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只能在一定限度内扣，而且必须是您以法律认可的方式同意过的。基本原则是：工资要以货币形式、全额、直接付给您本人。发工资前先扣掉一部分属于例外，所以每一笔扣款雇主都得拿出法律依据，金额也必须写在您的工资明细单（임금명세서）上。宿舍不安全，或者您从没答应过付宿舍费，都不能成为少发工资的合法理由。

“全额支付”是什么意思？

韩国法律把这条原则写得很直白：全部工资，用货币，交给劳动者本人。雇主若想留下其中一部分，必须具备以下两种依据之一。

住宿和伙食本身并不在这张清单上。实际操作中，雇主依靠的是劳动者本人的同意，写进雇佣合约（근로계약서）或另外一张表格里；对于劳动者明确、自愿同意的扣款，劳动部门一般会认可。签名之所以那么要紧，原因就在这里：没有它，雇主的立场很薄弱。

住宿和伙食最多能扣多少？

韩国雇佣劳动部（고용노동부）发布过告示（고시），规定雇主可以向外国劳动者收取多少宿舍费和伙食费，上限因住房类型而异。这份指引会修改，具体数字也要看您的情况，所以本文不列出金额。您可以这样做：

• 向就业服务处（고용센터）询问，您这种住房目前的上限是多少，比如集装箱房、改建的建筑，或者公寓。
• 把这个上限和工资单上对应的那一行对照。
• 如果扣款超过上限，或者住处比当初描述的差，差额可以当作未付工资追回。

农场里的一间集装箱房和正规楼房里的一个房间，本来就不该收一样的钱。

签约前雇主必须告诉我什么？

通过雇佣许可制（고용허가제）招来的劳动者，如果雇主提供宿舍，法律要求在签合同之前告知以下信息，之后内容有变化时也要再次告知：

1. 宿舍的结构和设施 2. 宿舍所在的位置 3. 居住环境 4. 居住面积 5. 宿舍运营所需的其他事项

如果给您看的是一处房子的照片，住进去的却是另一处，或者房间没有暖气、门锁不上、没有独立卫生间，请把对方承诺的条件和实际得到的条件分别写下来。宿舍还必须达到韩国劳动法对员工宿舍设定的一般标准。

工资单上要看哪些地方？

每次领工资，您都有权拿到书面的工资明细，而且上面要逐项列出每笔扣款及其理由。每个月核对这几点：

• 宿舍费是不是您同意的那个数？
• 伙食费是按月算的，还是按您实际吃过的顿数算的？
• 有没有没写名目、或者只写着“其他”（기타）的扣款？
• 合计金额和打进银行账户的钱对得上吗？

工资单要留着，手机截图也行。如果从来没拿到过工资单，这本身就是违法行为，举报时可以一并提出。

哪些扣款绝对不允许？

有些扣款，不管您签过什么，都是禁止的：

• 辞职罚款。 合同里约定提前离职就要赔一笔固定金额，这一条无效。
• 与工作挂钩的预支款或“借款”。 雇主不能拿所谓您借的钱去抵扣工资。
• 强制储蓄。 雇主不能以“存款”名义扣住部分工资，让您动不了。
• 由雇主单方认定的损坏赔偿，例如工具坏了、制服丢了，没有经过法院或事先约定的程序就直接扣。

如果在工资单或合同里看到上面任何一项，合同的那一部分不发生效力，钱可以要回来。

扣得太多，我能怎么办？

先用书面方式请雇主出示扣款依据。很多纠纷到这一步就解决了。如果没有解决：

1. 凡是有争议的月份，把合约、每月的工资单以及银行流水都找齐。 2. 给宿舍内外拍照，照片上要能看到日期。 3. 以拖欠工资案件，向辖区的劳动监督机关（지방고용노동청）举报。超出上限的扣款，按未支付的工资处理。 4. 如果住房本身违规，也要向就业服务处说明。住房不符合标准，是E-9劳动者可以换到其他雇主、而且不占用变更次数的理由之一。

离开公司以后，也可以在工资请求权的普通时效内追讨违法扣款。

下一步

把最近三个月的工资单和合同摆在一起，凡是您没同意过或看不懂的扣款，都标出来。如果金额不小，在找雇主当面交涉之前，先和律师谈一谈。本所咨询需要付费。您联系我们后，工作人员会给您回电，并说明费用。

법무법인 대한중앙
1533-7377

适用法规

韩国《劳动基准法》（근로기준법）第43条第1款（工资须以货币全额直接支付；只有依法令或团体协约才能扣除）、第48条第2款（书面工资明细须载明扣除项目）、第100条（员工宿舍标准）、第20条（禁止约定违约金）、第21条（禁止以预支款抵扣）、第22条（禁止强制储蓄）、第15条（低于法定标准的合同条款无效）。《外国人劳动者雇佣等相关法律》（외국인근로자의 고용 등에 관한 법률）第22-2条（签约前提供宿舍信息）、第25条第1款第2项（宿舍违反第22-2条，构成变更工作单位的理由）。

以上为一般性信息，不构成法律意见。每个案件的情况都不同。