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因为韩国劳动法把农业、畜牧业、渔业排除在工作时间、休息时间和休息日的规定之外。所以在这类工作中，法律并不要求为加班和休息日工作多付50%。但这不等于多干的时间就是白干：每一个工作小时仍然必须付钱，有些保护也依然有效。

哪些工作属于这种情况？

这一例外涵盖的工作包括：

• 种庄稼、栽种、收割、温室大棚作业、林业
• 饲养动物：猪、牛、鸡以及类似的家畜
• 捕捞、采集或养殖鱼、贝类和海藻

要看您实际做的是什么，而不仅仅看雇主的名头。如果您一天中大部分时间都在工厂里加工或包装食品，这一例外可能不适用于您。如果您的活儿看起来不像农活或海上作业，请就这一点问清楚。

雇主可以不付哪些钱？

“法律不强制”并不等于“禁止”。只要您签的劳动合同书（근로계약서）里答应了其中任何一项，雇主就得兑现。

我还有哪些保障？

• 每个小时都要付钱。 超出合同的时间，照样是工作时间。每小时最少也要按法定最低工资（최저임금）支付。
• 夜间工作加给。 晚上10点到早上6点干的活，要多付50%，前提是该单位平常有5名或以上劳动者。
• 带薪年假（연차），同样适用于5人或以上的单位。
• 退职金（퇴직금），工作满一年及以上可以领取。
• 变更工作单位：持E-9签证时，如果雇主违约或者对您不公平，可以申请更换。

合同里要看哪些内容？

在农场和渔业干活的E-9劳动者，多数签的是标准劳动合同（표준근로계약서）。请留意：

1. 合同上写的工作时间 2. 每周或每月的休息日 3. 住宿和伙食会不会从工资里扣，扣多少 4. 有没有提到加班或休息日工作

常见的问题是：合同上写每天8小时，实际上每天要干11到12个小时。多出来的部分就是没拿到钱的劳动，您可以追讨。

怎样证明实际工时？

农场雇主很少做考勤记录，所以您得自己记。

• 每天把开工和收工时间记在本子上或手机备忘录里。
• 开工和收工时各拍一张带时间的照片。
• 保存雇主一大早或深夜派活的消息。
• 问问同事是否愿意为您的工时作证。

当天随手做的记录，哪怕是手写的，也是很有力的证据。

被少付工资了怎么办？

先找雇主说，最好用短信，这样有据可查。如果还是没有改变，就向当地劳动部门（지방고용노동청）投诉欠薪（진정）。去的时候带上合同、银行到账记录、工资明细，还有您自己记的工时。如果雇主屡次违约，这也可以作为您向当地雇佣机构（고용센터）申请换单位的依据。

下一步

拿这周您真正干活的时间，和合同上的时间比一比。如果有出入，从今天起每天记录。咨询是付费的。您联系我们后，工作人员会回电，告诉您收费情况。

법무법인 대한중앙
1533-7377

适用法规

韩国《劳动基准法》（근로기준법）第63条（农业、畜牧业和渔业不适用工作时间、休息时间和休息日的规定）、第56条第3款（夜间工作加给）、第55条（每周带薪休息日）、第60条（年假）、第11条（5人或以上）。《最低工资法》（최저임금법）。退职金依据《劳动者退职给付保障法》（근로자퇴직급여 보장법）。

以上为一般性信息，不构成法律意见。每个案件的情况都不同。