受伤，医院费用谁来付？我还能领到工资吗？
这由两项彼此独立的给付负责，两项您都可以申请。医疗补偿（요양급여）用来支付医院为工伤或与工作有关的疾病所做的治疗。暂时停工补贴（휴업급여）则在您接受治疗、无法上班的日子里，替代您的一部分收入，金额为平…
雇主说"私下解决，别申请工伤保险"，我该答应吗？
通常不该。雇主提出的做法叫作公伤处理（공상 처리）：公司自己付医院的账单，事故从不向保险申报。听起来很慷慨，如果只是一周就好的扭伤，也许您不吃亏。但只要是让您无法上班、留下疤痕或关节无力、日后可能复发…
工伤申请怎么向Comwel提交？需要雇主签字吗？
由您自己提交，交给근로복지공단（勤劳福祉公团，Comwel），而且无须老板签名。这份申请是请求支付疗养给付（요양급여），表格只有几页，最关键的附件由您的医生填写，而不是由老板填写。伤是否属于工伤，由福…
没有签证，在同一家单位干了一年多，能拿退职金吗？
能，但要同时满足两个条件：您在同一雇主手下连续干满一年，中间没有断开；而且平均每周工作15小时或以上。退职金（퇴직금）的依据是《劳动者退职给付保障法》，它适用于所有雇用劳动者的单位，只有仅由同住亲属经…
没有签证，干活时受了伤，工伤保险还管我吗？
管。俗称"工伤保险"的产灾补偿保险（산재보험）覆盖所有雇有员工的单位，而这里所说的"劳动者"，和韩国基本劳动法（근로기준법）里的意思一样：为报酬而提供劳动的人。签证并不在这个定义之内。韩国法院在199…
无签证期间干的活，老板欠的钱还能追讨吗？
可以。韩国劳动法只看一件事：您是否为雇主干了活，并以此换取报酬。它不问您是否获准待在韩国，也不问您是否获准做这份工作。没有合法身份而工作的人，依照《劳动基准法》仍然是劳动者（근로자），您挣下的每一韩元…
我在韩国的农场或渔船上干活，为什么没有加班费？
因为韩国劳动法把农业、畜牧业、渔业排除在工作时间、休息时间和休息日的规定之外。所以在这类工作中，法律并不要求为加班和休息日工作多付50%。但这不等于多干的时间就是白干：每一个工作小时仍然必须付钱，有些…
韩国的周休津贴（주휴수당）是什么？我能拿到吗？
如果您每周约定的工作时间至少有15小时，而且约定的每一天都出勤，那么每周就应该有一天带薪休息。这一天的工资叫作周休津贴（주휴수당）。很多外国劳动者从没听说过它，因此它是最常被漏发的款项之一。 谁可以领…
持E-9签证，可以换工作单位吗？
可以，但必须有法定理由，而且次数有限。持E-9签证，您不能想辞职就辞职，再随便挑一家新公司。只有在合同到期或被解除，或者问题出在雇主一方时，才允许变更工作单位（사업장 변경）。因雇主过错而变更的，不占…