在韩国被解雇却没有提前30天通知：我能拿到什么？

如果雇主要结束您的工作，韩国法律要求至少提前30天预告。没有预告的，雇主必须改为支付至少30天的通常工资（해고예고수당）。即使雇主有正当理由让您走，这笔钱也照样要付，小型工作场所也不例外。不过，解雇预告补贴并不能让解雇本身变得正当：解雇是否合法要单独判断，适用的时间表也不一样。

谁有权获得预告？

几乎所有连续工作满3个月或以上的劳动者。国籍和签证类型都不改变这一点。法律只列了三种可以不预告、也不付预告补贴的情形：

“你在流水线上出了错”或者“你的韩语不够好”，都不属于其中任何一种。

解雇预告补贴有多少？

30天通常工资（통상임금）：指与您约定工时挂钩的固定报酬，不算您碰巧做过的加班。一般按“通常时薪 x 每日约定工时 x 30”来算。

用一个虚构的工资举例：假设每月固定工资为2,508,000韩元，标准月工时为209小时，时薪就是12,000韩元。约定每天工作8小时，一天就是96,000韩元，30天合计2,880,000韩元。这比一个月的工资还多，因为30个日历日、每天8小时的时数，超过了一个普通工资月的时数。

预告补贴属于工资性质的债务，通常在您离开时与最后一笔工资和退职金一起结清。

如果给了预告，但不足30天呢？

规定要求的是30天。通行的解读是预告不足等同于没有预告，劳动部也采用这种解读，所以应付的是完整的30天工资，而不只是差的那几天。请记下您被告知的确切日期和钟点，以及是谁告诉您的。

如果预告期足够，那30天里您照常上班、照常领工资。雇主不能因为您要走就压低工资。

预告必须是书面的吗？

企业至少有5名雇员的，是的：没有在纸面上写明为什么解雇、从哪天起解雇的，解雇不发生法律效力。短信或聊天软件的消息，只要两点都写得清楚，也可以算作书面；打电话则不算。一份书面通知只要写清了原因和起始日，就能同时充当30天预告和书面解雇通知。

如果通知只有韩文版，您依然受其中日期的约束。请马上找人译出来，弄清楚给出的到底是哪条理由；这条理由正是雇主日后必须为之辩护的内容。

解雇本身正当吗？

预告只关乎时间。另有一条规定要求任何解雇都必须有正当理由（정당한 이유）。因经营原因的解雇还有额外要件：确有紧迫的经营需要、尽力避免解雇、以公平标准挑选对象。如果您认为理由站不住，救济申请（구제신청）必须在解雇之日起3个月内送达地方劳动委员会（지방노동위원회）。

对外国劳动者来说，有两点特别要紧：

• 不一定非要回去。 委员会认定解雇不当，而您不愿复职的，可以命令雇主至少支付您失去的那几个月本该挣到的钱，以此代替恢复原职。
• 合同已经到期，案子也不会因此作罢。 即使您的固定期限，或者E-9签证允许的就业期间在案件审理中届满，委员会仍然可以作出决定，并下令支付这笔钱。

雇主不履行救济命令的，委员会每次可以处以最高3,000万韩元的履行强制金（이행강제금），每年最多两次，最长两年。

被解雇会怎样影响我的E-9签证？

雇主终止合同时，您可以向雇佣中心（고용센터）申请换工作单位，这项申请的1个月期限从合同结束那天起算。所以通知上的日期要紧在两处：它既决定预告补贴，又启动您找新工作的申请期限。

留意雇主向雇佣中心报了什么。如果记录上写的是您自己辞职或擅自离开，而不是被解雇，请尽快拿着书面通知去更正。凡是写着您“因个人原因”辞职的文件，哪怕只是为了早点脱身，也要拒绝签字；它可能让您丢掉预告补贴，并削弱不当解雇的主张。

怎样拿到解雇预告补贴？

1. 留好书面通知或那条消息，连同上面的日期。 2. 书面要求雇主支付30天的通常工资，并写明您的时薪。 3. 最后结算的工资里没有这笔钱的，在您在您交给本地劳动当局（지방고용노동청）的申诉（진정）材料里把它一并列上。

不预告本身也是雇主的违法行为，刑罚是2年以内的监禁，或不超过2,000万韩元的罚金。

下一步

把三个日期并排写下：第一天上班的日子、被告知的日子、最后一天干活的日子。三者合在一起，就能看出是否应付预告补贴，以及申请救济还剩多少时间。本所咨询需要付费。您联系我们后，工作人员会给您回电，并说明费用。

법무법인 대한중앙
1533-7377

适用法规

《劳动基准法》（근로기준법）第26条（30天预告或30天通常工资；不满3个月、无法继续经营、故意造成重大损害的例外），第23条第1款（正当理由），第24条（因经营原因的解雇），第27条（书面写明理由和日期；书面预告可兼作书面通知），第28条（3个月内申请救济），第30条第3款及第4款（以金钱代替恢复原职；合同期满后仍可作出命令），第33条（最高3,000万韩元的履行强制金，每年最多两次，最长2年），第110条（违反第26条的处罚），第11条（5人或以上）。《外国人劳动者雇佣等相关法律》（외국인근로자의 고용 등에 관한 법률）第25条第1款第1项及第3款（合同终止后变更工作单位；1个月期限）。

以上为一般性信息，不构成法律意见。每个案件的情况都不同。