在韩国因工伤治疗期间，雇主可以解雇我吗？

不可以。您因工伤或职业病停工治疗期间，以及该期间结束后的30天内，韩国法律禁止解雇。另有一条规定，禁止因为您申请产业灾害保险给付（산재 보험급여）而解雇或惩罚您。法律只允许两种范围很窄的例外，下文会逐一说明。无视这些规定的雇主可能受到刑事处罚，解雇也可能被撤销。

保护持续多久？

计算的依据是您实际因治疗而缺勤的时间，而不是诊断书上写的日期。如果您已经回去上班，同时在门诊接受治疗，法院可能不会把这段门诊期间看作“停工”，因此30天可能比您以为的更早开始计算。请把自己缺勤的确切日期记录下来。

两种例外是什么？

条文本身写明了这两种情况：

1. 一次性补偿（일시보상）。如果治疗已满两年仍未治愈，雇主可以支付相当于1,340天平均工资的一次性款项，从而免除此后的责任，这项保护也随之结束。在保险制度下，劳动者自开始治疗起已领取伤病补偿年金（상병보상연금）满三年的，视为已支付该一次性补偿。 2. 事业无法继续经营。 指真正的关闭，而不是改组，也不是“现在订单少了”。

普通情况下，比如手臂骨折或腰部受伤、治疗几个月的劳动者，这两种例外都不会出现。

如果我因为提出申请而被解雇呢？

因申请给付而解雇或给予任何不利待遇，是保险法本身明令禁止的，而且没有附加时间限制。“不利待遇”的范围比解雇更广：减少工时、调到更差的岗位、逼您辞职，或者把您赶出公司宿舍，都可能属于这一类。正因为有这条规定，雇主说“你敢申请就走人”时，这种威胁法律早已作出了回答。

合同到期和解雇是一回事吗？

不一定，而这正是对外国劳动者打击最大的一点。如果您的定期合同或E-9雇佣期限在治疗期间届满，雇主可能会说双方关系只是自然到期。韩国法院一般认为固定期限自然届满不算解雇，所以上述保护未必能阻止它。在这种情况下，您仍然保有：

• 合同结束后保险给付照常继续；治疗费和工资补偿不以您仍在职为前提
• 工作年限对应的退职金，前提是您受雇满一年或以上
• 质疑期限是否“真的”届满的权利，例如雇主给其他所有人都续签了，唯独在事故发生后不久让您的合同失效

如果您的签证期限也在治疗期间快要到期，请在到期之前询问能否为治疗申请延长居留。这属于出入境问题，有自己的一套手续，应当尽早提出，不要拖到最后一周。

很小的工作场所也适用这项保护吗？

一般认为，治疗期间禁止解雇的保护即使在不满5人的工作场所也适用，因为这是通过施行令扩大适用到小型企业的条款之一。不过救济途径不同：下文所说的劳动委员会（노동위원회）程序，通常只对5人或以上的工作场所开放。在更小的工作场所，可用的手段是向劳动厅提出申诉，以及提起民事诉讼。

如果我还是被解雇了，能做什么？

1. 要求书面通知。 只有以书面形式写明理由和日期，解雇才有效。如果是通过电话或短信告知的，请以书面形式表明您没有收到正式通知。 2. 向劳动委员会申请救济命令（부당해고 구제신청），期限为解雇之日起3个月内。委员会可以命令恢复原职，并补发您被挡在门外期间的工资。 3. 向地方雇佣劳动厅举报（지방고용노동청）。根据《劳动基准法》（근로기준법），在保护期间内解雇，可处5年以下有期徒刑或5,000万韩元以下罚款；根据保险法，因申请给付而解雇，可处2年以下有期徒刑或2,000万韩元以下罚款。 4. 继续申请给付。 支付治疗费和工资补偿的是保险机构，而不是雇主，所以解雇不会让这些给付停止。

在劳动委员会和劳动厅都可以申请翻译协助；如果您的韩语有限，也可以由代理人替您提交。

我能回到原来的岗位吗？

法律并不强制雇主为您安排较轻的工作，但确实禁止雇主在保护期内以受伤为由结束劳动关系。您为治疗而休息的日子，在计算年假时也视为出勤，所以第二年的年假不会因此减少。如果康复后完全无法胜任原来的工作，那就变成了残疾给付的问题；对于E-9劳动者，还涉及因非本人原因而变更工作单位的问题。

下一步

如果您在治疗期间收到了解雇通知，或者被施压要求辞职，请记下您最初停工的日期和收到通知的日期。这两个日期决定了您是否处在保护期内。本所咨询需要付费。您联系我们后，工作人员会给您回电，并说明费用。

법무법인 대한중앙
1533-7377

适用法规

《劳动基准法》（근로기준법）第23条第2款（治疗停工期间及其后30日内不得解雇；例外为第84条的一次性补偿和事业无法继续），第84条（治疗2年后支付1,340天平均工资的一次性补偿），第27条（书面通知是解雇生效的要件），第28条（3个月内申请救济），第60条第6款（治疗停工期间在计算年假时视为出勤），第107条（违反第23条第2款的处罚）。《产业灾害补偿保险法》（산업재해보상보험법）第111条之2（不得因申请给付而解雇或给予不利待遇），第127条第3款第3项（处罚），第80条第4款（领取伤病补偿年金满3年视为一次性补偿）。

以上为一般性信息，不构成法律意见。每个案件的情况都不同。