在韩国，加班、夜间和休息日工作的工资怎么算？

在雇员达到5人及以上的工作场所，一天超过8小时或一周超过40小时的每一个小时，都至少按通常时薪的1.5倍计酬。22时至次日6时之间工作的每个小时，再多加50%；休息日上班，前8小时按1.5倍、之后按2倍计酬。这几种加给可以在同一个小时里叠加。在4人或以下的工作场所，法律不要求支付这些加给，但您投入的全部时间仍然都得付钱。

哪些时间算加班？

加班（연장근로）同时对照两条界线来算：一天8小时、一周40小时，两者都不含休息时间。越过其中任何一条，越过的部分就是加班。

• 您必须留在雇主随时能叫到您的地方时，等待也算工作，比如在生产线边等材料，或者等货车到来。
• 雇主要求参加的早会、安全讲解，以及开工前换上规定的防护服，往往也被视为工作时间。
• 可以随意休息或离开的真正休息时间，不算在内。

经双方约定，每周最多可以加班12小时。超过这个数是雇主违法，但那些时间仍然是您干过的活，照样要付钱。

加给什么时候叠加？

夜间加给独立于加班加给和休息日加给，所以同一个小时可以同时拿两项。用您的通常时薪（통상시급）乘以下列倍数：

以上都是最低标准。合同或公司规章可以承诺更多。

星期六算休息日吗？

一般不算。很多韩国公司把星期六定为无薪的休务日（휴무일），而不是休息日（휴일）。这样一来，周六上班只有在当周已满40小时之后才按加班计酬，而不是按休息日计酬。

这条规定里的休息日，指的是您每周的带薪休息日（通常是星期日），以及雇用5人或以上的企业中由法令规定的公休日。休息日只有通过与劳动者代表（근로자대표）签订的书面协议才能换成工作日，所以管理人员一句“这周星期天照常上班”本身并不够。

计算示例

下面的工资是为演示方法而虚构的。假设通常时薪为12,000韩元，平时从周一到周五每周工作40小时，另外多干了两段：

• 星期三：下班后加班3小时，其中最后1小时在22时以后。
• 星期日（每周休息日）：白天干了9小时。

这228,000韩元是在正常周薪之外另算的。假如雇主为这些额外工作只付了12小时 x 12,000 = 144,000韩元，单单一周就少了84,000韩元。一年里都是类似的周，差额就会超过400万韩元。

我拿固定月薪，加班费是不是已经算在里面了？

有些合同写着月薪“包含”一定数额的加班，工资单上常以固定加班津贴（고정연장수당）一栏出现。这种安排并不当然违法，但有界限。在工时很容易统计的场合，比如工厂轮班，法院往往不承认这种约定。即使约定有效，实际加班超过所覆盖的部分，仍然必须另付。

把这栏固定津贴应当覆盖的时数，和您实际干的时数对一对。工资明细单（임금명세서）本应列出每一项的算法，没有列的话，请要求补上明细。

雇主能用补休代替加班费吗？

只有与劳动者代表签订了书面协议（보상휴가제）才行。没有这份协议，主管不能自行宣布加班改用休假来“还”。即使有这种制度，一般认为休假也应当体现加给部分，所以1小时加班换来的假要多于1小时。

如果我的单位只有4人或更少呢？

一般认为，每日和每周工时上限，以及加班、夜间和休息日加给，都不适用。但每个小时依旧要付钱，至少按《最低工资法》（최저임금법）规定的最低工资计算，合同里写明的任何额外费率对雇主也有约束力。

人数要仔细数。兼职人员和外国劳动者都算在内；雇主在纸面上把一家企业拆成几家小企业的，仍可能被当作同一个工作场所。种地、养殖畜禽和捕鱼的工作在工时规定上另有排除条款。

少付的加给怎样追回？

1. 每天记下上班、下班和休息的时间，能附上照片或消息更好。 2. 标出哪些小时在22时以后，哪些落在每周休息日。 3. 按上面的表格一周一周重算，与实际到手的金额对照。 4. 先书面向雇主索要差额；对方拒绝的，再到对您单位有管辖权的劳动监管机构（지방고용노동청）申诉。

没付的加给就是拖欠的工资。自2026年10月8日起，不支付加给的雇主要承担刑事责任：最长可被判处5年徒刑，或被处以最多5,000万韩元的罚金。请求权自每个发薪日起满3年即消灭，所以越早的那几周会一个月一个月地失效。

下一步

拿出最近一张工资单和您自己一周的工时记录，照上面的办法算一遍。数字对不上的话，我们可以帮您核实差额以及能追讨的部分。本所咨询需要付费。您联系我们后，工作人员会给您回电，并说明费用。

법무법인 대한중앙
1533-7377

适用法规

《劳动基准法》（근로기준법）第50条（每天8小时、每周40小时，等待时间计入），第53条第1款（经约定每周最多12小时加班），第2条第1款第7项（一周指包括休息日在内的7天），第55条（每周带薪休息日；公休日及以书面协议替换），第56条（加班和夜间加给50%；休息日8小时以内加给50%，超过部分加给100%），第57条（以书面协议用休假代替加给），第48条第2款（写明项目和计算方法的工资明细单），第49条（3年时效），第11条（5人或以上），第63条（农业、畜牧业和渔业除外），第107条（违反第56条的处罚，2026年10月8日起施行）。

以上为一般性信息，不构成法律意见。每个案件的情况都不同。