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工作满1年、出勤率达到80%以上，您就有15天带薪假；第一年里，每个月全勤可以得到1天。您没被允许休、或者没能休的天数会变成钱，通常每一天未休的年假折合一天的通常工资，这笔钱和工资一样，3年内都可以追讨。在工厂或农场按班次干活的外国劳动者，往往要到离职时才第一次听说"연차"这个词，而离职恰恰是这些未休天数应该出现在最后一笔工资里的时候。

我能得到几天？

因工伤或职业病休息的日子，以及休产假或育儿假的日子，在核算80%时都算作出勤。

表格背后还有两个条件。工作场所通常要有5名以上劳动者，而且您的约定工时要在一周至少15小时。在农场、畜牧场或渔船上干活的人，不适用法律中关于工作时间的那一章，年假一般也被看作不适用，所以这些行业由合同说了算。

什么时候可以休？

您提出就可以休，除非您缺勤会严重妨碍经营；遇到这种情况，雇主可以改动日期，但不能取消假期。休假期间按您的通常工资计薪；如果工作规则这样写明，也可以按平均工资计薪。

回家探望家人是年假的正常用途。如果雇主说"这几天要从你的工资里扣"，请先问一句，您的年假天数有没有先算进去。从2027年6月起，法律还将允许您按小时而不必按整天休年假，并会明文规定雇主不得因为您提出休假而处罚您。

年假会过期吗？

会，1年后过期。第一年里得到的天数，在第一年结束时过期；满1年时拿到的15天，可以用到满2年时，以此类推。未休的天数过期时，会出现以下两种情况之一：

• 雇主没有走提醒程序。 这些天折算成未休年假补偿（연차수당），随下一次工资发放，最迟在最后一笔工资里付清。
• 雇主正确走完了提醒程序。 也就是在到期前大约6个月书面通知您还剩几天，并要求您选定日期；您没有回应的，在到期前大约2个月书面指定休假日期。如果这些都以书面形式做了，而您仍然没有休，雇主就不必为这些天付钱。

在走廊里口头说一句"去把年假休了吧"，不算这个程序。如果雇主声称您的天数已经作废，请要求看那些书面通知。

举个例子（金额为假设）

下面的工资是假设的。比如合同约定时薪为10,000韩元、每天工作8小时，那么一天的通常工资就是80,000韩元。

另一种情况：您干了8个月零10天就离职。第一年的天数是8天，每个没有缺勤的整月1天。如果一天都没休，最后一笔工资里应当包含8 x 80,000 = 640,000韩元这笔钱。

我要走了，怎么核对最后一笔工资里的这一项？

1. 数清楚您工作了几年几个月，以及实际带薪休了几天。 2. 索取您的年假使用记录（연차 사용 내역）。雇主手里有这份记录。 3. 在最后的工资明细里找写着연차수당或미사용 연차的那一行。 4. 要是找不到这一行，或者金额偏少，请书面要求对方给出计算过程。 5. 如果还是没有变化，就把它并入讨薪申诉；未休年假的钱属于工资，同样适用3年时效。

上一年度的未休年假补偿还会抬高计算退职金所用的平均工资，所以少了연차수당这一行，可能让两笔钱同时缩水。

下一步

在签最终结算之前，写下您的入职日期、已休年假的总天数和日工资，再和上面的数字对一对。本所咨询需要付费。您联系我们后，工作人员会给您回电，并说明费用。

법무법인 대한중앙
1533-7377

适用法规

《劳动基准法》（근로기준법）第60条第1款（满1年且出勤率80%时15天）、第60条第2款（第一年或出勤率不足80%时每个全勤月1天）、第60条第4款（第3年起增加天数，上限25天）、第60条第5款（休假时间和工资）、第60条第6款（工伤和产假期间视为出勤）、第60条第7款（1年后过期，雇主原因的例外）、第61条（提醒程序）、第11条（5人以上）、第63条（农业、畜牧业、渔业）、第49条（3年时效）。修订后的第60条第5款和第9款自2027年6月10日起施行。

以上为一般性信息，不构成法律意见。每个案件的情况都不同。