法律资讯

能，但要同时满足两个条件：您在同一雇主手下连续干满一年，中间没有断开；而且平均每周工作15小时或以上。退职金（퇴직금）的依据是《劳动者退职给付保障法》，它适用于所有雇用劳动者的单位，只有仅由同住亲属经营的家族生意和家务雇佣除外。这部法律对"劳动者"的定义借自一般劳动法，而那个定义对出入境身份只字未提。

所以，雇主那套"退职金只发给合法劳动者"的说法站不住。实际上常出岔子的是算账：这一年是否真的连续，以及在什么都没落在纸面上的情况下，平均工资究竟是多少。

能拿多少？

法定最低标准是：每连续工作满一年，给付一个月的平均工资，也就是30天的量，不满一年的零头月份按比例加算。平均工资是您最后三个月的工资总额，除以这三个月包含的日历天数。

举个简单的例子：您干了两年零四个月，最后三个月每月领到₩2,700,000。92天合计₩8,100,000，平均日工资约为₩88,000。乘以30天，每年约合₩2,640,000，两年零四个月算下来大约是₩6,160,000。这段时间里发的夜班和加班加给都算进总额，这就是为什么劳动者最后三个月的收入格外关键。

如果您一直拿现金，就按月写下实际收到的金额，再用手头一切能佐证的东西撑住它：一条写着"转了2.7"的消息、一张信封上写着字的照片、一位拿同样工钱的同事。

签证中途过期了，这一年还算数吗？

依我们看，算数。连续工作是指您一直为同一个雇主干活，没有实质性的中断。签证到期那天并没有终结您的雇佣关系；第二天早上您照常来上班。这部法律衡量的是劳动关系，而不是居留许可。我们把这一点作为本所的解读来说明，并不打包票，因为雇主可能主张，您的身份一失效，合同就随之无效，而这种主张要在个案中予以回应。

可能把这一年切成两段、需要逐一核查的情形：

• 您被打发走几个星期，然后又被重新招回来，尤其是雇主在中断时"把账结清了"。
• 活儿没变，但在纸面上被挪到另一个公司名下。纸上写的名字不一定说了算。
• 签11个月的合同，在满一年前结束，接着再续签。这样是否打断连续性，要看具体事实；这是一种出了名的套路，值得向监督官点明。

签证过期之前我是E-9劳动者，出国满期保险怎么算？

在您有身份工作的那些月份，雇主应当为您缴纳离境担保计划（출국만기보험）的保费，这就是通常所说的出国满期保险。这些缴款不会因为您后来失去身份就凭空消失，您可以向保险公司查询账户里有多少钱。这笔钱一般只覆盖法律所说退职金的一部分，缴费停止以后的月份更是一分没有。余下的部分，补足到法定全额为止，由雇主直接支付。请把保险金当作一笔应予扣除的部分付款，而不是全部答案。

我没有银行账户，也没有居留卡，钱怎么给我？

法律规定，退职金应当打进劳动者自己指定的IRP，即个人退休养老计划（개인형퇴직연금）名下的账户；例外情形由施行令规定。没有身份的人通常开不了这种账户。实践中，这时钱会改用别的方式支付，但具体怎么付，应当和雇主谈定，谈不拢就请监督官出面，而不能凭空假设。如果您还留着登记期间开的韩国银行账户，钱到账之前别注销。如果已经没有了，请尽早商量能否凭书面授权把钱打到代理人的账户，免得这件事成为雇主拖延的借口。

什么时候必须支付？我最多能等多久？

退职金须在您离岗那天之后14天内付清，除非您和雇主书面约定了更晚的日期。逾期支付要计利息。这项权利从最后上班那天起算，3年后消灭，所以2023年春天离职的劳动者，已经快要失去它了。

如果您打算离开韩国，尽可能在出境之前就提出主张。出境后的程序要通过代理人进行，另有文章专门讲解，但进展更慢，而且同监督官的第一次面谈，本人亲自到场要顺利得多。

雇主提出给一笔"心意钱"了事，怎么办？

有时雇主会拿出一个整数，比如一百万韩元，说是"辛苦费"，条件是您在一张纸上签字。那张纸通常是一份声明，写明此后互不相欠。如果这笔钱少于法定金额，签了字就等于放弃差额。签之前先请人翻译，并把这个数字和上面的算法对一对。

下一步

用工资计算器按您真实的工资算出退职金，再和保险赔付或雇主开出的数字作比较。如果雇主对您的入职日期有争议，或者声称您是替另一家公司干活，律师可以在您提出申诉之前帮您把事实理清。本所咨询需要付费。您联系我们后，工作人员会给您回电，并说明费用。

법무법인 대한중앙
1533-7377

适用法规

《劳动者退职给付保障法》（근로자퇴직급여 보장법）第2条（劳动者、工资和平均工资依《劳动基准法》的定义），第3条（适用于所有雇用劳动者的单位；仅由同住亲属经营的单位和家务雇佣除外），第4条第1款（连续工作不满一年，或四周平均每周不满15小时的，没有支付义务），第8条第1款（每连续工作一年，至少给付30天的平均工资），第9条（支付事由发生后14天内支付，可经约定延长；转入IRP账户，例外由施行令规定），第10条（权利3年后消灭）。《劳动基准法》（근로기준법）第2条第1款第6项（平均工资：事由发生前三个月的工资总额除以该期间的总天数），第37条第1款第1项（一次性支付的退职金迟延支付时计付利息）。

以上为一般性信息，不构成法律意见。每个案件的情况都不同。