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雇主到了发薪日却没发工资，您不必干等。不过，第1天要做的头等大事并不是去申诉，而是收集证据。

在韩国，大多数工资纠纷之所以输掉，并不是因为工人不懂法律。而是因为手里什么都没有。如果雇主说“你根本没干那么多小时”，您就需要能证明工作时间的东西。

今天就要做的事

不要删除聊天记录。 您和雇主在KakaoTalk或短信里的所有往来都是证据。哪怕只是一句“明天给你”或“下周给你”，也很有价值，因为这等于承认欠了钱。如果要换手机，请先把聊天记录保存好。

开始记录工作时间。 从今天起，用本子或手机记下日期、上班时间、下班时间和午休时间。就算开始得晚，也要现在就记。雇主没有任何记录时，您平时坚持记下的记录会被劳动部门和法院纳入考虑。

查看银行账户。 把过去几个月每次到账的金额和日期截图保存，因为从中可以看出付款情况是怎么变化的。

找出合同。 没有劳动合同（근로계약서），案子也不会就此结束，但有合同会容易得多。如果雇主从来没给过您合同，这本身就是另一项违法行为。

哪些钱算工资

工资不只是基本工资。加班费、夜班津贴、节假日上班津贴以及年假工资，都算在内。很多人只算了基本工资，结果应得的钱有一半都没去要。

如果您已经离职，雇主必须在14天内付清全部款项。这14天从您离职那天算起，不是从您开口要钱那天算起。

如果晚付，每迟延一天都要加付利息。

怎么和雇主沟通

先用文字方式要钱。口头说的话，以后很难证明。用KakaoTalk就够了，像“我到10月1日为止的工资还没有发，什么时候给我？”这样的消息，发过去就行，因为对方的回复会以文字形式留下来。

如果雇主说“没钱”，这在法律上不算理由。公司的经济状况，不能成为不发工资的依据。

提交申诉

如果沟通没有结果，您可以向各地的劳动部门，也就是地方雇佣劳动厅（지방고용노동청），提交申诉（진정）。这里说的申诉不是打官司，而是请劳动部门出面调查。提交申诉不收取费用，但处理需要一些时间。

需要带的材料有护照或外国人登录证（외국인등록증）、劳动合同、工作时间记录、银行流水，以及和雇主的聊天记录。

请提前问清楚有没有翻译。去之前先打个电话，问问能不能提供中文帮助。

担心签证怎么办

很多人不敢申诉，是因为签证已经过期，或者没有工作许可就上了班。这一点在2025年11月有了变化。工人为被欠的工资提出申诉时，劳动监督官不会因此向出入境当局举报他们。具体内容我们在另一篇文章里有详细说明。

需要注意的地方

期限。 追讨工资的权利不是永远有效的，所以不要拖。

写着“已全部结清”的文件。 如果雇主拿文件让您签字，请先读一遍，或者请人帮您读。有时候这其实是一份放弃剩余权利的文件。

现金。 现金发放不会留下任何痕迹。有条件的话，请要求通过银行转账发工资；如果做不到，每次收到现金，都请在当天记下日期和金额。

下一步

想自己算一算金额的话，可以使用工资计算器。它也能计算加班费、夜班津贴和节假日津贴，还能看出您拿到的钱是否达到了最低工资。

如果案情复杂，或者已经联系不上雇主，请找律师谈一谈。本所咨询需要付费。您联系我们后，工作人员会给您回电，并说明费用。

법무법인 대한중앙
1533-7377

适用法规

韩国《劳动基准法》（근로기준법）第36条（离职后14天内）、第37条（迟延支付的利息）、第43条（工资须全额支付，且每月至少支付1次）。

以上为一般性信息，不构成法律意见。每个案件的情况都不同。