E-9的工作期限快到了，还能再来韩国工作吗？

通常可以，但那条路必须由雇主在您还留在韩国的时候就启动。按雇佣许可制，您的工作期限自入境那一天起算3年；雇主在这3年走完之前请求再雇佣许可，可以延长一次，长度不满2年。回国以后，一般要等满6个月，才能再按同一套制度被雇用。还有一条更短的路：雇主在延长后的期限结束之前申请再入境雇佣许可，而您的情况符合各项条件，那么出境1个月后就可以回来上班。这条短路只能用一次。

我的工作期限有多长，由谁来延长？

那3年是从您入境之日起算的，不是从您到公司干活的第一天起算。延长不会自动发生，也不是您本人递得了的事：持有雇佣许可的那位雇主，必须在3年到期之前、并且在您离开韩国之前，向雇佣劳动部（고용노동부）请求再雇佣许可。法律把这仅有一次的延长划在不满2年以内，实际给到多长则由行政上定，所以请向雇佣中心（고용센터）问清落在您自己身上的那个数字，不要照搬同事拿到的结果。

另有一条规定：传染病或者灾难使入境和出境都无法进行时，部里可以为所有人加上最多1年。那是一项普遍措施，不是您去申请的东西。

两个等待期分别是什么？

1个月那条路要满足哪些条件？

这些条件必须条条对得上，这也正是许多劳动者太晚才发现自己不符合的缘故：

1. 您把延长后的工作期限做满了，而且雇主是在您离境之前提出申请的。
2. 要么整个工作期限内您从未换过工作单位，要么您换的理由属于法律允许的范围，并且符合部里公布的在职长度和同一行业标准。
3. 换单位的理由不在雇主过错一方时，与提出申请的这位雇主所签的合同，到工作期限结束为止必须还剩至少1年。
4. 该工作场所所属的行业，被政策委员会认定为招不到韩国劳动者。
5. 您已经和那位雇主签了至少1年的合同，自再入境后开始上班的那一天起生效。

第2点里的标准由部里公布，而且会变，所以请把换工作单位当成答应之前要先核查的事，而不是事后再查。

雇佣中心会告诉我符合不符合吗？

雇主的申请由雇佣中心受理，所以答案从那里出来。有两件事值得您自己先做好。把您干过的每一个工作场所连同准确的起止日期写下来，因为同一行业那一项判断正是按这些日期去套的。把签过的每一份合同都留一份，包括再入境之后那一段的合同，因为1年这项要求是从合同上读出来的，不是从一句承诺上读出来的。

雇主不肯申请怎么办？

法律里没有哪一条能让您强制雇主去递交，而已经关门或者丢了许可的雇主，根本无从递交。这种情形下现实的选择有三个：回国，等6个月这道限制过去再回来；查一查有没有别的资格与您的条件相称；或者问问同一行业里是不是另有雇主愿意趁您还在职时替您申请。买机票之前，律师可以告诉您，凭您的这段经历，这三条里哪一条真的走得通。

上飞机之前必须结清什么？

• 该付给您的钱。 雇主有义务在您回国之前把工资和其他款项结清。趁人还在韩国境内把它办掉；从国外追，代价要大得多。
• 出境的手续。 确认您的登录证件是要在机场交回，还是因为持有再入境许可而留在手上。
• 一个您之后仍然用得了的韩国银行账户，以及一位有书面授权、能在还有未了事项时替您出面的人。
• 您自己手里的那一份。 合同、工资单、延长的决定书和再入境申请的受理凭证，拍成照片，存在您回国之后也打得开的地方。

下一步

做一张一页纸的时间表：入境日期、每一个工作场所的起止日期、现在这段期限结束的日期，以及雇主有没有递交过什么。律师看一眼这张纸，几分钟内就能判断1个月那条路对您是否敞开，还是说您得围着6个月这道限制来打算。咨询属于收费服务。您打来电话之后，我们的工作人员会先把费用标准讲清楚，再约时间。

법무법인 대한중앙
1533-7377

适用法规

《外国人劳动者雇佣等相关法律》（외국인근로자의 고용 등에 관한 법률）第18条（自入境起3年的工作期限），第18条之2第1款（雇主在3年届满之前且在出境之前请求再雇佣许可时，延长一次，不满2年）及第2款（传染病或灾难致入境与出境无法进行时，最多1年），第18条之3（出境后满6个月才可依本法再被雇用，第12条第1款的劳动者除外），第18条之4第1款第1项至第3项（出境1个月后的再入境雇佣：雇主在延长后的期限结束前申请，未变更工作单位或者变更获允许且符合部里标准，政策委员会指定的行业，以及自重新上班之日起生效的至少1年合同），同条第3款（只限一次；再入境后第18条、第18条之2和第25条重新适用），第16条（雇主须在劳动者回国之前结清工资等款项），第17条第1款（雇主关于合同终止或重要变动的申报）。仅提及名称而未列条文：출입국관리법（근무처 변경허가、고용 변동 신고）、고용노동부 고시 기준。

以上为一般性信息，不构成法律意见。每个案件的情况都不同。