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简单来说，您因拖欠工资提出申诉，不会因此被通报给出入境管理部门。这项规定从2025年11月6日起实施。

这个变化看起来不大，实际影响却很大。在此之前，很多人干脆放弃了自己的钱，因为去劳动部门就意味着被遣返。有些雇主正是知道这一点，才不发工资。

有什么变化

以前，劳动监督官如果发现未登记的工人，有义务向出入境管理部门通报。从2025年11月起，如果工人是来申诉工资问题的，这项义务就不再适用。

换句话说，您去劳动部门讨要工资，单凭这次到访本身，不会引来出入境方面的核查。

这项规定不能解决什么

坦白说，这并不会让您的身份变得合法。

• 过期的签证还是过期的。申诉不会让签证恢复。
• 如果您因为其他原因被查到，仍按一般规定处理。
• 这项保护针对的是工资问题，并不覆盖所有情况。

所以正确的理解是：讨要自己的钱，不会再增加额外的风险。 签证是另一回事，需要单独处理。

干过的活，有没有权利拿钱？

有。在韩国，这一点早就是如此。

劳动法上的保护不看工人的签证。只要您为雇主干活并以此换取报酬，您就是劳动者。有没有登记，都不改变这一点。

具体包括以下几项。

• 工资。 您工作的每个小时都要算钱。
• 加班和夜班津贴。 前提是您确实加了班、上了夜班。
• 工伤。 工作中受伤时适用的工伤保险（산재），同样覆盖没有签证的工人。韩国大法院很早以前就确认了这一点。
• 工作超过1年的，还有退职金（퇴직금）。

雇主要是说“你是非法打工，所以什么都拿不到”，这不是事实。而且，雇用未登记的人，雇主自己也要承担责任。

实际该怎么做

具体步骤和其他被拖欠工资的人没有区别，我们在介绍第1天该做什么的那篇文章里已经讲过。这里只说签证过期的人有哪些不同之处。

先备齐证据，再去劳动部门。 申诉本身已经不会给您带来风险，但拿不出证据的申诉站不住脚。出发之前，先把往来消息和您自己记下的工时整理好。

要讲明您是为工资而来的。 监督官受理的正是这类案件，这项保护适用的也正是这类案件。

就算不得不离开韩国，追讨也不会因此中断。 可以凭授权委托书继续进行。请趁人还在韩国、还能在这里签署文件的时候，把委托书办好。

需要注意的地方

雇主的威胁。 您可能会听到“我要报警”或者“我让你被遣返”这样的话。这是施压，不是法律依据。相反，请把这些消息保存下来。

中间人。 有些人会说“我帮你搞定，钱分我一半”。向劳动部门提交申诉，根本不需要中间人。

时间。 追讨的权利不是没有期限的。拖得太久，权利可能会丧失。

下一步

如果您的情况比较复杂，比如签证问题和工资问题同时存在，请找律师谈一谈。事先弄清楚两者之间会怎样相互影响，心里会更有底。

本所咨询需要付费。您联系我们后，工作人员会给您回电，并说明费用。

법무법인 대한중앙
1533-7377

适用法规

劳动法上“劳动者”的认定不取决于签证状态。关于工伤的大法院判决为대법원 1995. 9. 15. 선고 94누12067。因工资申诉不通报出入境管理部门的规定由韩国法务部发布，自2025年11月6日起实施。

以上为一般性信息，不构成法律意见。每个案件的情况都不同。