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由您自己提交，交给근로복지공단（勤劳福祉公团，Comwel），而且无须老板签名。这份申请是请求支付疗养给付（요양급여），表格只有几页，最关键的附件由您的医生填写，而不是由老板填写。伤是否属于工伤，由福祉公团判断；公司会被征求意见，但它无法阻止申请。

本文接下来逐一说明表格怎么填、交到哪里、福祉公团收到后会做什么，以及如果答复是"不予承认"，您还能做什么。

用哪份表格？

表格叫作疗养给付申请书（요양급여신청서）。实际上，同一份表格通常也一并申请休业给付（휴업급여），所以两项都要勾选。表格里或随表格一起提交的有三部分：

1. 您填写的部分。 姓名、外国人登录号码或护照号码、公司名称，以及用平实的语言描述事故是怎么发生的（재해발생 경위）。有人帮忙就用韩语写；没有的话，用您自己的语言写好附在后面。一句不通顺的韩语，也比什么都不写强。 2. 医生填写的部分。 由为您治疗的医院出具소견서（医生意见），写明诊断和预计治疗期。医院院务科（원무과，负责收费和保险手续的柜台）熟悉这份表格。 3. 附件。 任何能证明您在那里工作、事发时正在上班的材料：合同复印件、工资单、考勤板的照片、事发当天您发给经理的消息。

公团网站上有韩文版表格。不少外国人劳工中心备有翻译好的填表指南，那里的工作人员往往还能陪您一起填写。

交到哪里？医院能替我寄吗？

申请交给管辖您工作单位所在地址的公团分支机构。可以当面递交纸质材料，可以邮寄，如果您有韩国的身份认证账号，也可以通过公团的网上平台提交。

很多指定医院在您同意的情况下会代为提交。对于看不懂表格的工人来说，这是最省事的办法：医院填写医疗部分，您签署同意书，然后由医院送出。在第一次或第二次就诊时，到院务科问一问是否提供这项服务（산재 신청 대행）。如果他们说要先经雇主同意，那是错误的说法，您可以直接自己提交。

雇主的签字怎么办？

旧版表格上有一栏雇主确认，很多经理至今仍以为没有这一栏申请就走不下去。其实可以。您的申请到达后，公团会向公司发函征求意见；公司可以表示不同意，公团随后会审查证据。公司不回复，也不等于您的申请被拒绝。

如果公司对您说"我们没给你登记保险，所以你不在保障范围内"，这也不是终点。公司有没有缴纳保险费，是公司和公团之间的事，不影响劳动者的申请权。

提交之后会发生什么？

• 公团确认收到申请，并给案件编号。记好它，之后每次打电话都要先报这个编号。
• 承办人员可能来电询问事故经过。需要翻译的话请事先说明，并留下一位朋友或劳工中心工作人员的电话，以便来电是韩语时有人帮忙转达。
• 公司会被要求说明情况。如果双方说法不一致，公团可能到现场查看或询问同事。
• 事实清楚的事故，往往几周内就会有决定；职业病则需要由委员会判断工作是否导致了疾病，耗时长得多。
• 一旦获得承认，从那时起医院直接向公团结算，您可以申请退还此前自己垫付的费用，包括等待期间用健康保险支付的部分。

休业给付另行支付，针对医生证明您无法工作的天数，按平均工资的70%计算。它是分期申请的，通常按月，每次都附上医院的证明。

申请有期限吗？

疗养给付和休业给付的请求权，自产生之日起3年后消灭。3年听起来很长，但证据保存不了那么久，所以要趁同事还记得时就提交。第一次申请提交后，相关给付的时效也随之中断，因此先申请治疗费用，不会让您失去休业给付。

如果公团说"不"呢？

不予承认会以书面形式作出（불승인 결정）。在进法院之前，制度内有两级申诉：

公团必须在60天内对第一级审查作出决定，可以延长一次，最多20天。经过职业病委员会判定的决定，可以跳过第一级审查，直接进入第二级。

申诉阶段是律师或劳务士（노무사）最能发挥作用的地方，因为争议的是医学上的因果关系，而材料都是韩文的。

下一步

如果您正在准备申请，先用我们的平均工资计算器算一算，这样之后就能核对公团给出的休业给付数字。如果申请已被拒绝，或者公司否认事故发生在工作中，请带上拒绝通知和医院材料来咨询。本所咨询需要付费。您联系我们后，工作人员会给您回电，并说明费用。

법무법인 대한중앙
1533-7377

适用法规

韩国《产业灾害补偿保险法》（산업재해보상보험법）第36条（给付依劳动者的申请支付）、第41条（申请附事故经过和医疗意见向公团提出；指定医院经劳动者同意可代为申请）、第42条（决定作出前可使用健康保险，之后退还自付部分）、第52条（休业给付为平均工资的70%，3日以下不支付）、第103条（审查请求须在90日内提出）、第105条（60日内作出决定，可延长一次，最多20日）、第106条（再审查请求须在90日内提出）、第112条（请求权时效3年）、第113条（首次申请中断相关给付的时效）。

以上为一般性信息，不构成法律意见。每个案件的情况都不同。