外国劳动者在韩国职场被欺负，可以怎么办？

韩国法律禁止职场内骚扰（직장 내 괴롭힘），对外国劳动者的保护与对韩国人完全一样。您可以向雇主举报，雇主接到后必须毫不拖延地展开调查并保护您，而且不得因为您举报就解雇或惩罚您。如果欺负您的人就是老板，或者公司什么都不做，您可以把事情交给劳动部门处理。持E-9签证的人，如果遭受严重的不当对待，还可能因此获准换到新的雇主那里。

怎样才算职场内骚扰？

法律通过三个要素来描述它，原则上三者都要具备：

1. 职位或关系上的优势。 上司对下属是最常见的情形，但一群韩国同事对一名外国工人，或者资历老的员工对新来的人，也可能具有这种优势。
2. 超出工作上合理需要的范围。 严格的指示、对真实失误的批评，属于工作的一部分。辱骂、羞辱，以及与本职毫无关系的差使，就不是了。
3. 造成身体或精神上的痛苦，或者使工作环境恶化。

雇主和同事都可能构成骚扰。关键看行为本身，而不是对方有没有存心伤害您。

有一个限制：一般认为，这套骚扰规定不适用于工作人数不满5人的单位。即便如此，暴力和严重的侮辱仍然可以报警；不公正的对待，对E-9工人变更工作单位也依然有意义。

外国劳动者常遇到哪些情形？

下面这些情况，外国工人经常反映。每一件都要按具体事实判断，但它们正是这项法律针对的类型：

• 拿您的国籍、肤色或宗教来骂人、起外号
• 当着别人的面嘲笑您的韩语，或者只用飞快的韩语下指令，然后怪您没照做
• “把你送回国”“取消你的签证”之类的威胁
• 总是把最脏、最危险的活派给您，或者故意不让您一起吃饭、休息
• 让您替老板跑私事，或者去老板家里干农活
• 休息时间收走您的手机，或者翻看您的私人消息

雇主动手打人，另有一条规定明确禁止，而且属于犯罪。性骚扰则由其他法律另行规范，有自己的处理程序。

怎么举报？

知道有骚扰发生的任何人都可以向雇主举报，不限于受害者本人。请用书面形式提出，哪怕只是一条简短的消息，这样日期就固定下来了：

• 是谁做的，对方是什么职位
• 说了什么、做了什么，日期和地点
• 有谁看见
• 您希望怎样处理：展开调查，把您和那个人分开，或者两者都要

自己留一份副本。如果公司设有人事部门或骚扰问题的联络人，除了发给老板，也发一份给他们。可以先用母语写，翻译以后再补；要紧的是这份举报确实存在。

公司知道以后必须做什么？

雇主如果不做调查，确认骚扰后不采取应有措施，或者不保密，最高可被处以500万韩元罚款。

他们能因为我举报而惩罚我吗？

不能。对举报人或受害者予以解雇或其他不利待遇，属于犯罪，最长可判3年徒刑，或处最高3000万韩元罚金。所谓不利待遇，包括削减您的班次、把您调到更差的岗位、突然给您打出很差的评价，或者逼您签辞职书。

一旦发生这种事，请记下开始的日期，以及它和您的举报有什么关联。时间上的先后，往往就是最有力的证据。

欺负我的人就是老板，怎么办？

这时向雇主举报，等于向施害者本人举报。遇到这种情况，请直接找您所在地区主管劳动监察的机关（지방고용노동청）。雇主亲自骚扰劳动者的，最高可被处以1000万韩元的行政罚款（과태료）；在公司工作的老板的特定亲属这样做，也是同样的处理。

公司收到了您的举报却毫无作为，那里同样可以介入。提交时请要求配翻译，劳动部门通常能够安排。

持E-9签证能换工作单位吗？

有可能。由于雇主的不公正对待或违反劳动条件，继续留下来已不合情理时，法律允许变更工作单位，而且不占用您平常的变更次数。反复的虐待、暴力或威胁，正是负责您案件的雇佣中心（고용센터）会考虑的事实；如果劳动部门已经调查出结果，事情会好办得多。

变更获批之前，不要擅自停止上班。先把您的书面举报、雇主的答复（或者一直没有答复的事实）以及证据带到那个中心。

应该保存哪些证据？

• 当天就写一份注明日期的日记：发生了什么，原话怎么说的，当时谁在场。
• 保存聊天消息和语音。在韩国，录下自己参与的对话，一般是合法的。
• 如果遭到暴力，或者因压力而生病，拍下伤处照片，并请医生出具诊断意见。
• 记下目击同事的姓名和电话，包括可能不久就要离开韩国的其他外国工人。

下一步

今天就把最严重的三件事连同日期写下来，趁您还记得对方的原话。这份清单就是任何举报的核心。本所咨询需要付费。您联系我们后，工作人员会给您回电，并说明费用。

법무법인 대한중앙
1533-7377

适用法规

韩国《劳动基准法》（근로기준법）第76条之2（职场内骚扰的定义与禁止），第76条之3（举报、调查、保护措施、处分、禁止不利待遇、保密），第109条第1款（对举报人或受害者给予不利待遇的处罚），第116条第1款和第2款（雇主或其亲属实施骚扰的，最高1000万韩元罚款；未调查或未采取措施的，最高500万韩元罚款），第8条（禁止雇主施加暴力），第11条（5人以上）。《外国人劳动者雇佣等相关法律》（외국인근로자의 고용 등에 관한 법률）第25条第1款第2项及第4款（因不公正对待而变更工作单位，不计入次数上限）。

以上为一般性信息，不构成法律意见。每个案件的情况都不同。