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因为保险是按您工资的固定比例一个月一个月存起来的，而退职金（퇴직금）则是在最后一次性计算的，依据的是最后3个月的平均工资。只有当您的工资从没变过、雇主也从没漏缴过时，这两个数字才会对得上。只要保险总额偏低，剩下的部分由雇主补，而不是由保险公司补。差额（차액）在雇佣关系结束后2周到期，这项权利保留3年；但实际上，唯一从容的结清时机是在您登机之前。

保险金额是怎么攒起来的？

您每工作一个月，雇主就要往一份以您名义开立的保单里缴一次保费，承保方是负责雇佣许可制的那家保险公司。保费是月工资的一个固定百分比，由法规规定。钱存在保单里，会有一点收益。您离开韩国时，保险公司把攒下的金额付给您。

这样的设计带来两个结果：

• 总额取决于您受雇期间的每一个月，包括工资最低的头几个月。
• 它取决于雇主是否真的每月都缴了。漏缴一个月，保单就会少一截，而且不会有人主动通知您。

为什么退职金算出来更高？

退职金只看您受雇的最后一个季度。这几个月的全部工资摊到其天数上，再用这个日额乘以30、乘以工作年数。最后3个月里的加班、夜班和节假日加给都算在内。

所以差额通常来自以下几种原因之一：

即使没涨工资、也没加班，有一点小差额也属正常。如果有加班，差额可能达到一个月的工资，甚至更多。

用编造的数字走一遍

下面的数字是为了演示方法而假设的。假设按退职金那篇文章说的方法，您一天的平均工资是90,000韩元；再假设您正好工作了3年。

要是对账单显示的金额不低于8,100,000，雇主就不用另外再付。超出法定退职金的那部分，照样归您。

每一部分到底什么时候付？

陷阱就在时间上。两笔钱各走各的时钟。

• 保险。 您在出境前提出申请。保险公司在您离开韩国后14天内付款；如果您申请得较晚，或者因为变更签证等其他原因申请，则在申请后14天内付款。
• 退职金差额。 雇主的期限是雇佣关系结束后2周，和其他最后一笔工资一样。而您的雇佣关系通常在登机前几天或几周就已经结束。

也就是说，雇主的期限往往在您还在韩国时就过了，而保险的最终数字要等您走后才确定下来。不要等保险公司打款后才发现缺口。应该这样做：

1. 在离职前两三周，向保险公司或雇主的人事部门要一份累积金额明细（적립금 조회）。 2. 用最后3张工资单算出您的退职金。 3. 两数相减。如果有差额，以书面形式（发条消息也行）要求雇主在您最后上班那天以前结清。 4. 如果对方拒绝或拖着不办，在出境前去劳动监督部门投诉；或者签一份授权委托书，让律师在您离开后接着追讨。

我换过工作单位，哪个雇主欠多少？

每个雇主只对您在他那里工作的年份负责。如果您在上一家公司干了1年以上，那位雇主名下攒下的保险通常可以在换单位时领取，而那段时间相对退职金的不足部分，是那位雇主欠的债，不是新雇主的。3年时效在每份工作结束时各自起算，所以最早那位雇主的时效最先到期。

人已经回国，才发现钱不够呢？

这项请求不会在机场就消失。您可以授权韩国境内的人向雇主追讨差额；如果雇主没钱，还可以请国家先行垫付（대지급금）。另外，您一直没领的保险金会在保险公司那里保留3年，之后移交给韩国的人力资源开发机构（한국산업인력공단），在那里仍然可以申领，只是手续更繁琐。

下一步

现在就去查保险的累积金额，用最后3张工资单跑一遍退职金计算器，然后比较。如果差额超过几万韩元，请在离职前就跟雇主提出来。本所咨询需要付费。您联系我们后，工作人员会给您回电，并说明费用。

법무법인 대한중앙
1533-7377

适用法规

《外国人劳动者雇佣等相关法律》（외국인근로자의 고용 등에 관한 법률）第13条第1款（雇主须投保并按月缴纳保费）、第13条第2款（该保险视为退职金制度）、第13条第3款（出境后14日内支付，或申请后14日内支付）、第13条第4款（3年时效，之后移交韩国产业人力公团）。《劳动者退职给付保障法》（근로자퇴직급여 보장법）第8条第1款（每年30天平均工资）、第9条第1款（14日）、第10条（3年）。

以上为一般性信息，不构成法律意见。每个案件的情况都不同。