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韩国劳动法计算各种款项时会用到两种不同的“工资”，算出来的数也不一样。您的平均工资（평균임금），是最近三个月期间实际付给您的钱，摊到这段期间的每一天；退职金和工伤治疗期间的误工补助都以它为基础。您的通常工资（통상임금），是为正常工作时间约定好的固定报酬，通常换算成时薪；延长工作、夜间工作以及休息日工作所得的加给，都建立在它上面。如果您在工资单上看到통상시급或평균임금，却不知道自己的请求该适用哪一个，这篇文章就是一张对照图。

什么是平均工资？

以事由发生之日（辞职那天，或者出事那天）为终点，往前倒推三个月，把这期间收到的每一笔工资加起来。然后用这个总数除以这段期间的天数，根据月份不同，少则89天，多则92天。基本工资、实际发放的加班费、固定津贴，以及落在这段期间内的奖金，全都计入总数。得出的是一个按日计算的金额。

因为它跟踪的是实际发放的钱，加班多的时期会把它拉高，清闲的时期会把它拉低。工作不满三个月的劳动者，用同样的方法，按较短的期间计算。

有一条保底规则：如果算出来的日平均额低于您每日的通常工资，就改用通常工资。最后三个月收入偏少的劳动者，靠这一条得到保护。

什么是通常工资？

通常工资，是合同为您的正常排班时间确定的报酬，不含任何加班。对大多数全职外国劳动者来说，就是月基本工资加上人人都有的每月固定津贴，再除以209小时。结果是一个按小时计的金额（통상시급）。实际做过的加班不包括在内；通常工资是加班加给所乘的那个基数。

哪些津贴应当算进去，是常见的争议点。每月发给所有人的固定伙食津贴，一般算在内。只发给某个日期仍在职的人的奖金，过去长期被排除在外，但韩国法院已逐渐倾向于把定期奖金也算进去。如果您的工资单上有好几行津贴，与其自己猜，不如请专业人士核实具体构成。

两者分别用在哪里？

一个计算示例

下面的数字纯属虚构，只用于说明。假设一位工厂工人，三个月的计算期间是7月到9月（92天）。

平均工资（每日）：8,850,000 / 92 = 约96,196韩元。

通常工资（每小时）：(2,300,000 + 100,000) / 209 = 约11,483韩元。按8小时算约为91,866韩元，在这个例子里低于日平均工资，所以仍以平均工资为准。

再看三种请求：

请注意，加班那一行没有计入奖金和以往的加班费，而退职金和工伤那两行都计入了。同一个人，两种不同的工资。

这对外国劳动者为什么重要？

• E-9劳动者的出国满期保险（출국만기보험）是按投保的月工资计算的，而那往往只是基本工资。法定退职金用的却是含加班费的平均工资。两者之间的差额，可以另行请求。
• 雇主在三个月总额里漏掉加班费，您的退职金就会变少。核对总额时要拿银行入账记录来比，不能只看合同上的基本工资。
• 工伤请求同样取决于平均工资。如果雇主少报了您的收入，保险机构可能用错误的基数计算；您可以提交工资单和银行记录来更正。
• 通常工资是每一个加班小时的底线。如果雇主按基本时薪的1.5倍付加班费，却把固定津贴排除在外，每小时加班都会少付一点，几年下来就积少成多。

工资单上要核对什么？

1. 找出基本工资，以及每个月都以相同金额出现的每一项津贴。 2. 把它们的总和除以209，与工资单上印的통상시급比较（如果有的话）。 3. 根据银行记录，把最近三个月发放的所有钱加起来，再除以天数。 4. 把结果与您收到的退职金或工伤文件中的평균임금数字对照。

每天哪怕只差几千韩元，乘以30再乘以工作年数，也会变成一大笔钱。

下一步

如果退职金或工伤补助的计算结果看起来偏低，请把最近三张工资单和银行记录发给我们，我们可以告诉您用的是哪种工资，以及这个数字站不站得住。本所咨询需要付费。您联系我们后，工作人员会给您回电，并说明费用。

법무법인 대한중앙
1533-7377

适用法规

韩国《劳动基准法》（근로기준법）第2条第1款第6项（平均工资：此前3个月的工资总额除以总天数）、第2条第2款（通常工资较高时改用通常工资）、第56条第1款至第3款（加班、节假日和夜间加给以通常工资为基础）、第26条（未提前通知解雇时支付30天的通常工资）、第60条第5款（年假工资按通常工资或平均工资）。《劳动者退职给付保障法》（근로자퇴직급여 보장법）第8条第1款（每1年按30天平均工资）。《产业灾害补偿保险法》（산업재해보상보험법）第5条第2项（定义与《劳动基准法》相同）、第52条（误工补助为平均工资的70%）。

以上为一般性信息，不构成法律意见。每个案件的情况都不同。